סוגי מראיינים: חכם, רשע,תם וזה שלא ידע לשאול

שמחה רבה, שמחה רבה, 

אביב הגיע, פסח בא!

חג אביב שמח, 

חג של התחדשות, פריחה והעצמה,

שנדע להעריך את חירותנו ולבחור את דרכנו.

רגע לפני שנסב לשולחן החג, ראיה הומוריסטית על המראיינים שאתם עלולים לפגוש בראיונות עבודה :

כנגד ארבעה מראינים דיברה התורה: חכם, רשע, תם וזה שאינו יודע לשאול:

חכם - המראיין שיודע את עבודתו ומבצע אותה ביסודיות. הוא נותן לכם להרגיש בנוח ומחייך בנעימות, חוקר כל פסיק שכתוב בקורות החיים ומאמת אותו לפחות פעמיים וכל זאת בלי שתרגישו.כשתצאו מהראיון תרגישו שנפגשתם עם חברה טובה ולא תאמינו כמה מידע נידבתם בלי שהרגשתם ובלי שהתכוונתם.

רשע- המראיין המפחיד, לא מחייך ולא לוחץ יד. לאורך כל הראיון ישב ויטיל ספק בכל החלטה מקצועית שקיבלתם. שום תשובה לא תספק אותו, וכמו רוטווילר עצבני לא יתן לכם ללכת עד שלא יגרום לכם להרגיש כאב. בסוף הראיון תרגישו ספקות לגבי בחירתכם המקצועית ויש סיכוי שתבחרו לעבור הסבה.

תם- המראיין הכי תמים בעולם.תוכלו לשבת מולו ולספר סיפורי מעשיות והוא בתמימותו הילדותית והנאיבית, יאמין לכל מילה, לא ינסה לחלץ ממכם מידע, ולא ינסה להעמיק בשאלות.בסוף הראיון תצאו בהרגשה שעברתם חוויה מתקנת, אחרי הראיון אצל הרשע.

שאינו יודע לשאול- מראיין שבמקרה הגיע לתפקיד, כנראה בזכות ויטמין P (פרוטקציה),אינו מעמיק בניסיון המקצועי של המועמד אך ישמח להתמקד ולשאול שאלות על הטיול של המועמד לדרום אמריקה או על ילדותו כחבר בצופים. בסוף הראיון תבינו שמי שיקבל את התפקיד יהיה זה שהיו לו הרבה חוויות משותפות עם המראיין, ולא זה עם הניסיון הרלוונטי לתפקיד.

חג שמח!

יפעת, 

העצמה אנושית 

human.power.2010@gmail.com

https://www.facebook.com/human.power.b.2010

עבודה בצל הרקטות

העצמה אנושית יושבת באזור המרכז, אפשר לומר שהיא נמצאת בטווח בין תל אביב ורחובות, כך שהרקטות מאיימות עליי (אבל מרחוק). לעומתי, בעלי היקר שעובד בדרום,נמצא כל היום תחת האיום המתמיד של הרקטות. בשבוע האחרון במהלך יום עבודה אחד נשמעה אזעקת צבע אדום כל חצי שעה.לי נראה שמאוד קשה להתרכז כאשר כל חצי שעה העבודה מופסקת  שלא למטרות קפה אלא למעבר למרחב המוגן. הוא,כמובן,לא יודה בזה (גברים...)

בכל בוקר מחדש הפטריוטית שהאמנתי שאני נעלמת ואני מנסה לשדל אותו לקחת יום חופש ,לפחות עד שהמצב ירגע .אבל הוא בשלו,פטריוט ועקשן לא קטן, יוצא לדרכו וכל מה שלי נותר הוא להתפלל לשקט ולרגיעה. 

אם כולם היו כמוני היינו בבעיה גדולה, אבל בכל זאת אנשים שגרים בדרום נאלצים להתמודד עם קשיים רבים מול השגרה הבלתי נסבלת של הלחימה בדרום,בנוסף להתמודדות היומיומית של: ילדים, בית, עבודה...
הם נאלצים לנהל את החיים בצל לחימה. 

ומכאן על כולנו להתגייס על-מנת להקל על שגרת חייהם (ולו במעט).כל אחד בדרך שלו,בין אם בהזמנתם להתארח במרכז,ובין אם לגייס בעלי מקצוע מהאזור לעבודות באזור המרכז,שהרי גם פרנסתם נפגעת.

מצרפת קישור לכתבה שפורסמה אתמול ב-YNET העוסקת בפיצוי העובדים על אובדן ימי העבודה: 

 http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-4202793,00.html

בהזדמנות זו, אני מצדיעה לכל תושבי הדרום,

על הפטריוטיות ללא גבולות,

ומקווה שהרגיעה והשקט יגיעו במהרה!

יפעת, 

העצמה אנושית 

איך להפוך את מקום העבודה למקום נעים ?

ישנם ימים כמו היום שהסערה שמתחוללת בחוץ רק גורמת לנו להתחפר עמוק יותר תחת הפוך, אבל לכולנו מוסר עבודה גבוהה וכנראה גם גירעון תקציבי כי בכל זאת אנחנו מוצאים את הכח לקום מהמיטה וללכת לעבודה.
אם חוסר החשק ללכת לעבודה אינו עניין שיגרתי מצבנו טוב, אבל ישנם עובדים שעבורם ללכת לעבודה הפך למאבק יומיומי.במקרה כזה חוסר החשק נובע מחוסר שביעות רצון. הפתרון היחיד לבעיה הוא לשנות מקום עבודה, אך היות והשינוי הוא לא אינסטנט כדאי לחשוב על דרכים יצירתיות להפוך את מקום העבודה למקום נעים יותר.
בין אם יש לכם משרד לבד או קוביה ב- Open space ,להלן כמה רעיונות:

1. הוסיפו לפינת העבודה נופך אישי, לדוגמא: שומר מסך עם תמונות אישיות, מבשם בריח אהוב, ציור או חפץ שמעלים בכם זיכרון חיובי.

