העצמה אנושית

ניהול פרוייקטים במשאבי אנוש: גיוס, הדרכה ורווחה.

ייעוץ והכוונה תעסוקתית



יום רביעי, 20 באפריל 2011

10 הכללים לראיון עבודה מוצלח

חג אביב שמח!
חג הפסח בעיצומו, ורבים מאיתנו יצאו לחופש עד אחרי החג. בעצם זה הזמן להתרווח בנחת ולהנות מכל הדברים שאנו לא מספיקים ביום יום. הזמן בין פסח לחודשי הקיץ, הוא זמן אידאלי לחיפוש עבודה היות ולמעט יום העצמאות וחג השבועות יש רציפות בעבודה ומקומות העבודה מגייסים עובדים. אז רגע לפני שהחופש מסתיים,הכנתי עבורכם רשימת עשה ואל תעשה בראיון עבודה- קראו,שננו ויישמו. 
 10 הכללים לראיון עבודה מוצלח
1. לפני שאתה מגיע לראיון, קרא על החברה באינטרנט, כך שתדע לאן אתה מגיע.
2. לפני שאתה מגיע לראיון, קרא בשנית את התפקיד שאליו העברת קורות חיים והכן רשימה של נקודות החוזק שלך לתפקיד, אותן תדאג להדגיש בראיון.
3. לבש בגדיים נקיים ומגוהצים, שמור על מראה אסתטי ונעים (בבקשה-לא לשכוח דאודורנט). 
4. הגע בזמן לראיון, זה חשוב היות וזה מראה על כיבוד הזמן של האחר.
5. הקשב לשאלות שנשאלת עד הסוף, אל תיכנס לדבריי המראיין.
6. ענה על השאלות בצורה עניינית וממוקדת, תוך  כדי שאתה מיישר מבטך אל המראיין.
7. גלה בקיאות בחומר המקצועי.
8. כבד את המרחב הפרטי של המראיין, אל תשלח לעברו ידיים ואל תניח על שולחנו חפצים כגון: טלפון,
    מפתחות וכו'.
9. לעולם אל תדבר בצורה לא הולמת על חבריך/מנהלך במקום העבודה הקודם ובכלל. 
10. השתדל להיות נינוח ורגוע למרות הסיטואציה, נינוחות מוקרנת לסביבה ומורגשת , כך גם המראיין ירגיש יותר נוח. 
בהצלחה!
לאלו המעוניינים לתרגל את הכללים ולעבור סימולציות הכנה לראיונות עבודה, מוזמנים לפנות אליי. 
יפעת- העצמה אנושית

יום רביעי, 13 באפריל 2011

כנגד ארבעה מראינים דיברה התורה: חכם, רשע, תם וזה שאינו יודע לשאול

בעוד פחות משבוע נסב כולנו אל שולחן ליל הסדר, נאכל ארוחה דשנה, נשתה ארבע כוסיות ונשיר מה נשתנה.
אצלנו במשפחה קוראים בהגדה לפי סדר הישיבה וכמו בכל שנה יוצא שאני קוראת את :"כנגד ארבעה בנים דיברה התורה...." (אולי כי יש לנו מקומות קבועים).וזה מקור ההשראה לכתיבת הבלוג היום.
כנגד ארבעה מראינים דיברה התורה: חכם, רשע, תם וזה שאינו יודע לשאול:
חכם - המראיין שיודע את עבודתו ומבצע אותה ביסודיות. הוא נותן לכם להרגיש בנוח ומחייך בנעימות, חוקר כל פסיק שכתוב בקורות החיים ומאמת אותו לפחות פעמיים וכל זאת בלי שתרגישו.כשתצאו מהראיון תרגישו שנפגשתם עם חברה טובה ולא תאמינו כמה מידע נידבתם בלי שהרגשתם ובלי שהתכוונתם.
רשע- המראיין המפחיד, לא מחייך ולא לוחץ יד. לאורך כל הראיון ישב ויטיל ספק בכל החלטה מקצועית שקיבלתם. שום תשובה לא תספק אותו, וכמו רוטווילר עצבני לא יתן לכם ללכת עד שלא יגרום לכם להרגיש כאב. בסוף הראיון תרגישו ספקות לגבי בחירתכם המקצועית ויש סיכוי שתבחרו לעבור הסבה.
תם- המראיין הכי תמים בעולם.תוכלו לשבת מולו ולספר סיפורי מעשיות והוא בתמימותו הילדותית והנאיבית, יאמין לכל מילה, לא ינסה לחלץ ממכם מידע, ולא ינסה להעמיק בשאלות.בסוף הראיון תצאו בהרגשה שעברתם חוויה מתקנת, אחרי הראיון אצל הרשע.
שאינו יודע לשאול- מראיין שבמקרה הגיע לתפקיד, כנראה בזכות ויטמין P (פרוטקציה),אינו מעמיק בניסיון המקצועי של המועמד אך ישמח להתמקד ולשאול שאלות על הטיול של המועמד לדרום אמריקה או על ילדותו כחבר בצופים. בסוף הראיון תבינו שמי שיקבל את התפקיד יהיה זה שהיו לו הרבה חוויות משותפות עם המראיין, ולא זה עם הניסיון הרלוונטי לתפקיד.

