חג חנוכה שמח!

חג חנוכה שמח!

ראשית אני רוצה להעניק "דמי חנוכה" בסגנון קצת שונה , בכל יום במשך שמונת ימי החג אפרסם בדף הפייסבוק ,משפט העצמה לכבוד העוצמה והכח שהפגינו המכבים,ובמטרה להזכיר לכל אחד ואחת מאיתנו שגם בנו טמון הכח להתמודד עם האתגרים שעומדים בדרכנו להצלחה, העצמה והגשמה- מוזמנים להצטרף.

https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010 

שנית, חג החנוכה הוא חג של אור וניסים בזכות המכבים ובזכות כד השמן הקטן שהספיק למרות התחזיות לשמונה ימים, מה שניתן ללמוד מהחג הזה מלבד קיומם של ניסים, שבזכות כח הרצון וההתמדה קורים ניסים!! או אולי אנחנו מזמנים את ההצלחה? אינני מתכוונת להיכנס לדיון פילוסופי אך כן יש ברצוני להדגיש ולומר שמי שמתמיד בדרך ועושה את המקסימום שהוא יכול על מנת להגשים את מטרותיו, יצליח ומאמציו ישאו פרי.
נכון, החיים היו קלים יותר אם לא היינו צריכים להתאמץ ולדלג מעל מכשולים, אבל עד שלא נדע מתי יגיע נס, כדאי שנתמקד בעבודה ושכר בצידה.

חג שמח!

העצמה אנושית

human.power.2010@gmail.com

כוחה של מילה בראיון עבודה

ראיון עבודה, הוא דיאלוג בין המראיין למרואיין, ראיון יחשב כמוצלח עבור המראיין כאשר 90% מזמן הראיון הוא יעסוק בהנחייה והקשבה למרואיין בעוד זה מספר על ניסיונו המקצועי וכישוריו. ואילו רק 10% מהזמן יוקדש להצגת החברה והתפקיד.
לעומת זאת ראיון יחשב כמוצלח עבור המרואיין כאשר ב-100% מהזמן המוקדש לו הוא יצליח להעביר את המסר כי הוא המתאים ביותר לתפקיד. 

הבעיה מתחילה כשאנחנו באופן טבעי כיצורים חברתיים, נוטים לדבר יותר מידיי, וכשזה קורה מילה אחת לא במקום יכולה לפסול אותנו מקבלה לעבודה. אנחנו נוטים לדבר יותר מידיי מכמה סיבות: מתוך מחשבה שזה מה שמצפים מאיתנו,לחץ מהסיטואציה, תחושת קירבה למראיין או בגלל שאיננו מצליחים להבחין בין עיקר לטפל. 

על מנת להימנע מפטפטת מיותרת בראיון יש להתכונן ולתרגל את הסיטואציה ואפילו להכין רשימה של מסרים שאותם אנחנו מעוניינים להעביר ולבחון כיצד מעבירים למראיין את המסר באופן המדוייק והנכון ביותר.


לסדנת הכנה אישית לראיון עבודה, ניתן ליצור קשר:
human.power.2010@gmail.com

 הצטרפו לדף הפייסבוק:
https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

ממליצים לעבודה, את מי כדאי לבחור?

"השלמות נמצאת בפרטים הקטנים", משפט זה נכון גם עבור תהליך חיפוש עבודה, ההתמקדות בפרטים הקטנים היא זו שהופכת אותך ממועמד ממוצע למועמד מוביל ובולט על פני אחרים. 
ואם בפרטים הקטנים עסקינן, יש פרט אחד קטן אך מאוד קריטי בתהליך הראיונות שטרם דיברנו עליו והסבנו כלפיו את תשומת הלב: ממליצים.
כשאנחנו מדברים על הקפדה בפרטים הקטנים אנחנו צריכים להיות מוכנים לקראת מסירת שמות ממליצים.

ממליצים הם גורם מאוד משמעותי בתהליך, וזאת משום שלאחר שהתרשמו מאיתנו בראיון, הממליצים משמשים כמכשיר ולידציה (תוקף) להתרשמותו של המראיין. בשיחה עם ממליצים המראיין יכול להתרשם גם מהאינטונציה של המדבר ולהרגיש דרך הקול ובחירת המילים מה באמת הוא חש כלפי המועמד.ולכן חשוב לתת שם של אדם שאכן ימליץ, ולא אדם שיפגע בסיכוי שלנו להתקבל לעבודה.

כמה דברים שכדאי לדעת:

1. ממליץ הוא בדרך כלל הממונה הישיר אך יש מקומות שיסכימו לקבל גם קולגה מקצועית.