2. אם אתם צריכים קצת שלווה, עציץ נחמד או פרחים טריים בהחלט יכולים לרומם את הנפש.אבל גם אקווריום עם זוג דגי זהב, יכול לעשות את העבודה.

3. פינוק מתוק לעיתות משבר-בדר"כ,איני בעד אכילה ריגשית אבל חטיף שוקולד יעשה פלאים שמצב הרוח יורד.

4. שיחת עידוד-בחרו אדם קרוב ושתפו אותו בתחושות שלכם. בעיתות משבר בקשו ממנו חיזוקים.דאגו לבחור אדם שאינו נהנה לבחוש בקלחת אלא אדם שישמח לעזור לכם לחשוב חיובי.

5. מוסיקה-במידה והדבר אפשרי ואינו מפריע בביצוע העבודה ולסביבה,הכינו דיסק עם שירים אהובים ופשוט תיהנו.


לסדנה אישית לחיפש עבודה מא' ועד ת' פנו ל"העצמה אנושית"
human.power.2010@gmail.com

לטיפים ורעיונות נוספים בתחום הקריירה, הצטרפו לדף הפייסבוק:
https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

מתי,איך וכיצד לבקש העלאה בשכר?

מתי, איך וכיצד לבקש העלאה בשכר?

אלו הן השאלות המרכזיות המעסיקות אותנו מיום עבודתנו הראשון,פחות או יותר (-:. מדובר ברצון לגיטימי וטבעי-אנו רוצים להשיג לעצמנו כמה שיותר בכמה שפחות זמן . . .


מתי לבקש העלאה ?


ראשית רצוי שפרק הזמן בו יש דיוני שכר יהיה מעוגן בחוזה העבודה. במידה ואינו מעוגן מתחילה הדילמה אחרי איזה פרק זמן מקובל לבקש העלאה. במידה והנכם עובדים במקום חדש, פרק הזמן המקובל הוא שישה חודשים,אחרי שניתנה הזדמנות למעסיק לבחון את כישוריכם ותרומתכם לארגון. במידה והנכם עובדים ותיקים בארגון, מקובל לדון פעם בשנה בנושא השכר. 
הזמן הנכון לבקשת העלאה הוא בתקופה טובה של הארגון, כאשר עמדתם ביעד מסוים או שהגיע לסיום פרויקט שהיתם בו אנשי מפתח. 


איך לבקש העלאה ? 


נכון לבקש העלאה בפגישה מסודרת עם המנהל הישיר שלכם כאשר רצוי ליידע אותו בנושא הפגישה. לפגישה עליכם להגיע מוכנים ולהבהיר מדוע אתם חושבים שמגיעה לכם העלאה.הכינו רשימה של כל ההצלחות שלכם בארגון והבהירו את החיוניות שלכם להצלחת הארגון ועד כמה טוב לכם להיות חלק מהארגון. חשוב להיות אסרטיביים ולהאמין כי מגיעה לכם העלאה-מה שאתם חושבים אתם מקרינים בשפת הגוף. 
דבר נוסף שלא יזיק, הוא מצב רוח טוב לבוס.


כמה לבקש העלאה ? 


שאלה מאוד לגיטימית,ובכדי להיות מוכנים מראש עליכם לעשות סקר שוק ולברר כמה אנשים במקצוע שלכם ובוותק המקצועי שלכם מרוויחים ובהתאם לכך לבקש. 
  
לסיכום,
אל תחששו לקראת הצעד של בקשת ההעלאה.זה מצביע על הרצון שלכם להתקדם מצד אחד,ומאידך על כך שאתם יודעים להעריך את עצמיכם. אך יש לעשות זאת בתבונה ולא בכוחנות ולקחת בחשבון את כל מכלול השיקולים והצעדים בכדי להשיג את המטרה.


לייעוץ והכוונה תעסוקתית מוזמנים לפנות ל"העצמה אנושית"
human.power.2010@gmail.com 


הצטרפו לדף הפייסבוק ותהנו ממגוון טיפים בתחום הקריירה:
https://www.facebook.com/human.power.b.2010

איך לגבש צוות עובדים?

למנהלים אתגרים רבים, על כתפיהם מוטלת האחריות לתרגם את היעדים הארגוניים לעבודת שטח, לנהל צוות, לעמוד בלוחות זמנים ותקציב.
מבין כל המשימות המוטלות עליהם, בעיניי האתגר המורכב ביותר הוא ניהול צוות.
במקרה הטוב, הצוות הוא מגובש,ופועל בשיתוף פעולה למען השלמת המשימות. במקרה הפחות טוב, הצוות אינו מגובש וכל אחד מחבריו פועל באופן אינדבדואלי ואין דרך ברורה ואחידה לביצוע המשימות.  במקרה כזה ברור שיעילות הצוות ותפוקתו פחותה משל הצוות המגובש.

