העצמה אנושית

ניהול פרוייקטים במשאבי אנוש: גיוס, הדרכה ורווחה.

ייעוץ והכוונה תעסוקתית



יום רביעי, 23 בנובמבר 2011

חיפוש עבודה ברשתות חברתיות


המילה רשת חברתית אסוציאטיבית מתקשרת לנו לפייסבוק אולם עוד בטרם לידתו של פייסבוק רשתות חברתיות היו קיימות, אך לא באינטרנט. הרעיון פורץ הדרך של צוקרברג לקחת את האינטרקציות החברתיות שלנו ולעלות אותן לרשת הוא רעיון ששינה את פני העולם, ואם עד עכשיו חשבנו שהאינטרנט הפך את העולם לכפר גלובלי הפייסבוק הפך את העולם לקבוצת חברים גלובלית.  הרעיון כמובן גם השפיע על כללי המשחק בחיפוש עבודה.

חיפוש עבודה בחברות השמה או בחברות כגון ג'ובנט וג'ובמאסטר הוא טוב אך אינו מספיק, ומי שרוצה לפעול להשגת המטרה חייב לפעול גם ברשתות החברתיות כגון: פייסבוק ולינקדין.

הרעיון מאחורי הדברים הוא מאוד פשוט: ח ש י פ ה   ו י צ י ר ת   ק ש ר י ם .

פייסבוק היא רשת חברתית, היא עוזרת לנו לחדש קשרים עם אנשים שעבדנו/ למדנו/שירתנו איתם בעבר, וחוסכת לנו את שיחת המבוכה של חידוש הקשר. שולחים הצעת חברות/ הצטרפות לקבוצה והינה מאגר הקשרים מתרחב,מעדכנים סטטוס חיפוש עבודה, לוחצים על שיתוף וכל החברים הוירטואלים יודעים שאתם מחפשים עבודה. 
הלינקדין הינה רשת מקצועית, המאפשרת לנו לפתוח פרופיל אישי עם הניסיון המקצועי והכישורים שלנו  ולצרף לרשימת הקשרים שלנו אנשי מקצוע מהתחום , מעבר לכך ישנן קבוצות דיון בהן מתנהלים דיונים בנושאים מקצועיים ומתפרסמות משרות ,על מנת להתבלט צריך להיות פעילים. 

מעבר לרשתות החברתיות והמקצועיות באינטרנט, תמיד כדאי להעזר ברשת הכי בסיסית שלנו: המשפחה והחברים הקרובים, שתפו אותם בתהליך, בקשו את עזרתם, הם מכירים אתכם ויוכלו להיות הממליצים הכי טובים שלכם!

בהצלחה!

לסדנת בתחום ניהול ופיתוח קריירה :
הצטרפו לדף הפייסבוק שלנו ותהנו מטיפים ועצות לניהול ופיתוח קריירה:  https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010



יום רביעי, 16 בנובמבר 2011

מי מנהל את הארגון?

ביום חורפי וגשום זה, החלטתי לשתף אתכם במשל קליל אך שנון שנתקלתי בו לפני מס' שנים,קצת כיוון אחר על איך דברים עובדים לפעמים בארגונים (כמובן, לא בארגון שלכם):

שועל אחד הרגיש שהוא חייב לקחת חופש מתפקידו אחרת הוא כבר לא יוכל לתפקד ולכן הוא חייב להתנתק קצת מהתפקיד ולקחת חופש ולצאת מהיער.
הגיע השועל לאריה מלך היער וביקש ממנו חופשה אמר לו האריה כי תפקידו מחייב אותו להישאר ביער ולכן הוא לא יוכל לקחת חופשה.
האריה הסביר לשועל כי אם הוא יצא לחופש יהיו חייבים לקחת מישהו במקומו ולא בטוח שהתקן שלו ישאר כשיחזור.
השועל הסכים ולקח את החופש.
כעבור שלושה חודשים חזר השועל ליער והגיע לאריה לצורך ראיון חזרה לתפקידו.
כשהגיע לראיון הסביר לו האריה כי התקן של השועל תפוס וכי לא יוכל לחזור ליער.
השועל לא הסכים ואחרי דיבור קצר עם האריה, האריה הציע לו כתפקיד זמני להיות על תקן ארנב ביער וכשיתפנה תקן השועל יחזור להיות שועל.
השועל הסכים והחל לתפקד כארנב. עבר חודש בו הוא קפץ וברח מחיות אחרות עד שנמאס לו מתפקידו כארנב והחליט לגשת לאריה ולבקש לעבור תפקיד. האריה הסביר לארנב כי עדיין לא נפתח התקן של השועל והוא צריך להמשיך ולתפקד כארנב. השועל התעצב מהבשורה המרה והתהלך לו בדיכאון ברחבי היער. כעבור זמן מה של הליכה ראה לפתעתו ארנב.
השועל ניגש לארנב ושאל אותו: "תגיד ארנב, מה התקן שלך?"
ענה לו הארנב:"אני שועל".
השועל:"תגיד, איך זה שאני שועל על תקן ארנב ואתה ארנב על תקן של שועל?"
ענה לו הארנב: "זה מה שקורה שיש חמור על תקן של אריה"...

