ראיון עבודה, הוא דיאלוג בין המראיין למרואיין, ראיון יחשב כמוצלח עבור המראיין כאשר 90% מזמן הראיון הוא יעסוק בהנחייה והקשבה למרואיין בעוד זה מספר על ניסיונו המקצועי וכישוריו. ואילו רק 10% מהזמן יוקדש להצגת החברה והתפקיד.
לעומת זאת ראיון יחשב כמוצלח עבור המרואיין כאשר ב-100% מהזמן המוקדש לו הוא יצליח להעביר את המסר כי הוא המתאים ביותר לתפקיד.
הבעיה מתחילה כשאנחנו באופן טבעי כיצורים חברתיים, נוטים לדבר יותר מידיי, וכשזה קורה מילה אחת לא במקום יכולה לפסול אותנו מקבלה לעבודה. אנחנו נוטים לדבר יותר מידיי מכמה סיבות: מתוך מחשבה שזה מה שמצפים מאיתנו,לחץ מהסיטואציה, תחושת קירבה למראיין או בגלל שאיננו מצליחים להבחין בין עיקר לטפל.
על מנת להימנע מפטפטת מיותרת בראיון יש להתכונן ולתרגל את הסיטואציה ואפילו להכין רשימה של מסרים שאותם אנחנו מעוניינים להעביר ולבחון כיצד מעבירים למראיין את המסר באופן המדוייק והנכון ביותר.
לסדנת הכנה אישית לראיון עבודה, ניתן ליצור קשר:
human.power.2010@gmail.com
הצטרפו לדף הפייסבוק:
https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010
לעומת זאת ראיון יחשב כמוצלח עבור המרואיין כאשר ב-100% מהזמן המוקדש לו הוא יצליח להעביר את המסר כי הוא המתאים ביותר לתפקיד.
הבעיה מתחילה כשאנחנו באופן טבעי כיצורים חברתיים, נוטים לדבר יותר מידיי, וכשזה קורה מילה אחת לא במקום יכולה לפסול אותנו מקבלה לעבודה. אנחנו נוטים לדבר יותר מידיי מכמה סיבות: מתוך מחשבה שזה מה שמצפים מאיתנו,לחץ מהסיטואציה, תחושת קירבה למראיין או בגלל שאיננו מצליחים להבחין בין עיקר לטפל.
על מנת להימנע מפטפטת מיותרת בראיון יש להתכונן ולתרגל את הסיטואציה ואפילו להכין רשימה של מסרים שאותם אנחנו מעוניינים להעביר ולבחון כיצד מעבירים למראיין את המסר באופן המדוייק והנכון ביותר.
לסדנת הכנה אישית לראיון עבודה, ניתן ליצור קשר:
human.power.2010@gmail.com
הצטרפו לדף הפייסבוק:
https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010