כיצד לגבש צוות?

1. אווירה תומכת, התנהגות הצוות נגזרת מהתנהלות המנהל, צור אווירה תומכת ומפרגנת כך שגם הם יתנהגו בהתאם.

2. בחן את היכולות הבולטות של כל אחד מחברי הצוות ותן לו לבצע משימות בתחומיו הבולטים, כך תודגש התרומה של כל עובד למטרה המשותפת .

3. פיתוח חשיבת ביחד, בזכות המאמצים של כולנו הצלחנו במשימה, שירגישו שיחד הם יכולים להשיג יותר, כך גם נוצרת ערבות הדדית. .

4. פעילות חברתית- כדאי ליזום פעילות חברתית מעבר לשעות העבודה: טיול, יציאה למסעדה... כך שיהיו להם חוויות משותפות.

לניהול פרוייקטים במשאבי אנוש: גיוס, הדרכה ורווחה

human.power.2010@gmail.com

למידע נוסף הצטרפו לדף הפייסבוק:

https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

העם דורש- צדק תעסוקתי!

בקיץ האחרון למרות החמסינים והלחות של יולי- אוגוסט,נשבה באזורינו רוח חדשה, רוח מרעננת  שחזונה היה והינו לחולל שינוי חברתי תחת הסיסמה "העם דורש צדק חברתי", אם בוחנים  את הסיבות להתפרצות המהפכה אפשר לסכם זאת בשתי מילים: יוקר המחייה (מגורים, דלק, מוצרי צריכה ועוד...) .
העונות התחלפו, הקיץ הפך לחורף והרוח שנשבה דעכה,יוקר המחייה אם אבחן לפי מצב העו"ש שלי נשאר כשהיה. יקר לחיות בארץ שלנו, אבל  יקר במיוחד לחיות בה כעובד קבלן.

הזעקה שנשמעת  ובגינה חלה היום שביתה במשק, היא זעקת עובדי הקבלן כנגד האפליה בין עובדים, נכון שלצידם של עובדי הקבלן יש את הסתדרות העובדים אך נראה שאפליה זו דורשת את ההתייחסות של כולנו.
השוני בין עובדי הקבלן לעובדי חברה אינו מסתכם בשורה התחתונה בתלוש המשכורת, אלא גם ליחס ,ההערכה ותגמולים לה זוכים העובדים.

למה חברות מעסיקות עובדי קבלן?
כלכלה פשוטה: עלות מול תועלת, היצע וביקוש.
על כל עובד שחברה מעסיקה יש עלות מעביד שכוללת בתוכה: ביטוח לאומי, קרן השתלמות, קופת גמל, פיצויים, אובדן כושר עבודה, כך לדוגמא: עובד ששכרו 10,000 ש"ח ברוטו, עלות המעביד היא:12,646 ש"ח .
על מנת לחסוך את העלויות והאחריות ,מגייסת החברה קבלן  ודרכו מעסיקה עובדים.
עלות החברה על כל עובד יורדת ובהתאם לכך גם הביקוש לעובדי קבלן עולה.
מי שיוצאים נשכרים הם הקבלנים ובעלי החברות, אך העובדים אינם נהנים משום יתרון. 
לכן לדעתי המהפכה הבאה צריכה להיות מהפכה לצדק תעסוקתי, ולא רק במישור עובדי הקבלן.
עולם העבודה מורכב מאפליות רבות על רקעים שונים שיש להתייחס אליהם ויפה שעה אחת קודם.
מכאן אשלח איחולי הצלחה לעובדי הקבלן להשגת שיווין זכויות. 


הצטרפו לדף הפייסבוק:
https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

לסדנת הכנה אישית לראיון עבודה, ניתן לפנות ל:
human.power.2010@gmail.com

איך להרוויח כסף "בין עבודות"?

נשים וגברים צעירים,מבוגרים ואפילו תינוקות- לכולנו מכנה משותף: כולנו צרכני כסף. גם אם קשה לנו להודות בכך, כסף הוא הכרחי לא רק לעושר שלנו אלא גם לאושר שלנו- באמצעותו אנו דואגים לכל הצרכים הבסיסיים: אוכל, בגדים,מקום מגורים, בריאות ועוד...
לכן כאשר תזרים המזומנים שלנו נתקל בקשיים בעקבות: פיטורים/ התפטרות, חופשה ללא תשלום,מחלה או לידה, אנו מוצאים את עצמנו בסטאטוס חדש המכונה: "בין עבודות"- מושג המגדיר את מצבנו התעסוקתי והכלכלי כאחד.המצב החדש במקרה הטוב עלול להימשך חודש, חודשיים, או לפחות עד למימוש הזכויות בביטוח לאומי, ובמקרה הפחות טוב אף יותר.

איך מסתדרים כלכלית בתקופת "בין עבודות"?:
1. דמי אבטלה (פרטים ניתן למצוא באתר ביטוח לאומי).
2. חסכונות.
3. מציאת עבודה זמנית במקביל לחיפוש עבודה קבועה.
4. יצירת הכנסה,להלן מס' דרכים: 

• לפנות לחברות העוסקות במחקרי שוק והשתתף בקבוצות מיקוד או בסקרים שהם עורכים. התמורה לזמנכם לרוב הינה בתווי קניה (לא מזומן אבל עדיין כסף).
• השגחה בבחינות- אם בבחינות בגרות הנערכות בקיץ ובחורף או באקדמיה בה נערכות בחינות כל השנה.
• מורה מחליף/ה- בבתי ספר וגנים בקרבת הבית (אין צורך בהכשרה מוקדמת).
•  הופכים כישרון להכנסה: אפייה, בישול, תפירה,ציור- כל מה שאתם טובים בו תציעו כשירות לאחרים.
• שמרטפות-כל אמא תשמח להשאיר את ילדה היקר לאם אחרת על פני תיכוניסטית. 

