העצמה אנושית

ניהול פרוייקטים במשאבי אנוש: גיוס, הדרכה ורווחה.

ייעוץ והכוונה תעסוקתית



‏הצגת רשומות עם תוויות בחירת מקום עבודה. הצג את כל הרשומות
‏הצגת רשומות עם תוויות בחירת מקום עבודה. הצג את כל הרשומות

יום רביעי, 2 בנובמבר 2011

רוצה להגיד לבוס שלך באמת מה את/ה חושב/ת עליו????

מקום העבודה שלנו, אליו מועדות פניינו בכל יום מסיבות רבות: פרנסה,מימוש יכולות וכישורים, מסגרת חברתית ועוד ... , אנו מבלים במקום העבודה את רוב  שעות הערות שלנו, ודווקא במקום הזה אנחנו מוצאים את עצמנו הרבה פעמים מתוסכלים.

כאשר התיסכול הזה נובע משחיקה או מיצוי התפקיד,הוא  מניע אותנו לשינוי, לעשייה: או שנבקש להתקדם בתפקיד או שנחליט לחפש את עתידנו במקום אחר.
תיסכול מסוג זה הוא חיובי,כי הוא גורם לנו לחשיבה על הסטטוס המקצועי שלנו ומאפשר לנו לבחור מהי הדרך הנכונה  לפעול.

 אך קיים גם תסכול שלילי, שניתן לזהות אותו די בקלות, אנחנו הופכים מרירים, תפוקת העבודה שלנו יורדת ואנו מנצלים כל רגע פנוי לקטר על הבוס שלנו, על מדיניות החברה, וכו... ,זוהי נורת אזהרה  שאנחנו נמצאים במצב של תקיעות, מבוי סתום שאין ממנו יציאה.
הדרך היחידה להתגבר על המצב הזה הוא לקבל בחזרה את השליטה על חיינו:
מקום העבודה הוא חשוב על מנת להתפרנס אך הוא לא מקום העבודה היחידי, חפשו מקום אחר.
אף אחד לא כובל את ידינו לעבוד עם בוס לא נעים או חברה שמדיניותה אינה לרוחנו, חפשו מקום אחר.

ההחלטה היא בידיים שלכם,
אלו החיים שלכם וכדאי שתדאגו לבלות אותם תוך הנאה מהעבודה ותחושת מיצוי וסיפוק.

לקבלת ייעוץ והכוונה מקצועית ניתן לפנות ל:
העצמה אנושית human.power.2010@gmail.com
הצטרפו לדף הפייסבוק ותהנו משלל טיפים ועצות בתחום הקריירה:

יום רביעי, 26 באוקטובר 2011

איך מתרגלים שוב לשיגרה?

לאחר חופשה כל כך ארוכה הבלוג חוזר לשיגרה, בכל יום רביעי יפורסם הבלוג כמו תמיד. האמת שהתגעגעתי לכתיבה ולשיתוף שהם חלק מהשיגרה שלי בימי רביעי, ולכן בחרתי הפעם לכתוב על השיגרה, שלפעמיים היא כל כך מבורכת ולפעמים מעיקה.

"שביזות יום א'" מושג שלראשונה התוודעתי אליו בשרותי הצבאי, הוא מתאר בצורה מדוייקת את ההרגשה  המדכדכת מעט דיכאונית, המראה ניצניה בכל מוצ"ש וזוקפת תפרחתה בגאווה בכל יום ראשון בבוקר, זמן החזרה לשיגרה הצהל"ית.  ומאז ועד היום אני מודעת לבעיתיות, שיש (לי לפחות) במעבר בין חופש לשיגרת עבודה יומיומית.

מראש השנה אנחנו חיים בציפייה לחג הבא (אפילו ליום כיפור), אז עכשיו שנגמרו חגי תשרי ובאופק יש חגים ללא חופשות לאיזה חופש נצפה??? ואיך מצפים מאיתנו לשוב לשיגרה בצורה כל כך חד משמעית??

ראשית , אנחנו צריכים לשנות את התפיסה שלנו כלפי השיגרה, שיגרה אינה דבר רע ובטח לא משעמם, תחשבו עם כמה אתגרים אנחנו מתמודדים בחיי היומיום, משעמם זה לא.
דרך נוספת להתמודד עם השיגרה, היא לשבור שיגרה, כמו למשל: לתכנן חופשה בלי קשר לחופשות מרוכזות בעבודה, כך יהיה לכם למה לצפות.
חשוב וכדאי לשים לב ששיגרה שלא עושה לכם טוב היא שיגרה לא רצויה ולכן כדאי לחשוב על שינויים, אם בעבודה ואם בחיים הפרטיים.
לקבלת ייעוץ וליווי תהליך חיפוש עבודה, מוזמנים לפנות ל"העצמה אנושית".