2. חשוב לדבר עם הממליצים טרם מסירת שמותיהם ומס' הטלפון שלהם על מנת לבקש את אישורם.

3. עדכנו את הממליצים על התפקידים אליהם אתם מגישים מועמדות, על מנת שיוכלו לשים דגש על הכישורים הרלוונטים.

4. על מנת שהממליצים לא יוטרדו בכל שעות היום, בררו איתם מתי נוח להם שיצרו איתם קשר.

5. במידה ואתם מחפשים עבודה בצורה דיסקרטית, תבקשו לא למסור ממליץ ממקום העבודה הנוכחי. 

6. מסירת טלפון של הממליץ מוערכת יותר  מאשר מכתב המלצה.

7. לעולם לא לתת שם של ממליץ אשר ההתקשרות בינכם הסתיימה באופן צורם!!!


בהצלחה,

לסדנת הכנה אישית לראיונות עבודה ניתן לפנות:

human.power.2010@gmail.com

הצטרפו לדף הפייסבוק ותהנו ממגון המלצות לניהול ופיתוח הקריירה:

https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

חיפוש עבודה ברשתות חברתיות

המילה רשת חברתית אסוציאטיבית מתקשרת לנו לפייסבוק אולם עוד בטרם לידתו של פייסבוק רשתות חברתיות היו קיימות, אך לא באינטרנט. הרעיון פורץ הדרך של צוקרברג לקחת את האינטרקציות החברתיות שלנו ולעלות אותן לרשת הוא רעיון ששינה את פני העולם, ואם עד עכשיו חשבנו שהאינטרנט הפך את העולם לכפר גלובלי הפייסבוק הפך את העולם לקבוצת חברים גלובלית.  הרעיון כמובן גם השפיע על כללי המשחק בחיפוש עבודה.

חיפוש עבודה בחברות השמה או בחברות כגון ג'ובנט וג'ובמאסטר הוא טוב אך אינו מספיק, ומי שרוצה לפעול להשגת המטרה חייב לפעול גם ברשתות החברתיות כגון: פייסבוק ולינקדין.

הרעיון מאחורי הדברים הוא מאוד פשוט: ח ש י פ ה   ו י צ י ר ת   ק ש ר י ם .

פייסבוק היא רשת חברתית, היא עוזרת לנו לחדש קשרים עם אנשים שעבדנו/ למדנו/שירתנו איתם בעבר, וחוסכת לנו את שיחת המבוכה של חידוש הקשר. שולחים הצעת חברות/ הצטרפות לקבוצה והינה מאגר הקשרים מתרחב,מעדכנים סטטוס חיפוש עבודה, לוחצים על שיתוף וכל החברים הוירטואלים יודעים שאתם מחפשים עבודה. 
הלינקדין הינה רשת מקצועית, המאפשרת לנו לפתוח פרופיל אישי עם הניסיון המקצועי והכישורים שלנו  ולצרף לרשימת הקשרים שלנו אנשי מקצוע מהתחום , מעבר לכך ישנן קבוצות דיון בהן מתנהלים דיונים בנושאים מקצועיים ומתפרסמות משרות ,על מנת להתבלט צריך להיות פעילים. 

מעבר לרשתות החברתיות והמקצועיות באינטרנט, תמיד כדאי להעזר ברשת הכי בסיסית שלנו: המשפחה והחברים הקרובים, שתפו אותם בתהליך, בקשו את עזרתם, הם מכירים אתכם ויוכלו להיות הממליצים הכי טובים שלכם!

בהצלחה!

לסדנת בתחום ניהול ופיתוח קריירה :

human.power.2010@gmail.com 

הצטרפו לדף הפייסבוק שלנו ותהנו מטיפים ועצות לניהול ופיתוח קריירה:  https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

מי מנהל את הארגון?

ביום חורפי וגשום זה, החלטתי לשתף אתכם במשל קליל אך שנון שנתקלתי בו לפני מס' שנים,קצת כיוון אחר על איך דברים עובדים לפעמים בארגונים (כמובן, לא בארגון שלכם):

שועל אחד הרגיש שהוא חייב לקחת חופש מתפקידו אחרת הוא כבר לא יוכל לתפקד ולכן הוא חייב להתנתק קצת מהתפקיד ולקחת חופש ולצאת מהיער.

הגיע השועל לאריה מלך היער וביקש ממנו חופשה אמר לו האריה כי תפקידו מחייב אותו להישאר ביער ולכן הוא לא יוכל לקחת חופשה.