מחפשים עבודה קבועה אבל נתקלים בקשיים?
לקבלת טיפים הצטרפו לדף הפייסבוק:
https://www.facebook.com/human.power.b.2010
לסדנאת הכנה אישית לראיונות עבודה:
human.power.2010@gmail.com

 

עבודה מהבית, כדאי לדעת!

חודש עבר מכתיבת הפוסט האחרון, חודש שהיה גדוש בחוויות כאלו ואחרות הן בחיי האישיים והן בחיי המקצועיים. מתוך פסק הזמן הזה הבנתי שלפעמים כדאי וצריך לעצור את העשייה היומיומית על מנת להתחדש ולחדש. ומכאן אשתף אתכם בתופעה הצוברת תאוצה בשנים האחרונות: עבודה ממהבית. 

נכון,לעבוד מהבית נשמע כייף לא נורמלי, לא צריך לעמוד בפקקים, לא צריך להתלבש בבגדים מחוייטים ונעלים לוחצות,ולא צריך להגיע בזמן. אבל, המציאות שונה לחלוטין, בשביל לעבוד מהבית צריך משמעת עצמית מאוד גבוהה בכדי לדעת לנהל את הזמן ולעמוד בלוחות הזמנים של הפרוייקטים השונים ויותר חשוב לעמוד בפיתויים שנמצאים בסביבה הביתית. 
מעבר לכך עבודה מהבית דורשת גם הסתגלות למצב התעסוקתי החדש, התמודדות עם הלבד, למי שהוא "חיה חברתית" עבודה מהבית יכולה להוות בעיה היות ורב הזמן אין אינטרקציות חברתיות, אין לנו קולגות לשתף או להתייעץ עימם  וקבלת ההחלטות היא על כתפנו בלבד. 

 החלטתם לעבוד מהבית, להלן מספר טיפים שיקלו על התהליך:

1. ניהול זמן- קבעו שעות קבועות בהן תעסקו אך ורק בעינייני העבודה.
2. על מנת לא להיכנע לפיתויים שבסביבה הביתית נטרלו את סביבת העבודה, הקצו שטח בבית למשרד.
3. התלבשו לעבודה בבית בדיוק כמו לעבודה במשרד, זה תורם להערכה העצמית שלכם ושל הסובבים אתכם. 
4. הצטרפו לקבוצות עסקיות על מנת ליצור חברויות מקצועיות.
5. השתתפו בכנסים והשתלמויות מקצועיות על מנת להישאר מעודכנים. 
  
 לעצות נוספות הצטרפו לדף הפייסבוק:
https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

ליצירת קשר:
human.power.2010@gmail.com

חג חנוכה שמח!

חג חנוכה שמח!

ראשית אני רוצה להעניק "דמי חנוכה" בסגנון קצת שונה , בכל יום במשך שמונת ימי החג אפרסם בדף הפייסבוק ,משפט העצמה לכבוד העוצמה והכח שהפגינו המכבים,ובמטרה להזכיר לכל אחד ואחת מאיתנו שגם בנו טמון הכח להתמודד עם האתגרים שעומדים בדרכנו להצלחה, העצמה והגשמה- מוזמנים להצטרף.

https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010 

שנית, חג החנוכה הוא חג של אור וניסים בזכות המכבים ובזכות כד השמן הקטן שהספיק למרות התחזיות לשמונה ימים, מה שניתן ללמוד מהחג הזה מלבד קיומם של ניסים, שבזכות כח הרצון וההתמדה קורים ניסים!! או אולי אנחנו מזמנים את ההצלחה? אינני מתכוונת להיכנס לדיון פילוסופי אך כן יש ברצוני להדגיש ולומר שמי שמתמיד בדרך ועושה את המקסימום שהוא יכול על מנת להגשים את מטרותיו, יצליח ומאמציו ישאו פרי.
נכון, החיים היו קלים יותר אם לא היינו צריכים להתאמץ ולדלג מעל מכשולים, אבל עד שלא נדע מתי יגיע נס, כדאי שנתמקד בעבודה ושכר בצידה.

חג שמח!

העצמה אנושית

human.power.2010@gmail.com

כוחה של מילה בראיון עבודה

ראיון עבודה, הוא דיאלוג בין המראיין למרואיין, ראיון יחשב כמוצלח עבור המראיין כאשר 90% מזמן הראיון הוא יעסוק בהנחייה והקשבה למרואיין בעוד זה מספר על ניסיונו המקצועי וכישוריו. ואילו רק 10% מהזמן יוקדש להצגת החברה והתפקיד.
לעומת זאת ראיון יחשב כמוצלח עבור המרואיין כאשר ב-100% מהזמן המוקדש לו הוא יצליח להעביר את המסר כי הוא המתאים ביותר לתפקיד. 