אין שיר שיכול לתאר שיגרת עבודה טוב יותר מהשיר הזה: http://youtu.be/DaERHs8Q93E

בנימה זו אני מאחלת לכם שיגרה נפלאה, כזו שמתגעגעים אליה כשיוצאים לחופשה! 


מוזמנים להצטרף לדף הפייסבוק:
https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

ליצירת קשר:
human.power.2010@gmail.com



 

יום רביעי, 17 באוגוסט 2011

רק לנשים זה יכול לקרות...

את הבלוג היום אני רוצה להקדיש לתופעה שאינה חדשה אך לאחרונה נתקלתי בה יותר מאשר הייתי רוצה,
"פיטורים לאחר חופשת לידה", למרות כל ניסיונות למדר את התופעה בעזרת החוק שנחקק ביוזמת חברת הכנסת שלי יחימוביץ נראה שמעסיקים התאימו עצמם לחוק החדש,ומצאו דרכים חדשות לפטר במקום להרתע ולחשוב פעמיים לפני המהלך.

מה שקורה בפועל נשים רבות חוזרות לעבודה לאחר שדאגו לסידור לתינוק,עובדות חודשיים ואז מודיעים להם על סיום עבודה,דבר שמאוד מקשה על ההתנהלות המשפחתית והכלכלית.

כאשר מעסיק מפטר אישה לאחר לידה הוא צריך לדעת שההפסד הוא שלו, הוא יכל להנות מעובדת שמכירה את הארגון ואת העבודה, אכפת לה וחשוב לה להשקיע ולהוכיח את עצמה,  עם מחויבות לארגון ולפרנסה.
וכאשר הוא מפטר אותה בסופו של דבר הוא פוגע בתדמית ובכיס שלו ומשקיע משאבים בקליטה והכשרה של עובד חדש שלא תמיד יהיה מחוייב לארגון באותה מידה.

חשוב מאוד שנשים ידעו את זכויותיהן כאשר הן חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה באתר : www.ovdot.co.il יש פרטים מפורטים על זכויות נשים עובדות בזמן ההריון ולאחר חופשת הלידה.

לכל הנשים לפני ואחרי שיהיה הרבה מזל טוב ואל תתנו לאף אחד לפגום בטעם הנפלא של הקמת המשפחה!

לסדנת הכנה לראיונות עבודה: human.power.2010@gmail.com

בקרו והגיבו בדף הפייסבוק: https://www.facebook.com/human.power.b.2010?ref=hnav 

יום רביעי, 6 ביולי 2011

עבודה קריירה ומה שביניהם...

"פתאום קם אדם בבוקר/ ומרגיש כי הוא עם ומתחיל ללכת..." לאן הוא הולך? אני שואלת, לעבודה? לקריירה? ומה בעצם ההבדל בין השניים?

מסתבר שכשאנחנו הולכים לעבודה חלקנו הולכים לעבוד וחלקנו הולכים לפתח קריירה,האם זו פעולה שאנו מבצעים באופן מודע?
אני סבורה שכן ,כי כשאנחנו מפתחים קריירה המימוש העצמי, השאפתנות והרצון להתקדם ולטפס בסולם הוא רצון מאוד דומיננטי,המכוון  לנו את הדרך לתפקיד הבא, הבכיר יותר, ולכן אנחנו נשקיע בשעות נוספות, נגדיל ראש, נצא להכשרות  ולהשתלמויות מקצועיות גם אם נצטרך לוותר על הזמן הפרטי שלנו ואף לשלם מכיסנו.
לעומת זאת כשאנחנו מתייחסים לעבודה כעבודה, נתייחס אליה כמקור פרנסה, שחשוב לנו לשמור בו על סטטוס קוו,  נעבוד מ- 8:00 בבוקר ועד 17:00 אחה"צ, לא נתבקש ולא נבקש לעבוד שעות נוספות, נבחר שלא לצאת להשתלמויות גם כשהחברה מממנת את זה, ונמנע  מכל פעילות שעלולה להרחיב את פעילות העבודה שלי, ולהוציא אותי ממסגרת הנוחות שלי.

אם כך, לאן אתם קמים בבוקר לעבודה או לקריירה?


אם הצלחתי באמצעות הפוסט הזה לגרום לכם לחשוב,האם מקום העבודה שלכם הוא שלב במסלול הקריירה או מקום נוח עד לפנסיה, אז משימתי הושלמה!  

