רגע לפני שעוזבים מקום עבודה

הרגע הגדול הגיע, אם ביוזמתכם ואם לא, אתם עומדים לפני עזיבת מקום העבודה, סיום של פרק בחייכם עומד להגיע לקיצו ופרק חדש כבר בפתח.החברים לעבודה מארגנים מסיבת פרידה, וחשבתם שכל שנותר לכם זה להיפרד מהם לשלום , אז זהו שלא, עתה ניצבות בפניכם משימות הקשורות להתנהלות הכספית שלכם ול"סגירת חשבון" במקום העבודה. 
וכשאני אומרת "סגירת חשבון" אינני מתכוונת שתספרו לבוס שלכם את רגשותיכם האמיתיים כלפיו, אלא תדאגו לכסף שלכם!!

הבלוג הזה עוסק בכל הקשור לקריירה ואין מן הנמנע שבמהלכה נשדרג ונחליף מקומות עבודה, אז רכזתי מספר דברים שחשבתי שכדאי שתדעו:

השלב הראשון , מחלקת שכר : עליכם לדאוג לפדות את ימי החופשה שנותרו לכם ולהמירם בכסף, בחברות רבות נהוג לפדות גם ימי מחלה ,הדבר מאוד תלוי במדיניות החברה ובחוזה האישי שלכם, ואחרונים הם דמי ההבראה השנתיים המגיעים לכם על פי חוק ובהתאם לוותק שצברתם.

דבר נוסף הוא בדיקה מול חברת הביטוח שאכן החברה העבירה להם בזמן את כל ההפרשות המגיעות לכם עבור ביטוח מנהלים/קרן השתלמות/פנסיה וכו.....
באותה הזדמנות בררו מול חברת הביטוח את האופציות העומדות בפניך מבחינת המשך הביטוח לפעמים כדאי לשמור על רצף ביטוחי עד למציאת מקום עבודה חדש שיפריש כספים.האופציה השניה היא פרעון התוכנית הקיימת, אך יש לקחת בחשבון את המיסוי על כספי הפיצויים.

דבר נוסף,חברות רבות מבטחות את העובדים בביטוח בריאות ושיניים בעלות סימלית ובתנאים מועדפים, נסו לברר מול חברת הביטוח אם תוכלו להמשיך ולבטח את עצמכם ולשמור על תנאי הפוליסה הקיימים.

הנכתב בפוסט זה נועד להאיר את עינייכם בדרך ממקום עבודה אחד למשנהו, אך אין לראות זאת כייעוץ. לשם כך מומלץ ורצוי להתייעץ עם רואה חשבון/יועץ מס.

לעזרה בנושא קריירה ועבודה: human.power.2010@gmail.com


.

מעשה בראיון עבודה...

ראיונות עבודה, שלב שכולנו צריכים לעבור בדרך לעבודה הבאה שלנו. אני מניחה שגם אתם  עברתם ראיון או שניים בחייכם  שיצאתם מהם בהרגשה כל כך טובה,שהייתם בטוחים שהעבודה שלכם, אך בכל זאת קיבלתם תשובה שלילית, ואז התחלתם לחשוב... במה טעיתי???

אספר לכם סיפור קצר: משרד רואה חשבון גדול החליט לגייס רואה חשבון מתחיל לשורותיו,שלושה מועמדים ממתינים בקבלה. המועמד הראשון נכנס עם הרבה ביטחון ,בכל זאת סיים לימודיו בהצטיינות, המראיינת שאלה אותו מס' שאלות ולבסוף ביקשה לשאול אותו כמה זה 1+1 , כבוגר מצטיין ענה 1+1=2 המראיינת חייכה ואמרה לו אתה צודק, נהייה איתך בקשר. יצא המועמד לקבלה דיבר עם המועמדים הנוספים ואמר להם שקיבל את הרושם שלא הלך לו בשאלה האחרונה.
נכנס המועמד השני, אותה התנהלות עד השאלה הקריטית כמה זה 1+1 , היות והבין מחברו שהתשובה היא לא 2 החליט לחשוב מחוץ לקופסא וענה 1+1=3 תוך כדי נימוק שהשלם גדול מסך חלקיו. חייכה המראיינת אמרה לו אתה צודק,תודה, נהייה איתך בקשר.הבין המועמד השני שלא הלך לו.
המועמד השלישי נכנס לראיון שכולו מתוח ומוטרד, מה יענה שיגיע לשאלה הקריטית. הראיון התנהל היטב, ואז שאלה אותו המראיינת כמה זה 1+1 והוא ענה לה: כמה שאת רוצה שזה יהיה.
מבין שלושת המועמדים המועמד השלישי קיבל את המשרה. 