הבעיה מתחילה כשאנחנו באופן טבעי כיצורים חברתיים, נוטים לדבר יותר מידיי, וכשזה קורה מילה אחת לא במקום יכולה לפסול אותנו מקבלה לעבודה. אנחנו נוטים לדבר יותר מידיי מכמה סיבות: מתוך מחשבה שזה מה שמצפים מאיתנו,לחץ מהסיטואציה, תחושת קירבה למראיין או בגלל שאיננו מצליחים להבחין בין עיקר לטפל. 

על מנת להימנע מפטפטת מיותרת בראיון יש להתכונן ולתרגל את הסיטואציה ואפילו להכין רשימה של מסרים שאותם אנחנו מעוניינים להעביר ולבחון כיצד מעבירים למראיין את המסר באופן המדוייק והנכון ביותר.


לסדנת הכנה אישית לראיון עבודה, ניתן ליצור קשר:
human.power.2010@gmail.com

 הצטרפו לדף הפייסבוק:
https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

ממליצים לעבודה, את מי כדאי לבחור?

"השלמות נמצאת בפרטים הקטנים", משפט זה נכון גם עבור תהליך חיפוש עבודה, ההתמקדות בפרטים הקטנים היא זו שהופכת אותך ממועמד ממוצע למועמד מוביל ובולט על פני אחרים. 
ואם בפרטים הקטנים עסקינן, יש פרט אחד קטן אך מאוד קריטי בתהליך הראיונות שטרם דיברנו עליו והסבנו כלפיו את תשומת הלב: ממליצים.
כשאנחנו מדברים על הקפדה בפרטים הקטנים אנחנו צריכים להיות מוכנים לקראת מסירת שמות ממליצים.

ממליצים הם גורם מאוד משמעותי בתהליך, וזאת משום שלאחר שהתרשמו מאיתנו בראיון, הממליצים משמשים כמכשיר ולידציה (תוקף) להתרשמותו של המראיין. בשיחה עם ממליצים המראיין יכול להתרשם גם מהאינטונציה של המדבר ולהרגיש דרך הקול ובחירת המילים מה באמת הוא חש כלפי המועמד.ולכן חשוב לתת שם של אדם שאכן ימליץ, ולא אדם שיפגע בסיכוי שלנו להתקבל לעבודה.

כמה דברים שכדאי לדעת:

1. ממליץ הוא בדרך כלל הממונה הישיר אך יש מקומות שיסכימו לקבל גם קולגה מקצועית.

2. חשוב לדבר עם הממליצים טרם מסירת שמותיהם ומס' הטלפון שלהם על מנת לבקש את אישורם.

3. עדכנו את הממליצים על התפקידים אליהם אתם מגישים מועמדות, על מנת שיוכלו לשים דגש על הכישורים הרלוונטים.

4. על מנת שהממליצים לא יוטרדו בכל שעות היום, בררו איתם מתי נוח להם שיצרו איתם קשר.

5. במידה ואתם מחפשים עבודה בצורה דיסקרטית, תבקשו לא למסור ממליץ ממקום העבודה הנוכחי. 

6. מסירת טלפון של הממליץ מוערכת יותר  מאשר מכתב המלצה.

7. לעולם לא לתת שם של ממליץ אשר ההתקשרות בינכם הסתיימה באופן צורם!!!


בהצלחה,

לסדנת הכנה אישית לראיונות עבודה ניתן לפנות:

human.power.2010@gmail.com

הצטרפו לדף הפייסבוק ותהנו ממגון המלצות לניהול ופיתוח הקריירה:

https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

חיפוש עבודה ברשתות חברתיות

המילה רשת חברתית אסוציאטיבית מתקשרת לנו לפייסבוק אולם עוד בטרם לידתו של פייסבוק רשתות חברתיות היו קיימות, אך לא באינטרנט. הרעיון פורץ הדרך של צוקרברג לקחת את האינטרקציות החברתיות שלנו ולעלות אותן לרשת הוא רעיון ששינה את פני העולם, ואם עד עכשיו חשבנו שהאינטרנט הפך את העולם לכפר גלובלי הפייסבוק הפך את העולם לקבוצת חברים גלובלית.  הרעיון כמובן גם השפיע על כללי המשחק בחיפוש עבודה.

חיפוש עבודה בחברות השמה או בחברות כגון ג'ובנט וג'ובמאסטר הוא טוב אך אינו מספיק, ומי שרוצה לפעול להשגת המטרה חייב לפעול גם ברשתות החברתיות כגון: פייסבוק ולינקדין.

הרעיון מאחורי הדברים הוא מאוד פשוט: ח ש י פ ה   ו י צ י ר ת   ק ש ר י ם .

פייסבוק היא רשת חברתית, היא עוזרת לנו לחדש קשרים עם אנשים שעבדנו/ למדנו/שירתנו איתם בעבר, וחוסכת לנו את שיחת המבוכה של חידוש הקשר. שולחים הצעת חברות/ הצטרפות לקבוצה והינה מאגר הקשרים מתרחב,מעדכנים סטטוס חיפוש עבודה, לוחצים על שיתוף וכל החברים הוירטואלים יודעים שאתם מחפשים עבודה. 
הלינקדין הינה רשת מקצועית, המאפשרת לנו לפתוח פרופיל אישי עם הניסיון המקצועי והכישורים שלנו  ולצרף לרשימת הקשרים שלנו אנשי מקצוע מהתחום , מעבר לכך ישנן קבוצות דיון בהן מתנהלים דיונים בנושאים מקצועיים ומתפרסמות משרות ,על מנת להתבלט צריך להיות פעילים. 

