העצמה אנושית

ניהול פרוייקטים במשאבי אנוש: גיוס, הדרכה ורווחה.

ייעוץ והכוונה תעסוקתית



יום רביעי, 26 באוקטובר 2011

איך מתרגלים שוב לשיגרה?

לאחר חופשה כל כך ארוכה הבלוג חוזר לשיגרה, בכל יום רביעי יפורסם הבלוג כמו תמיד. האמת שהתגעגעתי לכתיבה ולשיתוף שהם חלק מהשיגרה שלי בימי רביעי, ולכן בחרתי הפעם לכתוב על השיגרה, שלפעמיים היא כל כך מבורכת ולפעמים מעיקה.

"שביזות יום א'" מושג שלראשונה התוודעתי אליו בשרותי הצבאי, הוא מתאר בצורה מדוייקת את ההרגשה  המדכדכת מעט דיכאונית, המראה ניצניה בכל מוצ"ש וזוקפת תפרחתה בגאווה בכל יום ראשון בבוקר, זמן החזרה לשיגרה הצהל"ית.  ומאז ועד היום אני מודעת לבעיתיות, שיש (לי לפחות) במעבר בין חופש לשיגרת עבודה יומיומית.

מראש השנה אנחנו חיים בציפייה לחג הבא (אפילו ליום כיפור), אז עכשיו שנגמרו חגי תשרי ובאופק יש חגים ללא חופשות לאיזה חופש נצפה??? ואיך מצפים מאיתנו לשוב לשיגרה בצורה כל כך חד משמעית??

ראשית , אנחנו צריכים לשנות את התפיסה שלנו כלפי השיגרה, שיגרה אינה דבר רע ובטח לא משעמם, תחשבו עם כמה אתגרים אנחנו מתמודדים בחיי היומיום, משעמם זה לא.
דרך נוספת להתמודד עם השיגרה, היא לשבור שיגרה, כמו למשל: לתכנן חופשה בלי קשר לחופשות מרוכזות בעבודה, כך יהיה לכם למה לצפות.
חשוב וכדאי לשים לב ששיגרה שלא עושה לכם טוב היא שיגרה לא רצויה ולכן כדאי לחשוב על שינויים, אם בעבודה ואם בחיים הפרטיים.
לקבלת ייעוץ וליווי תהליך חיפוש עבודה, מוזמנים לפנות ל"העצמה אנושית".

אין שיר שיכול לתאר שיגרת עבודה טוב יותר מהשיר הזה: http://youtu.be/DaERHs8Q93E

בנימה זו אני מאחלת לכם שיגרה נפלאה, כזו שמתגעגעים אליה כשיוצאים לחופשה! 


מוזמנים להצטרף לדף הפייסבוק:
https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

ליצירת קשר:
human.power.2010@gmail.com



 

יום רביעי, 5 באוקטובר 2011

מהו שימוע?

ימים אלו הם "הימים הנוראים", הגדרה קצת מאיימת ומפחידה אך בעצם מדובר  בעשרת הימים בין ראש השנה ליום הכיפורים, בימים אלו  אנו אמורים לעשות חשבון נפש, ולבקש סליחה וכפרה בעניינים שבין אדם לחברו, זוהי הזדמנות לשפר ולתקן את מעשינו ולהטות את כף המאזניים לזכות ולא לחובה.
בתקופה זו ניתנת לנו הזדמנות לנמק את מעשינו ולשפר את דרכנו וזאת מטרתו גם של השימוע.
המונח "שימוע" אינו שגור בפי כל אך רלוונטי לכל אחד ואחד מאיתנו היות ומדובר בתהליך מחייב על פי חוק במידה ושוקלים לפטר עובד.

שימוע:
בהתאם לפסיקה של בית הדין הארצי לעבודה יש לערוך שימוע לעובד קודם לקבלת החלטה על פיטוריו. בתהליך השימוע יש להודיע לעובד כי נשקלים פיטוריו, ולתת לו הזדמנות להשמיע את נימוקיו לשלילת החלטה לפטרו. אין לקבל החלטה על הפיטורים קודם לשימוע, אלא לקיים את השימוע בתום לב: לשמוע את נימוקיו של העובד, ורק לאחר מכן להחליט בעניינו. בשימוע רשאי העובד להסתייע בחבר ועד העובדים, בידיד או בעורך דין.(מתוך ויקיפדיה)

מי שאינו עובר שימוע טרם פיטוריו יכול לתבוע את המעסיק בבית הדין לעניני עבודה.

מאחלת לכולם גמר חתימה טובה וצום קל,
יפעת,
העצמה אנושית

ליצירת קשר: human.power.2010@gmail.com