האריה הסביר לשועל כי אם הוא יצא לחופש יהיו חייבים לקחת מישהו במקומו ולא בטוח שהתקן שלו ישאר כשיחזור.
השועל הסכים ולקח את החופש.
כעבור שלושה חודשים חזר השועל ליער והגיע לאריה לצורך ראיון חזרה לתפקידו.
כשהגיע לראיון הסביר לו האריה כי התקן של השועל תפוס וכי לא יוכל לחזור ליער.
השועל לא הסכים ואחרי דיבור קצר עם האריה, האריה הציע לו כתפקיד זמני להיות על תקן ארנב ביער וכשיתפנה תקן השועל יחזור להיות שועל.
השועל הסכים והחל לתפקד כארנב. עבר חודש בו הוא קפץ וברח מחיות אחרות עד שנמאס לו מתפקידו כארנב והחליט לגשת לאריה ולבקש לעבור תפקיד. האריה הסביר לארנב כי עדיין לא נפתח התקן של השועל והוא צריך להמשיך ולתפקד כארנב. השועל התעצב מהבשורה המרה והתהלך לו בדיכאון ברחבי היער. כעבור זמן מה של הליכה ראה לפתעתו ארנב.
השועל ניגש לארנב ושאל אותו: "תגיד ארנב, מה התקן שלך?"
ענה לו הארנב:"אני שועל".
השועל:"תגיד, איך זה שאני שועל על תקן ארנב ואתה ארנב על תקן של שועל?"
ענה לו הארנב: "זה מה שקורה שיש חמור על תקן של אריה"...

והמבין יבין....

לייעוץ והכוונה תעסוקתית:

human.power.2010@gmail.com

להצטרפות לדף הפייסבוק:
https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

ציור עצים וקבלה לעבודה - מבחן הציור

מה הקשר בין העץ שאני מציירת ליכולת שלי להיות מנהלת תפ"י טובה??? אני לא ציירת,
אני מהנדסת תעשיה וניהול!!!

כמה מאיתנו יכולים להזדהות עם תחושת התיסכול, שבדרך לחיפוש עבודה חדשה הותקלנו במבחנים שנראו לא רלוונטים בעליל? אחד מהמבחנים הוא  מבחן הציור.
ובאמת מה הקשר בין מהנדסת תעשיה וניהול לציורי עצים, שאינם עצי מוצר (תרשימי זרימה)? על פניו אין קשר. ואכן הבקשה נראית מופרחת אך מסתבר (יש מחקרים שבדקו זאת) ,שיש קשר בין מבחן הציור של עץ,בן אדם, או כל אוביקט אחר למבנה האישיות שלנו, ליכולת שלנו לחבור לאנשים אחרים, לתקשר ואף לבצע עבודה יסודית ומוקפדת. אך לא רק, מבחן הציור בוחן גם כיצד אנחנו מתמודדים עם לחץ ומשימות בלתי צפויות ולכן חשוב לזכור שכשאנחנו במבחן עלינו להימנע מלהביע התנגדות, ולשתף פעולה עם הבוחן והמבחן.
 
עצות נוספות להצלחה במבחן הציור:
1. גודל- גודל האוביקט בהתאמה לגודל הדף.
2. איכות - האוביקט מצוייר בקווים ברורים, רציפים ושלמים.
3. מיקוד- לצייר את האוביקט בלבד ללא תוספות מיותרות. 

4. רושם- שהציור ישאיר רושם חיובי על הבוחן.

5. זמן- הקפידו על זמן סביר לביצוע.

 בהצלחה!

להכנה לראיונות עבודה ומרכזי הערכה מוזמנים לפנות אלינו:

מייל: human.power.2010@gmail.com 

הצטרפו לדף הפייסבוק לטיפים ועצות נוספות: 

https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010 

רוצה להגיד לבוס שלך באמת מה את/ה חושב/ת עליו????

מקום העבודה שלנו, אליו מועדות פניינו בכל יום מסיבות רבות: פרנסה,מימוש יכולות וכישורים, מסגרת חברתית ועוד ... , אנו מבלים במקום העבודה את רוב  שעות הערות שלנו, ודווקא במקום הזה אנחנו מוצאים את עצמנו הרבה פעמים מתוסכלים.

כאשר התיסכול הזה נובע משחיקה או מיצוי התפקיד,הוא  מניע אותנו לשינוי, לעשייה: או שנבקש להתקדם בתפקיד או שנחליט לחפש את עתידנו במקום אחר.

תיסכול מסוג זה הוא חיובי,כי הוא גורם לנו לחשיבה על הסטטוס המקצועי שלנו ומאפשר לנו לבחור מהי הדרך הנכונה  לפעול.