מעבר לרשתות החברתיות והמקצועיות באינטרנט, תמיד כדאי להעזר ברשת הכי בסיסית שלנו: המשפחה והחברים הקרובים, שתפו אותם בתהליך, בקשו את עזרתם, הם מכירים אתכם ויוכלו להיות הממליצים הכי טובים שלכם!

בהצלחה!

לסדנת בתחום ניהול ופיתוח קריירה :

human.power.2010@gmail.com 

הצטרפו לדף הפייסבוק שלנו ותהנו מטיפים ועצות לניהול ופיתוח קריירה:  https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

מי מנהל את הארגון?

ביום חורפי וגשום זה, החלטתי לשתף אתכם במשל קליל אך שנון שנתקלתי בו לפני מס' שנים,קצת כיוון אחר על איך דברים עובדים לפעמים בארגונים (כמובן, לא בארגון שלכם):

שועל אחד הרגיש שהוא חייב לקחת חופש מתפקידו אחרת הוא כבר לא יוכל לתפקד ולכן הוא חייב להתנתק קצת מהתפקיד ולקחת חופש ולצאת מהיער.

הגיע השועל לאריה מלך היער וביקש ממנו חופשה אמר לו האריה כי תפקידו מחייב אותו להישאר ביער ולכן הוא לא יוכל לקחת חופשה.

האריה הסביר לשועל כי אם הוא יצא לחופש יהיו חייבים לקחת מישהו במקומו ולא בטוח שהתקן שלו ישאר כשיחזור.
השועל הסכים ולקח את החופש.
כעבור שלושה חודשים חזר השועל ליער והגיע לאריה לצורך ראיון חזרה לתפקידו.
כשהגיע לראיון הסביר לו האריה כי התקן של השועל תפוס וכי לא יוכל לחזור ליער.
השועל לא הסכים ואחרי דיבור קצר עם האריה, האריה הציע לו כתפקיד זמני להיות על תקן ארנב ביער וכשיתפנה תקן השועל יחזור להיות שועל.
השועל הסכים והחל לתפקד כארנב. עבר חודש בו הוא קפץ וברח מחיות אחרות עד שנמאס לו מתפקידו כארנב והחליט לגשת לאריה ולבקש לעבור תפקיד. האריה הסביר לארנב כי עדיין לא נפתח התקן של השועל והוא צריך להמשיך ולתפקד כארנב. השועל התעצב מהבשורה המרה והתהלך לו בדיכאון ברחבי היער. כעבור זמן מה של הליכה ראה לפתעתו ארנב.
השועל ניגש לארנב ושאל אותו: "תגיד ארנב, מה התקן שלך?"
ענה לו הארנב:"אני שועל".
השועל:"תגיד, איך זה שאני שועל על תקן ארנב ואתה ארנב על תקן של שועל?"
ענה לו הארנב: "זה מה שקורה שיש חמור על תקן של אריה"...

והמבין יבין....

לייעוץ והכוונה תעסוקתית:

human.power.2010@gmail.com

להצטרפות לדף הפייסבוק:
https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

ציור עצים וקבלה לעבודה - מבחן הציור

מה הקשר בין העץ שאני מציירת ליכולת שלי להיות מנהלת תפ"י טובה??? אני לא ציירת,
אני מהנדסת תעשיה וניהול!!!

כמה מאיתנו יכולים להזדהות עם תחושת התיסכול, שבדרך לחיפוש עבודה חדשה הותקלנו במבחנים שנראו לא רלוונטים בעליל? אחד מהמבחנים הוא  מבחן הציור.
ובאמת מה הקשר בין מהנדסת תעשיה וניהול לציורי עצים, שאינם עצי מוצר (תרשימי זרימה)? על פניו אין קשר. ואכן הבקשה נראית מופרחת אך מסתבר (יש מחקרים שבדקו זאת) ,שיש קשר בין מבחן הציור של עץ,בן אדם, או כל אוביקט אחר למבנה האישיות שלנו, ליכולת שלנו לחבור לאנשים אחרים, לתקשר ואף לבצע עבודה יסודית ומוקפדת. אך לא רק, מבחן הציור בוחן גם כיצד אנחנו מתמודדים עם לחץ ומשימות בלתי צפויות ולכן חשוב לזכור שכשאנחנו במבחן עלינו להימנע מלהביע התנגדות, ולשתף פעולה עם הבוחן והמבחן.
 
עצות נוספות להצלחה במבחן הציור:
1. גודל- גודל האוביקט בהתאמה לגודל הדף.
2. איכות - האוביקט מצוייר בקווים ברורים, רציפים ושלמים.
3. מיקוד- לצייר את האוביקט בלבד ללא תוספות מיותרות. 

4. רושם- שהציור ישאיר רושם חיובי על הבוחן.

5. זמן- הקפידו על זמן סביר לביצוע.

 בהצלחה!

להכנה לראיונות עבודה ומרכזי הערכה מוזמנים לפנות אלינו:

מייל: human.power.2010@gmail.com 

הצטרפו לדף הפייסבוק לטיפים ועצות נוספות: 

https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010 

רוצה להגיד לבוס שלך באמת מה את/ה חושב/ת עליו????

מקום העבודה שלנו, אליו מועדות פניינו בכל יום מסיבות רבות: פרנסה,מימוש יכולות וכישורים, מסגרת חברתית ועוד ... , אנו מבלים במקום העבודה את רוב  שעות הערות שלנו, ודווקא במקום הזה אנחנו מוצאים את עצמנו הרבה פעמים מתוסכלים.

