העצמה אנושית

ניהול פרוייקטים במשאבי אנוש: גיוס, הדרכה ורווחה.

ייעוץ והכוונה תעסוקתית



יום חמישי, 5 באפריל 2012

סוגי מראיינים: חכם, רשע,תם וזה שלא ידע לשאול

שמחה רבה, שמחה רבה, 
אביב הגיע, פסח בא!

חג אביב שמח, 

חג של התחדשות, פריחה והעצמה,

שנדע להעריך את חירותנו ולבחור את דרכנו.



רגע לפני שנסב לשולחן החג, ראיה הומוריסטית על המראיינים שאתם עלולים לפגוש בראיונות עבודה :

כנגד ארבעה מראינים דיברה התורה: חכם, רשע, תם וזה שאינו יודע לשאול:

חכם - המראיין שיודע את עבודתו ומבצע אותה ביסודיות. הוא נותן לכם להרגיש בנוח ומחייך בנעימות, חוקר כל פסיק שכתוב בקורות החיים ומאמת אותו לפחות פעמיים וכל זאת בלי שתרגישו.כשתצאו מהראיון תרגישו שנפגשתם עם חברה טובה ולא תאמינו כמה מידע נידבתם בלי שהרגשתם ובלי שהתכוונתם.

רשע- המראיין המפחיד, לא מחייך ולא לוחץ יד. לאורך כל הראיון ישב ויטיל ספק בכל החלטה מקצועית שקיבלתם. שום תשובה לא תספק אותו, וכמו רוטווילר עצבני לא יתן לכם ללכת עד שלא יגרום לכם להרגיש כאב. בסוף הראיון תרגישו ספקות לגבי בחירתכם המקצועית ויש סיכוי שתבחרו לעבור הסבה.

תם- המראיין הכי תמים בעולם.תוכלו לשבת מולו ולספר סיפורי מעשיות והוא בתמימותו הילדותית והנאיבית, יאמין לכל מילה, לא ינסה לחלץ ממכם מידע, ולא ינסה להעמיק בשאלות.בסוף הראיון תצאו בהרגשה שעברתם חוויה מתקנת, אחרי הראיון אצל הרשע.

שאינו יודע לשאול- מראיין שבמקרה הגיע לתפקיד, כנראה בזכות ויטמין P (פרוטקציה),אינו מעמיק בניסיון המקצועי של המועמד אך ישמח להתמקד ולשאול שאלות על הטיול של המועמד לדרום אמריקה או על ילדותו כחבר בצופים. בסוף הראיון תבינו שמי שיקבל את התפקיד יהיה זה שהיו לו הרבה חוויות משותפות עם המראיין, ולא זה עם הניסיון הרלוונטי לתפקיד.

חג שמח!
יפעת, 
העצמה אנושית 














יום שישי, 16 במרץ 2012

עבודה בצל הרקטות

העצמה אנושית יושבת באזור המרכז, אפשר לומר שהיא נמצאת בטווח בין תל אביב ורחובות, כך שהרקטות מאיימות עליי (אבל מרחוק). לעומתי, בעלי היקר שעובד בדרום,נמצא כל היום תחת האיום המתמיד של הרקטות. בשבוע האחרון במהלך יום עבודה אחד נשמעה אזעקת צבע אדום כל חצי שעה.לי נראה שמאוד קשה להתרכז כאשר כל חצי שעה העבודה מופסקת  שלא למטרות קפה אלא למעבר למרחב המוגן. הוא,כמובן,לא יודה בזה (גברים...)
בכל בוקר מחדש הפטריוטית שהאמנתי שאני נעלמת ואני מנסה לשדל אותו לקחת יום חופש ,לפחות עד שהמצב ירגע .אבל הוא בשלו,פטריוט ועקשן לא קטן, יוצא לדרכו וכל מה שלי נותר הוא להתפלל לשקט ולרגיעה. 
אם כולם היו כמוני היינו בבעיה גדולה, אבל בכל זאת אנשים שגרים בדרום נאלצים להתמודד עם קשיים רבים מול השגרה הבלתי נסבלת של הלחימה בדרום,בנוסף להתמודדות היומיומית של: ילדים, בית, עבודה...
הם נאלצים לנהל את החיים בצל לחימה. 
ומכאן על כולנו להתגייס על-מנת להקל על שגרת חייהם (ולו במעט).כל אחד בדרך שלו,בין אם בהזמנתם להתארח במרכז,ובין אם לגייס בעלי מקצוע מהאזור לעבודות באזור המרכז,שהרי גם פרנסתם נפגעת.