כל מטרת הסיפור היא להבהיר שאין תשובה נכונה אחת,יש מתאים או לא מתאים, לאור ניסיוני כמראיינת אני יכולה לומר שיש מערכת שיקולים שלמה מעבר לפרטים הטכנים(השכלה, שנות ניסיון...) שהמועמד לא מודע אליה כמו:התאמה למנהל הישיר, התאמה לצוות, פוליטיקה ארגונית וכו...
לכן כשאתם מקבלים תשובה שלילית תדעו שזה לא בגלל שעניתם תשובה לא נכונה אלא פשוט לא נמצאה התאמה. המשיכו לחפש עד שתמצאו את המקום שהכי מתאים לכם ואתם הכי מתאימים לו.
יחד עם זאת כן חשוב להתכונן לראיון על מנת  ולהיות מוכנים ועל ידי כך ולצמצם את מידת חוסר השליטה שלנו בסיטואציה.

לסדנאות הכנה לראיונות ניתן לפנות ל: human.power.2010@gmail.com

עבודה קריירה ומה שביניהם...

"פתאום קם אדם בבוקר/ ומרגיש כי הוא עם ומתחיל ללכת..." לאן הוא הולך? אני שואלת, לעבודה? לקריירה? ומה בעצם ההבדל בין השניים?

מסתבר שכשאנחנו הולכים לעבודה חלקנו הולכים לעבוד וחלקנו הולכים לפתח קריירה,האם זו פעולה שאנו מבצעים באופן מודע?
אני סבורה שכן ,כי כשאנחנו מפתחים קריירה המימוש העצמי, השאפתנות והרצון להתקדם ולטפס בסולם הוא רצון מאוד דומיננטי,המכוון  לנו את הדרך לתפקיד הבא, הבכיר יותר, ולכן אנחנו נשקיע בשעות נוספות, נגדיל ראש, נצא להכשרות  ולהשתלמויות מקצועיות גם אם נצטרך לוותר על הזמן הפרטי שלנו ואף לשלם מכיסנו.
לעומת זאת כשאנחנו מתייחסים לעבודה כעבודה, נתייחס אליה כמקור פרנסה, שחשוב לנו לשמור בו על סטטוס קוו,  נעבוד מ- 8:00 בבוקר ועד 17:00 אחה"צ, לא נתבקש ולא נבקש לעבוד שעות נוספות, נבחר שלא לצאת להשתלמויות גם כשהחברה מממנת את זה, ונמנע  מכל פעילות שעלולה להרחיב את פעילות העבודה שלי, ולהוציא אותי ממסגרת הנוחות שלי.

אם כך, לאן אתם קמים בבוקר לעבודה או לקריירה?


אם הצלחתי באמצעות הפוסט הזה לגרום לכם לחשוב,האם מקום העבודה שלכם הוא שלב במסלול הקריירה או מקום נוח עד לפנסיה, אז משימתי הושלמה!  

לייעוץ מקצועי  איך להפוך את מקום העבודה למסלול בקריירה אתם/ן מוזמנים/ות לפנות ל:

human.power.2010@gmail.com

קורות חיים ככרטיס כניסה

כרטיס כניסה הוא צירוף מילים, המשמש כקוד הפותח בפנינו דלתות , כשאנחנו רוצים ללמוד באוניברסיטה ציון הפסיכומטרי משמש ככרטיס הכניסה  וכשאנחנו מחפשים עבודה קורות החיים משמשים ככרטיס הכניסה.
ישנה חשיבות רבה לדרך ניסוח וכתיבת קורות החיים, בפוסט היום אנסה לתת מספר טיפים על מנת "לפצח" את הקוד ולאפשר לכם לעבור את שלב המיון הראשוני בהצלחה.