כאשר התיסכול הזה נובע משחיקה או מיצוי התפקיד,הוא  מניע אותנו לשינוי, לעשייה: או שנבקש להתקדם בתפקיד או שנחליט לחפש את עתידנו במקום אחר.

תיסכול מסוג זה הוא חיובי,כי הוא גורם לנו לחשיבה על הסטטוס המקצועי שלנו ומאפשר לנו לבחור מהי הדרך הנכונה  לפעול.

 אך קיים גם תסכול שלילי, שניתן לזהות אותו די בקלות, אנחנו הופכים מרירים, תפוקת העבודה שלנו יורדת ואנו מנצלים כל רגע פנוי לקטר על הבוס שלנו, על מדיניות החברה, וכו... ,זוהי נורת אזהרה  שאנחנו נמצאים במצב של תקיעות, מבוי סתום שאין ממנו יציאה.

הדרך היחידה להתגבר על המצב הזה הוא לקבל בחזרה את השליטה על חיינו:

מקום העבודה הוא חשוב על מנת להתפרנס אך הוא לא מקום העבודה היחידי, חפשו מקום אחר.

אף אחד לא כובל את ידינו לעבוד עם בוס לא נעים או חברה שמדיניותה אינה לרוחנו, חפשו מקום אחר.

ההחלטה היא בידיים שלכם,

אלו החיים שלכם וכדאי שתדאגו לבלות אותם תוך הנאה מהעבודה ותחושת מיצוי וסיפוק.

לקבלת ייעוץ והכוונה מקצועית ניתן לפנות ל:

העצמה אנושית human.power.2010@gmail.com

הצטרפו לדף הפייסבוק ותהנו משלל טיפים ועצות בתחום הקריירה:

https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

איך מתרגלים שוב לשיגרה?

לאחר חופשה כל כך ארוכה הבלוג חוזר לשיגרה, בכל יום רביעי יפורסם הבלוג כמו תמיד. האמת שהתגעגעתי לכתיבה ולשיתוף שהם חלק מהשיגרה שלי בימי רביעי, ולכן בחרתי הפעם לכתוב על השיגרה, שלפעמיים היא כל כך מבורכת ולפעמים מעיקה.

"שביזות יום א'" מושג שלראשונה התוודעתי אליו בשרותי הצבאי, הוא מתאר בצורה מדוייקת את ההרגשה  המדכדכת מעט דיכאונית, המראה ניצניה בכל מוצ"ש וזוקפת תפרחתה בגאווה בכל יום ראשון בבוקר, זמן החזרה לשיגרה הצהל"ית.  ומאז ועד היום אני מודעת לבעיתיות, שיש (לי לפחות) במעבר בין חופש לשיגרת עבודה יומיומית.

מראש השנה אנחנו חיים בציפייה לחג הבא (אפילו ליום כיפור), אז עכשיו שנגמרו חגי תשרי ובאופק יש חגים ללא חופשות לאיזה חופש נצפה??? ואיך מצפים מאיתנו לשוב לשיגרה בצורה כל כך חד משמעית??

ראשית , אנחנו צריכים לשנות את התפיסה שלנו כלפי השיגרה, שיגרה אינה דבר רע ובטח לא משעמם, תחשבו עם כמה אתגרים אנחנו מתמודדים בחיי היומיום, משעמם זה לא.
דרך נוספת להתמודד עם השיגרה, היא לשבור שיגרה, כמו למשל: לתכנן חופשה בלי קשר לחופשות מרוכזות בעבודה, כך יהיה לכם למה לצפות.
חשוב וכדאי לשים לב ששיגרה שלא עושה לכם טוב היא שיגרה לא רצויה ולכן כדאי לחשוב על שינויים, אם בעבודה ואם בחיים הפרטיים.
לקבלת ייעוץ וליווי תהליך חיפוש עבודה, מוזמנים לפנות ל"העצמה אנושית".

אין שיר שיכול לתאר שיגרת עבודה טוב יותר מהשיר הזה: http://youtu.be/DaERHs8Q93E

בנימה זו אני מאחלת לכם שיגרה נפלאה, כזו שמתגעגעים אליה כשיוצאים לחופשה! 

מוזמנים להצטרף לדף הפייסבוק:
https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

ליצירת קשר:
human.power.2010@gmail.com



 

מהו שימוע?

ימים אלו הם "הימים הנוראים", הגדרה קצת מאיימת ומפחידה אך בעצם מדובר  בעשרת הימים בין ראש השנה ליום הכיפורים, בימים אלו  אנו אמורים לעשות חשבון נפש, ולבקש סליחה וכפרה בעניינים שבין אדם לחברו, זוהי הזדמנות לשפר ולתקן את מעשינו ולהטות את כף המאזניים לזכות ולא לחובה.
בתקופה זו ניתנת לנו הזדמנות לנמק את מעשינו ולשפר את דרכנו וזאת מטרתו גם של השימוע.

המונח "שימוע" אינו שגור בפי כל אך רלוונטי לכל אחד ואחד מאיתנו היות ומדובר בתהליך מחייב על פי חוק במידה ושוקלים לפטר עובד.