אז מה נשתנה הלילה הזה? 
הרבה דברים השתנו בחיי בשנה האחרונה. אני מניחה שאם תסתכלו לאחור גם אצלכם חלו שינויים. רק דבר אחד לא השתנה מליל הסדר הקודם, גלעד שליט טרם חזר אלינו ולחיק משפחתו ולכן גם השנה נשאיר לו כיסא בתקווה שימים אלו הם ימיו האחרונים בשבי.
מאחלת לכולכם חג פסח שמח!
שלא תשתעבדו לעבודה אלא תהנו ממנה.
יפעת
העצמה אנושית

יום רביעי, 6 באפריל 2011

התפתחות טבעית וקריירה

הרעיון לכתיבת הבלוג היום, נולד אחרי שיחה על האחיינים שלי כמה שהם מקסימים ואיך שהם גדלים מהר, לאחיין שלי רועי,יש השבוע יום הולדת הוא כבר בן שש,ובשעה טובה אחיין נוסף נולד לי השבוע, (בינתיים עונה לשם צ'וצ'ו קפצ'וצ'ו), הסתכלות על שניהם מראה כי אכן הזמן עושה את שלו וההתפתחות הטבעית שלנו נמצאת כל הזמן בתהליך, כפי שכדור הארץ סובב סביב צירו כך בכל יום אנחנו מתפתחים ושונים מיום האתמול. כילדים המסלול הטבעי שאנו עוברים מאוד ברור : פעוטון,גן תת חובה, גן חובה, כיתה א' וכו' כשאנחנו מתבגרים אנחנו רוכשים השכלה ומשתלבים במעגל העבודה. ההתפתחות שלנו במעגל העבודה אינה תמיד ברורה ולפעמים אנחנו עסוקים בהתחבטויות רבות: להישאר, לעזוב, לבקש העלאה, לבקש קידום?וכו'....
בממוצע עובדים מחליפים מקום עבודה כל שנתיים, האם זה טוב להם? האם זה טוב לקריירה שלהם? תלוי,  גם מסלולי קריירה צריך לתכנן, קריירה היא אורגנית היא אמורה להתפתח ולקחת אותנו למקומות טובים יותר מבחינה מקצועית. אבל צריך לדעת לנהל קריירה וכשמחליטים לחפש עבודה צריך לעשות זאת תוך שימת דגש רב על התפתחות הקריירה.
לייעוץ בתחום פיתוח קריירה, אתם מוזמנים לפנות אליי: human-power@ynet.co.il 
שיהיה שבוע טוב לכולנו ובשורות טובות. 

  

יום רביעי, 30 במרץ 2011

מובטל ומבוטל

בחיים יש הרבה סוגיות לא פתורות, שאלות שקשה לנו להגיע להסכמה מלאה לגביהם, כמו: סוגיית הביצה והתרנגולת. יש סוגיה אחת שמעניינת אותי, מספיק כדי לשתף גם אתכם, מי מגדיר את מי, העבודה אותי או אני את העבודה?
למה אנחנו כחברה מתייחסים למובטלים כפחות שווים, חשובים ומעניינים מאנשים עובדים, האם האבטלה מבטלת את האדם שהם??
אם כן אז העבודה היא שמגדירה אותם ואם לא, אז הם אלו שמגדירים את העבודה וגם כשהם מובטלים הם עדיין חשובים ומעניינים. בסוגיה זו אני מהמצדדים בכך שהאדם עושה את העבודה ולא העבודה עושה את האדם.
 בעיני הקונטציה מהמילה אבטלה היא שלילית, סוג של בטלה וחוסר מעש, ובהתאם לאמור אינני משתמשת במונח אבטלה.לעומת זאת,  אני משתמשת במונח "הפסקת עבודה",שמגדיר ותוחם את הגדרת המצב התעסוקתי בלבד, ואינו פולש לשאר תחומי החיים.
אנשים הנמצאים בהפסקת עבודה, צריכים להיות עסוקים בחיפוש עבודה במשרה מלאה, הרי שחיפוש עבודה הוא עבודה.
בעידן הגלובליזציה והרשתות החברתיות צריך לפתח מיומנות וכישורים לחפש עבודה ולדעת למקד את החיפוש במקום האפקטיבי ביותר.
למי שזקוק להכוונה כיצד לגשת להתחיל ולחפש עבודה, מוזמן ליצור איתי קשר
במייל: human-power@ynet.co.il
ולכל הנמצאים בהפסקת עבודה אני מאחלת שתמצאו את משרת חלומותיכם בקרוב!