 אך קיים גם תסכול שלילי, שניתן לזהות אותו די בקלות, אנחנו הופכים מרירים, תפוקת העבודה שלנו יורדת ואנו מנצלים כל רגע פנוי לקטר על הבוס שלנו, על מדיניות החברה, וכו... ,זוהי נורת אזהרה  שאנחנו נמצאים במצב של תקיעות, מבוי סתום שאין ממנו יציאה.

הדרך היחידה להתגבר על המצב הזה הוא לקבל בחזרה את השליטה על חיינו:

מקום העבודה הוא חשוב על מנת להתפרנס אך הוא לא מקום העבודה היחידי, חפשו מקום אחר.

אף אחד לא כובל את ידינו לעבוד עם בוס לא נעים או חברה שמדיניותה אינה לרוחנו, חפשו מקום אחר.

ההחלטה היא בידיים שלכם,

אלו החיים שלכם וכדאי שתדאגו לבלות אותם תוך הנאה מהעבודה ותחושת מיצוי וסיפוק.

לקבלת ייעוץ והכוונה מקצועית ניתן לפנות ל:

העצמה אנושית human.power.2010@gmail.com

הצטרפו לדף הפייסבוק ותהנו משלל טיפים ועצות בתחום הקריירה:

https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

איך מתרגלים שוב לשיגרה?

לאחר חופשה כל כך ארוכה הבלוג חוזר לשיגרה, בכל יום רביעי יפורסם הבלוג כמו תמיד. האמת שהתגעגעתי לכתיבה ולשיתוף שהם חלק מהשיגרה שלי בימי רביעי, ולכן בחרתי הפעם לכתוב על השיגרה, שלפעמיים היא כל כך מבורכת ולפעמים מעיקה.

"שביזות יום א'" מושג שלראשונה התוודעתי אליו בשרותי הצבאי, הוא מתאר בצורה מדוייקת את ההרגשה  המדכדכת מעט דיכאונית, המראה ניצניה בכל מוצ"ש וזוקפת תפרחתה בגאווה בכל יום ראשון בבוקר, זמן החזרה לשיגרה הצהל"ית.  ומאז ועד היום אני מודעת לבעיתיות, שיש (לי לפחות) במעבר בין חופש לשיגרת עבודה יומיומית.

מראש השנה אנחנו חיים בציפייה לחג הבא (אפילו ליום כיפור), אז עכשיו שנגמרו חגי תשרי ובאופק יש חגים ללא חופשות לאיזה חופש נצפה??? ואיך מצפים מאיתנו לשוב לשיגרה בצורה כל כך חד משמעית??

ראשית , אנחנו צריכים לשנות את התפיסה שלנו כלפי השיגרה, שיגרה אינה דבר רע ובטח לא משעמם, תחשבו עם כמה אתגרים אנחנו מתמודדים בחיי היומיום, משעמם זה לא.
דרך נוספת להתמודד עם השיגרה, היא לשבור שיגרה, כמו למשל: לתכנן חופשה בלי קשר לחופשות מרוכזות בעבודה, כך יהיה לכם למה לצפות.
חשוב וכדאי לשים לב ששיגרה שלא עושה לכם טוב היא שיגרה לא רצויה ולכן כדאי לחשוב על שינויים, אם בעבודה ואם בחיים הפרטיים.
לקבלת ייעוץ וליווי תהליך חיפוש עבודה, מוזמנים לפנות ל"העצמה אנושית".

אין שיר שיכול לתאר שיגרת עבודה טוב יותר מהשיר הזה: http://youtu.be/DaERHs8Q93E

בנימה זו אני מאחלת לכם שיגרה נפלאה, כזו שמתגעגעים אליה כשיוצאים לחופשה! 

מוזמנים להצטרף לדף הפייסבוק:
https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

ליצירת קשר:
human.power.2010@gmail.com



 

מהו שימוע?

ימים אלו הם "הימים הנוראים", הגדרה קצת מאיימת ומפחידה אך בעצם מדובר  בעשרת הימים בין ראש השנה ליום הכיפורים, בימים אלו  אנו אמורים לעשות חשבון נפש, ולבקש סליחה וכפרה בעניינים שבין אדם לחברו, זוהי הזדמנות לשפר ולתקן את מעשינו ולהטות את כף המאזניים לזכות ולא לחובה.
בתקופה זו ניתנת לנו הזדמנות לנמק את מעשינו ולשפר את דרכנו וזאת מטרתו גם של השימוע.

המונח "שימוע" אינו שגור בפי כל אך רלוונטי לכל אחד ואחד מאיתנו היות ומדובר בתהליך מחייב על פי חוק במידה ושוקלים לפטר עובד.