והמבין יבין....

לייעוץ והכוונה תעסוקתית:
human.power.2010@gmail.com

להצטרפות לדף הפייסבוק:
https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010




יום רביעי, 9 בנובמבר 2011

ציור עצים וקבלה לעבודה - מבחן הציור

מה הקשר בין העץ שאני מציירת ליכולת שלי להיות מנהלת תפ"י טובה??? אני לא ציירת,
אני מהנדסת תעשיה וניהול!!!

כמה מאיתנו יכולים להזדהות עם תחושת התיסכול, שבדרך לחיפוש עבודה חדשה הותקלנו במבחנים שנראו לא רלוונטים בעליל? אחד מהמבחנים הוא  מבחן הציור.
ובאמת מה הקשר בין מהנדסת תעשיה וניהול לציורי עצים, שאינם עצי מוצר (תרשימי זרימה)? על פניו אין קשר. ואכן הבקשה נראית מופרחת אך מסתבר (יש מחקרים שבדקו זאת) ,שיש קשר בין מבחן הציור של עץ,בן אדם, או כל אוביקט אחר למבנה האישיות שלנו, ליכולת שלנו לחבור לאנשים אחרים, לתקשר ואף לבצע עבודה יסודית ומוקפדת. אך לא רק, מבחן הציור בוחן גם כיצד אנחנו מתמודדים עם לחץ ומשימות בלתי צפויות ולכן חשוב לזכור שכשאנחנו במבחן עלינו להימנע מלהביע התנגדות, ולשתף פעולה עם הבוחן והמבחן.
 
עצות נוספות להצלחה במבחן הציור:
1. גודל- גודל האוביקט בהתאמה לגודל הדף.
2. איכות - האוביקט מצוייר בקווים ברורים, רציפים ושלמים.
3. מיקוד- לצייר את האוביקט בלבד ללא תוספות מיותרות. 
4. רושם- שהציור ישאיר רושם חיובי על הבוחן.
5. זמן- הקפידו על זמן סביר לביצוע.

 בהצלחה!

להכנה לראיונות עבודה ומרכזי הערכה מוזמנים לפנות אלינו:

הצטרפו לדף הפייסבוק לטיפים ועצות נוספות: 


יום רביעי, 2 בנובמבר 2011

רוצה להגיד לבוס שלך באמת מה את/ה חושב/ת עליו????

מקום העבודה שלנו, אליו מועדות פניינו בכל יום מסיבות רבות: פרנסה,מימוש יכולות וכישורים, מסגרת חברתית ועוד ... , אנו מבלים במקום העבודה את רוב  שעות הערות שלנו, ודווקא במקום הזה אנחנו מוצאים את עצמנו הרבה פעמים מתוסכלים.

כאשר התיסכול הזה נובע משחיקה או מיצוי התפקיד,הוא  מניע אותנו לשינוי, לעשייה: או שנבקש להתקדם בתפקיד או שנחליט לחפש את עתידנו במקום אחר.
תיסכול מסוג זה הוא חיובי,כי הוא גורם לנו לחשיבה על הסטטוס המקצועי שלנו ומאפשר לנו לבחור מהי הדרך הנכונה  לפעול.

 אך קיים גם תסכול שלילי, שניתן לזהות אותו די בקלות, אנחנו הופכים מרירים, תפוקת העבודה שלנו יורדת ואנו מנצלים כל רגע פנוי לקטר על הבוס שלנו, על מדיניות החברה, וכו... ,זוהי נורת אזהרה  שאנחנו נמצאים במצב של תקיעות, מבוי סתום שאין ממנו יציאה.
הדרך היחידה להתגבר על המצב הזה הוא לקבל בחזרה את השליטה על חיינו:
מקום העבודה הוא חשוב על מנת להתפרנס אך הוא לא מקום העבודה היחידי, חפשו מקום אחר.
אף אחד לא כובל את ידינו לעבוד עם בוס לא נעים או חברה שמדיניותה אינה לרוחנו, חפשו מקום אחר.

ההחלטה היא בידיים שלכם,
אלו החיים שלכם וכדאי שתדאגו לבלות אותם תוך הנאה מהעבודה ותחושת מיצוי וסיפוק.

לקבלת ייעוץ והכוונה מקצועית ניתן לפנות ל:
העצמה אנושית human.power.2010@gmail.com
הצטרפו לדף הפייסבוק ותהנו משלל טיפים ועצות בתחום הקריירה:

יום רביעי, 26 באוקטובר 2011

איך מתרגלים שוב לשיגרה?

לאחר חופשה כל כך ארוכה הבלוג חוזר לשיגרה, בכל יום רביעי יפורסם הבלוג כמו תמיד. האמת שהתגעגעתי לכתיבה ולשיתוף שהם חלק מהשיגרה שלי בימי רביעי, ולכן בחרתי הפעם לכתוב על השיגרה, שלפעמיים היא כל כך מבורכת ולפעמים מעיקה.