1.  אורך קו"ח לא יעלה על דף אחד (A4 ) גם אם מבחינת הניסיון המקצועי יש לך 30 שנות תעסוקה, מה שעשית בראשית הדרך פחות רלוונטי ממה שאתה עושה היום, לכן פרט יותר על מה שעשית בשנים האחרונות.

2. סדר כתיבת ראשי הפרקים: פרטים אישיים, השכלה, ניסיון תעסוקתי, ורק אז: שפות, תוכנות מחשב וכו...למעט מקרים יוצאי דופן.

3. כתיבת סדר השנים בהשכלה ובניסיון התעסוקתי היא מה שעשית אחרון- רשום ראשון.

4. ציין תעודות הצטיינות/הערכה שקיבלת (זה הזמן להרשים...).

5. גודל הכתב לפחות 12 בגופן קריא כמו: אריאל, דויד, מרים...כתב קטן מזה עלול לעורר אנטיגוניזם אצל הקורא.

6.הבלט באמצעות B (כפתור ההדגשה) את הנקודות אליהם היית מעוניין למשוך את תשומת הלב .

7.לאחר שסיימת לכתוב את קורות החיים העבר אותם לאנשים שאתה יכול לסמוך עליהם, ובקש את חוות דעתם, זה יעזור לך לשפר אותם.

כתיבת קורות החיים היא לא פשוטה בהתחשב בתחרות הקיימת על מקומות העבודה, לכן הקדש לה את תשומת הלב המירבית. מקווה שבעזרת הטיפים שציינתי הקלתי ולו במעט.

לקבלת ייעוץ אישי בכתיבת קורות החיים, אתם מוזמנים לפנות ל:
human.power.2010@gmail.com

 בהצלחה

יפעת- העצמה אנושית

מיתוג אישי במקום העבודה

העולם בו אנו חיים סובב סביב מותגים ומיתוג,כשאנחנו חושבים על קוקה קולה (מותג) אסוציטיבית אנחנו חושבים על טעם החיים (מיתוג), וכשאנחנו חושבים על שוקולד פרה(מותג), הסלוגן ישר מתנגן בראש:תמיד איתך שוקולד פרה.(מיתוג)

יחד המותג והמיתוג יוצרים נאמנות אצל הלקוח.

בעולם העבודה המותג הוא העובד והמיתוג הוא הקונוטציה שהוא יוצר אצל חבריו לעבודה ומנהליו, השילוב של שניהם יחד יוצר את ההזדמנות שלך להתקדם ולהיות מוערך.

כולנו ממתגים אחד את השני במקום העבודה אחד במקום גבוה יותר והשני פחות, השאלה היא אם מיתגו אותי במקום שהייתי רוצה למתג את עצמי?

אם לא, להלן הדרך למיתוג אישי, המתבססת על 3 עקרונות:

1.Clarity - בהירות, רלוונטיות, ייחודיות, להדגיש במה אתהשונה מאחרים, לוודא שהערך המוסף שלך רלוונטי וברור הן לחבריך לעבודה והן למנהלים שלך.

2.Consistency – עיקביות ערכית וצורנית בכל הממשקים,להיות עקבי במה שאתה משדר, אם אני רוצה לשדר נאמנות לחברה, לא להפגין נאמנות רק כשהמנהלים בסביבה אלא גם כשאתה יושב לאכול צהריים עם לקוחות או חברים לעבודה ואפילו בערב שישי עם חברים.

3. Leadership – להסתכל קדימה כל הזמן,לייצר חדשנות תמידית. להיות מוביל ולא מובל, לחשוב כל הזמן על השלב הבא ואיך הוא יתרום לחברה וגם לך כהוגה הרעיון .  

 שיהיה מיתוג מוצלח לכולם!

***עדכון: המייל של "העצמה אנושית" השתנה והוא מעתה:

human.power.2010@gmail.com , אל תהססו לפנות בכל שאלה בנושא קריירה וקידום תעסוקתי.***

איך בוחרים מקום עבודה?