יום רביעי, 16 במרץ 2011

הקשר בין פורים לראיון עבודה

פורים נחגג עוד מספר ימים ובין אוזן המן אחת לשניה (מעשה ידיה של אמי, קשה להפסיק אחרי אחת...),
חשבתי על הקשר בין חג הפורים וראיון עבודה.
הרבה פעמים אני נשאלת: "האם להתנהג בטבעיות בראיון עבודה?" ואני תמיד עונה: "האם הייתם ניגשים לפסיכומטרי בלי קורס הכנה?" 
אם התשובה היא כן אני מבינה שיש שתי אופציות : האחת ,עומד מולי גאון  (יש כאלה)  שכבר בגיל צעיר התוודע למילה מטותה והיא חקוקה בזכרונו , והשניה ניצב מולי אדם תמים, שחושב שפסיכומטרי זה משחק מזל.
אם התשובה היא לא,יש רק אופציה אחת, אני מבינה שמדובר באדם שקול שלא נותן למזל לקבוע את גורלו המקצועי.

כדאי ורצוי להתכונן לראיון עבודה,הראיון הוא הזדמנות  שניתנת לנו להציג את עצמנו ואת היכולות  והכישורים שלנו, כדאי שנדע לעשות זאת הכי טוב שאפשר.


אינני נגד התנהגות טבעית בראיון אך יחד עם זאת  בראיון צריך לדעת לשווק את היכולות והכישורים שלנו, להתחבר לחלקים החזקים שלנו ולתת  להם ביטוי, רבים יגידו שהם מרגישים שהם עוטים מסכה, שלא נוח להם במעמד הזה,אני יכולה להבין, אך יחד עם זאת ניתן לרכוש מיומנויות שיקנו למעמד הזה מימד נוח וטבעי.
בדיוק כפי שגם בפורים אנו מתחפשים עוטים מסכה ומנסים רק לכמה שעות להיות אני בגרסה קצת שונה.

זקוקים לכלים בכדי לעבור את הראיון בהצלחה?
אין בעיה! הרשמו לסדנא אישית בה תרכשו את הכלים להצלחה בראיונות עבודה.
human-power@ynet.co.il 

יום רביעי, 9 במרץ 2011

הצעד הראשון- לקבל החלטה

זו הפעם הראשונה שאני כותבת בלוג. אני מוכרחה לציין שלקח לי זמן להתחיל בכתיבה, למרות שאת ההחלטה לכתוב בלוג קבלתי לפני זמן מה.
למה אני נוטה לדחות דברים שיכולים לעזור לי ולקדם אותי ? אני יכולה לומר שלפעמים אני חוששת לקחת את הצעד הראשון מכיוון שאני חוששת מהלא מוכר המנוכר ופשוט נתפסת למוכר הנעים והידוע ,
הלא צפוי בהחלט מלחיץ אותי. 
אני בטוחה שאתם כמוני בוודאי מכירים אדם או אולי אפילו שניים שאינם מרוצים ממקום עבודתם
(קשה להאמין, אבל יש כאלה).
יש לי חברה שבכל פעם שאנו נפגשות היא לא מפסיקה להתלונן על מקום עבודתה כל פעם על דבר אחר: השכר לא מתגמל, השעות הרבות שהיא נאלצת לעבוד , הבוס המעצבן ועוד ועוד, ואז יום אחד שהחלטתי לשבור את שיגרת המפגשים שלנו, בהם היא מתלוננת ואני מהנהנת,העזתי לשאול :"אם את כל כך לא מרוצה, למה את לא עוזבת?". הייתה דממה רועמת, הייתי בטוחה שאיבדתי חברה, אבל אחרי כמה דקות של התעשתות היא ענתה לי: "זה קרוב לי לבית". ברור שיש פה תירוץ רציונאלי ולגיטימי יותר מאשר להודות ולומר:אני מפחדת משינוי.
אנחנו נצמדים למוכר ולידוע כי זה אזור הנוחות שלנו,השגרה הצפויה והבטוחה, אך עד מתי ?
אני טוענת שצריך לחבב שינויים לדעת לחיות איתם בשלום, להתמודד איתם והכי חשוב לנהל אותם. 
שינוי מקום עבודה, הוא שינוי שניתן לנהל.
כאשר מקבלים את ההחלטה, צריך לפעול לקראת המטרה: מציאת עבודה חדשה, מאתגרת ומספקת.
זקוקים לעזרה בצעד הראשון והקשה הזה ? רוצים לשנות ? רוצים להתקדם ?

אתם מוזמנים לפנות אליי במייל: human-power@ynet.co.il‏ 
יפעת