לייעוץ מקצועי  איך להפוך את מקום העבודה למסלול בקריירה אתם/ן מוזמנים/ות לפנות ל:

                  
      

יום רביעי, 29 ביוני 2011

קורות חיים ככרטיס כניסה

כרטיס כניסה הוא צירוף מילים, המשמש כקוד הפותח בפנינו דלתות , כשאנחנו רוצים ללמוד באוניברסיטה ציון הפסיכומטרי משמש ככרטיס הכניסה  וכשאנחנו מחפשים עבודה קורות החיים משמשים ככרטיס הכניסה.
ישנה חשיבות רבה לדרך ניסוח וכתיבת קורות החיים, בפוסט היום אנסה לתת מספר טיפים על מנת "לפצח" את הקוד ולאפשר לכם לעבור את שלב המיון הראשוני בהצלחה.

1.  אורך קו"ח לא יעלה על דף אחד (A4 ) גם אם מבחינת הניסיון המקצועי יש לך 30 שנות תעסוקה, מה שעשית בראשית הדרך פחות רלוונטי ממה שאתה עושה היום, לכן פרט יותר על מה שעשית בשנים האחרונות.

2. סדר כתיבת ראשי הפרקים: פרטים אישיים, השכלה, ניסיון תעסוקתי, ורק אז: שפות, תוכנות מחשב וכו...למעט מקרים יוצאי דופן.

3. כתיבת סדר השנים בהשכלה ובניסיון התעסוקתי היא מה שעשית אחרון- רשום ראשון.

4. ציין תעודות הצטיינות/הערכה שקיבלת (זה הזמן להרשים...).

5. גודל הכתב לפחות 12 בגופן קריא כמו: אריאל, דויד, מרים...כתב קטן מזה עלול לעורר אנטיגוניזם אצל הקורא.

6.הבלט באמצעות B (כפתור ההדגשה) את הנקודות אליהם היית מעוניין למשוך את תשומת הלב .

7.לאחר שסיימת לכתוב את קורות החיים העבר אותם לאנשים שאתה יכול לסמוך עליהם, ובקש את חוות דעתם, זה יעזור לך לשפר אותם.

כתיבת קורות החיים היא לא פשוטה בהתחשב בתחרות הקיימת על מקומות העבודה, לכן הקדש לה את תשומת הלב המירבית. מקווה שבעזרת הטיפים שציינתי הקלתי ולו במעט.

לקבלת ייעוץ אישי בכתיבת קורות החיים, אתם מוזמנים לפנות ל:
human.power.2010@gmail.com

 בהצלחה
יפעת- העצמה אנושית







יום רביעי, 15 ביוני 2011

איך בוחרים מקום עבודה?

לפני שאתחיל את הפוסט, אני רוצה שתנסו לשחזר, איך אתם בחרתם את מקום העבודה שלכם...
האם נענתם להצעה הראשונה שקיבלתם? האם בחרתם את המקום שהציע לכם את השכר הגבוה ביותר? או האם בחרתם את המקום שהציע לכם את התפקיד המעניין ביותר?
כאשר אנו עומדים בצומת החלטה חשובה כבחירת מקום עבודה, אנו צריכים לקחת בחשבון מספר פרמטרים: מצב השוק (מיתון/שגשוג), המיצוב של המקצוע שלי בשוק (עודף/חוסר) ומהמיצוב האישי שלי בשוק (שנות ניסיון, השכלה...)
לאחר שבחנו את מצב השוק, עלינו לבדוק מהם הפרמטרים החשובים לנו במקום העבודה: מיקום גאוגרפי, יציבות, שכר, עניין, קידום, שעות וכו...
עכשיו, כשנקבל את הצעת העבודה נוכל לבחון אותה באופן רציונאלי היות ואנחנו יודעים כיצד אנחנו ממוצבים בשוק וגם מה חשוב לנו במקום העבודה. כאשר אנו שוקלים את  ההצעה כדאי לקחת בחשבון לא רק את השורה התחתונה: השכר, אלא את כל סל ההטבות שהחברה מציעה כגון:ימי חופשה מעבר למקובל בחוק, אחזקת רכב, קרן מחקר,קרן השתלמות, סיבסוד גני ילדים וקיטנות...,ההטבות משפיעות באופן חיובי על השכר, ותרגומם לכסף הוא משמעותי. 
מאחלת בחירה נבונה ומושכלת לכל מי שכרגע נמצא/ת בצומת ההחלטה!
לסיוע אתם/ן מוזמנים/ות לפנות  להעצמה אנושית: human-power@ynet.co.il