"שביזות יום א'" מושג שלראשונה התוודעתי אליו בשרותי הצבאי, הוא מתאר בצורה מדוייקת את ההרגשה  המדכדכת מעט דיכאונית, המראה ניצניה בכל מוצ"ש וזוקפת תפרחתה בגאווה בכל יום ראשון בבוקר, זמן החזרה לשיגרה הצהל"ית.  ומאז ועד היום אני מודעת לבעיתיות, שיש (לי לפחות) במעבר בין חופש לשיגרת עבודה יומיומית.

מראש השנה אנחנו חיים בציפייה לחג הבא (אפילו ליום כיפור), אז עכשיו שנגמרו חגי תשרי ובאופק יש חגים ללא חופשות לאיזה חופש נצפה??? ואיך מצפים מאיתנו לשוב לשיגרה בצורה כל כך חד משמעית??

ראשית , אנחנו צריכים לשנות את התפיסה שלנו כלפי השיגרה, שיגרה אינה דבר רע ובטח לא משעמם, תחשבו עם כמה אתגרים אנחנו מתמודדים בחיי היומיום, משעמם זה לא.
דרך נוספת להתמודד עם השיגרה, היא לשבור שיגרה, כמו למשל: לתכנן חופשה בלי קשר לחופשות מרוכזות בעבודה, כך יהיה לכם למה לצפות.
חשוב וכדאי לשים לב ששיגרה שלא עושה לכם טוב היא שיגרה לא רצויה ולכן כדאי לחשוב על שינויים, אם בעבודה ואם בחיים הפרטיים.
לקבלת ייעוץ וליווי תהליך חיפוש עבודה, מוזמנים לפנות ל"העצמה אנושית".

אין שיר שיכול לתאר שיגרת עבודה טוב יותר מהשיר הזה: http://youtu.be/DaERHs8Q93E

בנימה זו אני מאחלת לכם שיגרה נפלאה, כזו שמתגעגעים אליה כשיוצאים לחופשה! 


מוזמנים להצטרף לדף הפייסבוק:
https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

ליצירת קשר:
human.power.2010@gmail.com



 

יום רביעי, 5 באוקטובר 2011

מהו שימוע?

ימים אלו הם "הימים הנוראים", הגדרה קצת מאיימת ומפחידה אך בעצם מדובר  בעשרת הימים בין ראש השנה ליום הכיפורים, בימים אלו  אנו אמורים לעשות חשבון נפש, ולבקש סליחה וכפרה בעניינים שבין אדם לחברו, זוהי הזדמנות לשפר ולתקן את מעשינו ולהטות את כף המאזניים לזכות ולא לחובה.
בתקופה זו ניתנת לנו הזדמנות לנמק את מעשינו ולשפר את דרכנו וזאת מטרתו גם של השימוע.
המונח "שימוע" אינו שגור בפי כל אך רלוונטי לכל אחד ואחד מאיתנו היות ומדובר בתהליך מחייב על פי חוק במידה ושוקלים לפטר עובד.

שימוע:
בהתאם לפסיקה של בית הדין הארצי לעבודה יש לערוך שימוע לעובד קודם לקבלת החלטה על פיטוריו. בתהליך השימוע יש להודיע לעובד כי נשקלים פיטוריו, ולתת לו הזדמנות להשמיע את נימוקיו לשלילת החלטה לפטרו. אין לקבל החלטה על הפיטורים קודם לשימוע, אלא לקיים את השימוע בתום לב: לשמוע את נימוקיו של העובד, ורק לאחר מכן להחליט בעניינו. בשימוע רשאי העובד להסתייע בחבר ועד העובדים, בידיד או בעורך דין.(מתוך ויקיפדיה)

מי שאינו עובר שימוע טרם פיטוריו יכול לתבוע את המעסיק בבית הדין לעניני עבודה.

מאחלת לכולם גמר חתימה טובה וצום קל,
יפעת,
העצמה אנושית

ליצירת קשר: human.power.2010@gmail.com


יום רביעי, 21 בספטמבר 2011

ברכות והבטחות לשנה החדשה

שנת תשע"א עוד רגע מסתיימת ותשע"ב כבר מתקרבת,
השנה שחלפה כמו גל תישטף , אך כמו הים יבוא לו גל חדש,
זהו זמן מצויין לעצור ולסכם,מה ניקח מהשנה שחלפה ועל מה נבחר לוותר,

איזה הבטחות נבטיח לעצמנו לשנה החדשה?
להבטיח ולקיים, לסלוח ולא להתחשבן,
לפנות מקום לעצמנו, לא לוותר גם כשקשה,
להאמין בדרך ולא לאבד תקווה,
לדעת לקום אחרי אכזבה.
(סמנו בעיגול מה שנכון עבורכם),

אני מאחלת, לכולנו,
שהשנה נדע רק אושר, שמחה, הצלחה ובריאות
שתהא זו השנה בסימן של העצמה אנושית.

חג שמח ושנה טובה











*בשבוע הבא לא יפורסם פוסט.
ליצירת קשר: human.power.2010@gmail.com