מצרפת קישור לכתבה שפורסמה אתמול ב-YNET העוסקת בפיצוי העובדים על אובדן ימי העבודה: 

בהזדמנות זו, אני מצדיעה לכל תושבי הדרום,
על הפטריוטיות ללא גבולות,
ומקווה שהרגיעה והשקט יגיעו במהרה!

יפעת, 
העצמה אנושית 


יום רביעי, 29 בפברואר 2012

איך להפוך את מקום העבודה למקום נעים ?

ישנם ימים כמו היום שהסערה שמתחוללת בחוץ רק גורמת לנו להתחפר עמוק יותר תחת הפוך, אבל לכולנו מוסר עבודה גבוהה וכנראה גם גירעון תקציבי כי בכל זאת אנחנו מוצאים את הכח לקום מהמיטה וללכת לעבודה.
אם חוסר החשק ללכת לעבודה אינו עניין שיגרתי מצבנו טוב, אבל ישנם עובדים שעבורם ללכת לעבודה הפך למאבק יומיומי.במקרה כזה חוסר החשק נובע מחוסר שביעות רצון. הפתרון היחיד לבעיה הוא לשנות מקום עבודה, אך היות והשינוי הוא לא אינסטנט כדאי לחשוב על דרכים יצירתיות להפוך את מקום העבודה למקום נעים יותר.
בין אם יש לכם משרד לבד או קוביה ב- Open space ,להלן כמה רעיונות:

1. הוסיפו לפינת העבודה נופך אישי, לדוגמא: שומר מסך עם תמונות אישיות, מבשם בריח אהוב, ציור או חפץ שמעלים בכם זיכרון חיובי.

2. אם אתם צריכים קצת שלווה, עציץ נחמד או פרחים טריים בהחלט יכולים לרומם את הנפש.אבל גם אקווריום עם זוג דגי זהב, יכול לעשות את העבודה.

3. פינוק מתוק לעיתות משבר-בדר"כ,איני בעד אכילה ריגשית אבל חטיף שוקולד יעשה פלאים שמצב הרוח יורד.

4. שיחת עידוד-בחרו אדם קרוב ושתפו אותו בתחושות שלכם. בעיתות משבר בקשו ממנו חיזוקים.דאגו לבחור אדם שאינו נהנה לבחוש בקלחת אלא אדם שישמח לעזור לכם לחשוב חיובי.

5. מוסיקה-במידה והדבר אפשרי ואינו מפריע בביצוע העבודה ולסביבה,הכינו דיסק עם שירים אהובים ופשוט תיהנו.


לסדנה אישית לחיפש עבודה מא' ועד ת' פנו ל"העצמה אנושית"
human.power.2010@gmail.com

לטיפים ורעיונות נוספים בתחום הקריירה, הצטרפו לדף הפייסבוק:
https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

ראה תמונה בגודל מלא

יום חמישי, 23 בפברואר 2012

מתי,איך וכיצד לבקש העלאה בשכר?

מתי, איך וכיצד לבקש העלאה בשכר?
אלו הן השאלות המרכזיות המעסיקות אותנו מיום עבודתנו הראשון,פחות או יותר (-:. מדובר ברצון לגיטימי וטבעי-אנו רוצים להשיג לעצמנו כמה שיותר בכמה שפחות זמן . . .


מתי לבקש העלאה ?


ראשית רצוי שפרק הזמן בו יש דיוני שכר יהיה מעוגן בחוזה העבודה. במידה ואינו מעוגן מתחילה הדילמה אחרי איזה פרק זמן מקובל לבקש העלאה. במידה והנכם עובדים במקום חדש, פרק הזמן המקובל הוא שישה חודשים,אחרי שניתנה הזדמנות למעסיק לבחון את כישוריכם ותרומתכם לארגון. במידה והנכם עובדים ותיקים בארגון, מקובל לדון פעם בשנה בנושא השכר. 
הזמן הנכון לבקשת העלאה הוא בתקופה טובה של הארגון, כאשר עמדתם ביעד מסוים או שהגיע לסיום פרויקט שהיתם בו אנשי מפתח. 


איך לבקש העלאה ? 