לפני שאתחיל את הפוסט, אני רוצה שתנסו לשחזר, איך אתם בחרתם את מקום העבודה שלכם...
האם נענתם להצעה הראשונה שקיבלתם? האם בחרתם את המקום שהציע לכם את השכר הגבוה ביותר? או האם בחרתם את המקום שהציע לכם את התפקיד המעניין ביותר?
כאשר אנו עומדים בצומת החלטה חשובה כבחירת מקום עבודה, אנו צריכים לקחת בחשבון מספר פרמטרים: מצב השוק (מיתון/שגשוג), המיצוב של המקצוע שלי בשוק (עודף/חוסר) ומהמיצוב האישי שלי בשוק (שנות ניסיון, השכלה...)
לאחר שבחנו את מצב השוק, עלינו לבדוק מהם הפרמטרים החשובים לנו במקום העבודה: מיקום גאוגרפי, יציבות, שכר, עניין, קידום, שעות וכו...
עכשיו, כשנקבל את הצעת העבודה נוכל לבחון אותה באופן רציונאלי היות ואנחנו יודעים כיצד אנחנו ממוצבים בשוק וגם מה חשוב לנו במקום העבודה. כאשר אנו שוקלים את  ההצעה כדאי לקחת בחשבון לא רק את השורה התחתונה: השכר, אלא את כל סל ההטבות שהחברה מציעה כגון:ימי חופשה מעבר למקובל בחוק, אחזקת רכב, קרן מחקר,קרן השתלמות, סיבסוד גני ילדים וקיטנות...,ההטבות משפיעות באופן חיובי על השכר, ותרגומם לכסף הוא משמעותי. 
מאחלת בחירה נבונה ומושכלת לכל מי שכרגע נמצא/ת בצומת ההחלטה!
לסיוע אתם/ן מוזמנים/ות לפנות  להעצמה אנושית: human-power@ynet.co.il

פיתוח קריירה,איך עושים את זה?

השבוע אני בוחרת להקדיש את הפוסט לכל אלו העומדים לקראת סיום לימודיהם ולקראת הצעד הראשון בקריירה שלהם.
כאשר אנו מסיימים לימודי תואר ראשון או הכשרה מקצועית, בהם השקענו את מיטב זמננו וכספנו אנו מצפים לכבוש את עולם העבודה בסערה להפוך תאוריה לעשייה, להשתכר בצורה שפויה ולהנות מפירות ההשקעה.
האמת היא שהעבודה הראשונה לרוב היא העבודה שהכי קל להתקבל אליה, היות ואין שום ניסיון מקצועי מוכח גם למעסיק אין שום ציפיות, הוא רואה באדם שזה עתה סיים לימודים כעובד שניתן לעצב על פי הצרכים של החברה. מעסיק כזה הוא הזדמנות נהדרת ללמוד ולהתמקצע, אבל בסופו של דבר אחרי שתצברו ניסיון, סביר להניח שתרצו להתנסות גם במקומות אחרים וכאן בידיוק מתחילה נקודת התפתחות הקריירה, כי בשלב הזה אחרי שטעמתם והתנסתם אתם צריכים לשאול את עצמכם שאלה אחת: לאיזה כיוון אתם רוצים שהקריירה שלכם תתפתח?
האם להתמקצע בתחום אחד (מומחה)? האם להתמקצע בכמה תחומים (מולטידספלינרי)? האם השאיפה היא לכיוון ניהולי: ראש-צוות/ מנהל מחלקה...? האם אני רוצה להיות עצמאי/שכיר?
לאחר שעניתם על השאלה,תדמינו את עצמכם בעוד 10 שנים מבחינת הקריירה, ותבחנו מהם השלבים שאתם צריכים לעבור על מנת להגיע לאותה נקודה.
הכלל שינחה אתכם: בחרו מקום עבודה שכשתסיימו לעבוד בו תצאו עם כלים והכשרה שיעזרו לכם להגשים את שאיפותכם הקריריסטיות, אותה נקודה שאתם שואפים להגיע אליה עוד עשר שנים.
להכוונה אישית בנושא פיתוח קריירה: human-power@ynet.co.il
שיהיה בהצלחה בצעדים הראשונים בעולם העבודה
יפעת, העצמה אנושית