שימוע:

בהתאם לפסיקה של בית הדין הארצי לעבודה יש לערוך שימוע לעובד קודם לקבלת החלטה על פיטוריו. בתהליך השימוע יש להודיע לעובד כי נשקלים פיטוריו, ולתת לו הזדמנות להשמיע את נימוקיו לשלילת החלטה לפטרו. אין לקבל החלטה על הפיטורים קודם לשימוע, אלא לקיים את השימוע בתום לב: לשמוע את נימוקיו של העובד, ורק לאחר מכן להחליט בעניינו. בשימוע רשאי העובד להסתייע בחבר ועד העובדים, בידיד או בעורך דין.(מתוך ויקיפדיה)

מי שאינו עובר שימוע טרם פיטוריו יכול לתבוע את המעסיק בבית הדין לעניני עבודה.

מאחלת לכולם גמר חתימה טובה וצום קל,

יפעת,

העצמה אנושית

ליצירת קשר: human.power.2010@gmail.com

לדף הפייסבוק: https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

ברכות והבטחות לשנה החדשה

שנת תשע"א עוד רגע מסתיימת ותשע"ב כבר מתקרבת,

השנה שחלפה כמו גל תישטף , אך כמו הים יבוא לו גל חדש,

זהו זמן מצויין לעצור ולסכם,מה ניקח מהשנה שחלפה ועל מה נבחר לוותר,

איזה הבטחות נבטיח לעצמנו לשנה החדשה?

להבטיח ולקיים, לסלוח ולא להתחשבן,

לפנות מקום לעצמנו, לא לוותר גם כשקשה,

להאמין בדרך ולא לאבד תקווה,

לדעת לקום אחרי אכזבה.

(סמנו בעיגול מה שנכון עבורכם),

אני מאחלת, לכולנו,

שהשנה נדע רק אושר, שמחה, הצלחה ובריאות

שתהא זו השנה בסימן של העצמה אנושית.

חג שמח ושנה טובה

*בשבוע הבא לא יפורסם פוסט.

ליצירת קשר: human.power.2010@gmail.com

לדף הפייסבוק: https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

אחרי החגים יתחדש הכל...

התקופה שבין החופש הגדול לחגי תשרי היא תקופה ארוכה שהרבה מבחינה מקצועית לא קורה  בה,
נדמה שיש שלט  דמיוני המודיע " בין אוגוסט לספטמבר אין גיוסים, נשוב אחרי החגים", 
כמובן שאני קצת מקצינה ויש חברות שעובדות במלוא המרץ ומגייסות עובדים, אך ידוע שיש ירידה באחוזי הגיוס בתקופה זו.

איך אנחנו כמחפשי עבודה אמורים להתנהל בתקופה זו? פשוט מאוד- בהתמדה!

המשיכו בנחישות ובמלוא המרץ לשלוח קורות חיים, תנסו לחשוב מחוץ לקופסה וחפשו מקורות חיפוש חדשים.
אם אתם עדיין עובדים נסו להאריך את תקופת עבודתכם עד אחרי החגים. 
וגם אם אתם חשים בירידת המתח ב"שוק הדרושים" נצלו אותה לטובתכם, חדשו אנרגיות ובחנו את עצמכם , האם יש דרך שבה אתם יכולים לשפר את עצמכם מבחינה מקצועית (קורסי העשרה) או כיצד אתם יכולים לשפר את יכולת השיווק העצמי שלכם (סדנאות הכנה לראיון).

 קבלו את התקופה בהבנה ובסבלנות, כמילות השיר: "אחרי החגים יתחדש הכל, יתחדשו וישובו ימי החול...", וכפי שכולנו יודעים בימי חול אין תירוצים,כולם עובדים ומגייסים. 

לסדנת הכנה אישית לראיונות עבודה מוזמנים לפנות: 

human.power.2010@gmail.com

מוזמנים לדף הפייסבוק:

 https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

מתקשה למצוא עבודה?

מי שחושב שקשה למצוא עבודה, צודק. למצוא עבודה זה תהליך שדורש זמן, סבלנות, מיומנות ואף יצירתיות.
כאשר אנחנו מתחילים לחפש עבודה, אנחנו צריכים להבין כי מדובר בעבודה של ממש, ולכן ויש להתייחס אליה בהתאם.
ההמלצה שלי היא לנהל את התהליך באותו אופן שאנחנו מנהלים פרוייקט.

 להלן טיפים כיצד לנהל ולייעל את הפרוייקט- למצוא עבודה:

1. הגדירו מהי המשרה שאתם מחפשים.

2. זמן- הקציבו מספר שעות ביום כל יום לחיפוש.

3. פיתחו תיבת מייל, שתשמש אתכם רק לחיפוש עבודה.

4. עברו על מודעות הדרושים בעיתונים ובאתרי חיפוש עבודה הפועלים באינטרנט.

5. הפעילו קשרים אישיים.

6. העזרו ברשתות החברתיות.

7. הכינו רשימה של חברות שהייתם מעוניינים לעבוד בהן ושלחו אליהן קו"ח, גם אם לא התפרסמה משרה מתאימה.

8. בצעו מעקב, ורשמו לאלו חברות פניתם ולאילו תפקידים.

9. עברו על קו"ח וחשבו, למי עוד אתם יכולים להתאים, עבור מי הניסיון שלכם מהווה יתרון.

10. השתתפו בפורומים לחיפוש עבודה: נוצרים שם קשרים ומתפרסמות שם מודעות דרושים באופן שוטף.

בהצלחה!

 לייעוץ והכוונה, העצמה אנושית:  human.power.2010@gmail.com

בקרו בדף הפייסבוק: https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010