נכון לבקש העלאה בפגישה מסודרת עם המנהל הישיר שלכם כאשר רצוי ליידע אותו בנושא הפגישה. לפגישה עליכם להגיע מוכנים ולהבהיר מדוע אתם חושבים שמגיעה לכם העלאה.הכינו רשימה של כל ההצלחות שלכם בארגון והבהירו את החיוניות שלכם להצלחת הארגון ועד כמה טוב לכם להיות חלק מהארגון. חשוב להיות אסרטיביים ולהאמין כי מגיעה לכם העלאה-מה שאתם חושבים אתם מקרינים בשפת הגוף. 
דבר נוסף שלא יזיק, הוא מצב רוח טוב לבוס.


כמה לבקש העלאה ? 


שאלה מאוד לגיטימית,ובכדי להיות מוכנים מראש עליכם לעשות סקר שוק ולברר כמה אנשים במקצוע שלכם ובוותק המקצועי שלכם מרוויחים ובהתאם לכך לבקש. 
  
לסיכום,
אל תחששו לקראת הצעד של בקשת ההעלאה.זה מצביע על הרצון שלכם להתקדם מצד אחד,ומאידך על כך שאתם יודעים להעריך את עצמיכם. אך יש לעשות זאת בתבונה ולא בכוחנות ולקחת בחשבון את כל מכלול השיקולים והצעדים בכדי להשיג את המטרה.


לייעוץ והכוונה תעסוקתית מוזמנים לפנות ל"העצמה אנושית"
human.power.2010@gmail.com 


הצטרפו לדף הפייסבוק ותהנו ממגוון טיפים בתחום הקריירה:
https://www.facebook.com/human.power.b.2010

יום רביעי, 15 בפברואר 2012

איך לגבש צוות עובדים?

למנהלים אתגרים רבים, על כתפיהם מוטלת האחריות לתרגם את היעדים הארגוניים לעבודת שטח, לנהל צוות, לעמוד בלוחות זמנים ותקציב.
מבין כל המשימות המוטלות עליהם, בעיניי האתגר המורכב ביותר הוא ניהול צוות.
במקרה הטוב, הצוות הוא מגובש,ופועל בשיתוף פעולה למען השלמת המשימות. במקרה הפחות טוב, הצוות אינו מגובש וכל אחד מחבריו פועל באופן אינדבדואלי ואין דרך ברורה ואחידה לביצוע המשימות.  במקרה כזה ברור שיעילות הצוות ותפוקתו פחותה משל הצוות המגובש.

כיצד לגבש צוות?

1. אווירה תומכת, התנהגות הצוות נגזרת מהתנהלות המנהל, צור אווירה תומכת ומפרגנת כך שגם הם יתנהגו בהתאם.

2. בחן את היכולות הבולטות של כל אחד מחברי הצוות ותן לו לבצע משימות בתחומיו הבולטים, כך תודגש התרומה של כל עובד למטרה המשותפת .

3. פיתוח חשיבת ביחד, בזכות המאמצים של כולנו הצלחנו במשימה, שירגישו שיחד הם יכולים להשיג יותר, כך גם נוצרת ערבות הדדית. .

4. פעילות חברתית- כדאי ליזום פעילות חברתית מעבר לשעות העבודה: טיול, יציאה למסעדה... כך שיהיו להם חוויות משותפות.


לניהול פרוייקטים במשאבי אנוש: גיוס, הדרכה ורווחה

למידע נוסף הצטרפו לדף הפייסבוק:



יום רביעי, 8 בפברואר 2012

העם דורש- צדק תעסוקתי!

בקיץ האחרון למרות החמסינים והלחות של יולי- אוגוסט,נשבה באזורינו רוח חדשה, רוח מרעננת  שחזונה היה והינו לחולל שינוי חברתי תחת הסיסמה "העם דורש צדק חברתי", אם בוחנים  את הסיבות להתפרצות המהפכה אפשר לסכם זאת בשתי מילים: יוקר המחייה (מגורים, דלק, מוצרי צריכה ועוד...) .
העונות התחלפו, הקיץ הפך לחורף והרוח שנשבה דעכה,יוקר המחייה אם אבחן לפי מצב העו"ש שלי נשאר כשהיה. יקר לחיות בארץ שלנו, אבל  יקר במיוחד לחיות בה כעובד קבלן.

הזעקה שנשמעת  ובגינה חלה היום שביתה במשק, היא זעקת עובדי הקבלן כנגד האפליה בין עובדים, נכון שלצידם של עובדי הקבלן יש את הסתדרות העובדים אך נראה שאפליה זו דורשת את ההתייחסות של כולנו.
השוני בין עובדי הקבלן לעובדי חברה אינו מסתכם בשורה התחתונה בתלוש המשכורת, אלא גם ליחס ,ההערכה ותגמולים לה זוכים העובדים.

למה חברות מעסיקות עובדי קבלן?
כלכלה פשוטה: עלות מול תועלת, היצע וביקוש.
על כל עובד שחברה מעסיקה יש עלות מעביד שכוללת בתוכה: ביטוח לאומי, קרן השתלמות, קופת גמל, פיצויים, אובדן כושר עבודה, כך לדוגמא: עובד ששכרו 10,000 ש"ח ברוטו, עלות המעביד היא:12,646 ש"ח .
על מנת לחסוך את העלויות והאחריות ,מגייסת החברה קבלן  ודרכו מעסיקה עובדים.
עלות החברה על כל עובד יורדת ובהתאם לכך גם הביקוש לעובדי קבלן עולה.
מי שיוצאים נשכרים הם הקבלנים ובעלי החברות, אך העובדים אינם נהנים משום יתרון. 
לכן לדעתי המהפכה הבאה צריכה להיות מהפכה לצדק תעסוקתי, ולא רק במישור עובדי הקבלן.
עולם העבודה מורכב מאפליות רבות על רקעים שונים שיש להתייחס אליהם ויפה שעה אחת קודם.
מכאן אשלח איחולי הצלחה לעובדי הקבלן להשגת שיווין זכויות. 


הצטרפו לדף הפייסבוק:
https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

לסדנת הכנה אישית לראיון עבודה, ניתן לפנות ל:
human.power.2010@gmail.com




יום רביעי, 1 בפברואר 2012

איך להרוויח כסף "בין עבודות"?

נשים וגברים צעירים,מבוגרים ואפילו תינוקות- לכולנו מכנה משותף: כולנו צרכני כסף. גם אם קשה לנו להודות בכך, כסף הוא הכרחי לא רק לעושר שלנו אלא גם לאושר שלנו- באמצעותו אנו דואגים לכל הצרכים הבסיסיים: אוכל, בגדים,מקום מגורים, בריאות ועוד...
לכן כאשר תזרים המזומנים שלנו נתקל בקשיים בעקבות: פיטורים/ התפטרות, חופשה ללא תשלום,מחלה או לידה, אנו מוצאים את עצמנו בסטאטוס חדש המכונה: "בין עבודות"- מושג המגדיר את מצבנו התעסוקתי והכלכלי כאחד.המצב החדש במקרה הטוב עלול להימשך חודש, חודשיים, או לפחות עד למימוש הזכויות בביטוח לאומי, ובמקרה הפחות טוב אף יותר.

איך מסתדרים כלכלית בתקופת "בין עבודות"?:
1. דמי אבטלה (פרטים ניתן למצוא באתר ביטוח לאומי).
2. חסכונות.
3. מציאת עבודה זמנית במקביל לחיפוש עבודה קבועה.
4. יצירת הכנסה,להלן מס' דרכים: 
  • לפנות לחברות העוסקות במחקרי שוק והשתתף בקבוצות מיקוד או בסקרים שהם עורכים. התמורה לזמנכם לרוב הינה בתווי קניה (לא מזומן אבל עדיין כסף).
  • השגחה בבחינות- אם בבחינות בגרות הנערכות בקיץ ובחורף או באקדמיה בה נערכות בחינות כל השנה.
  • מורה מחליף/ה- בבתי ספר וגנים בקרבת הבית (אין צורך בהכשרה מוקדמת).
  •  הופכים כישרון להכנסה: אפייה, בישול, תפירה,ציור- כל מה שאתם טובים בו תציעו כשירות לאחרים.
  • שמרטפות-כל אמא תשמח להשאיר את ילדה היקר לאם אחרת על פני תיכוניסטית. 
מחפשים עבודה קבועה אבל נתקלים בקשיים?
לקבלת טיפים הצטרפו לדף הפייסבוק:
https://www.facebook.com/human.power.b.2010
לסדנאת הכנה אישית לראיונות עבודה:
human.power.2010@gmail.com