שימוע:

בהתאם לפסיקה של בית הדין הארצי לעבודה יש לערוך שימוע לעובד קודם לקבלת החלטה על פיטוריו. בתהליך השימוע יש להודיע לעובד כי נשקלים פיטוריו, ולתת לו הזדמנות להשמיע את נימוקיו לשלילת החלטה לפטרו. אין לקבל החלטה על הפיטורים קודם לשימוע, אלא לקיים את השימוע בתום לב: לשמוע את נימוקיו של העובד, ורק לאחר מכן להחליט בעניינו. בשימוע רשאי העובד להסתייע בחבר ועד העובדים, בידיד או בעורך דין.(מתוך ויקיפדיה)

מי שאינו עובר שימוע טרם פיטוריו יכול לתבוע את המעסיק בבית הדין לעניני עבודה.

מאחלת לכולם גמר חתימה טובה וצום קל,

יפעת,

העצמה אנושית

ליצירת קשר: human.power.2010@gmail.com

לדף הפייסבוק: https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

ברכות והבטחות לשנה החדשה

שנת תשע"א עוד רגע מסתיימת ותשע"ב כבר מתקרבת,

השנה שחלפה כמו גל תישטף , אך כמו הים יבוא לו גל חדש,

זהו זמן מצויין לעצור ולסכם,מה ניקח מהשנה שחלפה ועל מה נבחר לוותר,

איזה הבטחות נבטיח לעצמנו לשנה החדשה?

להבטיח ולקיים, לסלוח ולא להתחשבן,

לפנות מקום לעצמנו, לא לוותר גם כשקשה,

להאמין בדרך ולא לאבד תקווה,

לדעת לקום אחרי אכזבה.

(סמנו בעיגול מה שנכון עבורכם),

אני מאחלת, לכולנו,

שהשנה נדע רק אושר, שמחה, הצלחה ובריאות

שתהא זו השנה בסימן של העצמה אנושית.

חג שמח ושנה טובה

*בשבוע הבא לא יפורסם פוסט.

ליצירת קשר: human.power.2010@gmail.com

לדף הפייסבוק: https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

אחרי החגים יתחדש הכל...

התקופה שבין החופש הגדול לחגי תשרי היא תקופה ארוכה שהרבה מבחינה מקצועית לא קורה  בה,
נדמה שיש שלט  דמיוני המודיע " בין אוגוסט לספטמבר אין גיוסים, נשוב אחרי החגים", 
כמובן שאני קצת מקצינה ויש חברות שעובדות במלוא המרץ ומגייסות עובדים, אך ידוע שיש ירידה באחוזי הגיוס בתקופה זו.

איך אנחנו כמחפשי עבודה אמורים להתנהל בתקופה זו? פשוט מאוד- בהתמדה!

המשיכו בנחישות ובמלוא המרץ לשלוח קורות חיים, תנסו לחשוב מחוץ לקופסה וחפשו מקורות חיפוש חדשים.
אם אתם עדיין עובדים נסו להאריך את תקופת עבודתכם עד אחרי החגים. 
וגם אם אתם חשים בירידת המתח ב"שוק הדרושים" נצלו אותה לטובתכם, חדשו אנרגיות ובחנו את עצמכם , האם יש דרך שבה אתם יכולים לשפר את עצמכם מבחינה מקצועית (קורסי העשרה) או כיצד אתם יכולים לשפר את יכולת השיווק העצמי שלכם (סדנאות הכנה לראיון).

 קבלו את התקופה בהבנה ובסבלנות, כמילות השיר: "אחרי החגים יתחדש הכל, יתחדשו וישובו ימי החול...", וכפי שכולנו יודעים בימי חול אין תירוצים,כולם עובדים ומגייסים. 

לסדנת הכנה אישית לראיונות עבודה מוזמנים לפנות: 

human.power.2010@gmail.com

מוזמנים לדף הפייסבוק:

 https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

מתקשה למצוא עבודה?

מי שחושב שקשה למצוא עבודה, צודק. למצוא עבודה זה תהליך שדורש זמן, סבלנות, מיומנות ואף יצירתיות.
כאשר אנחנו מתחילים לחפש עבודה, אנחנו צריכים להבין כי מדובר בעבודה של ממש, ולכן ויש להתייחס אליה בהתאם.
ההמלצה שלי היא לנהל את התהליך באותו אופן שאנחנו מנהלים פרוייקט.

 להלן טיפים כיצד לנהל ולייעל את הפרוייקט- למצוא עבודה:

1. הגדירו מהי המשרה שאתם מחפשים.

2. זמן- הקציבו מספר שעות ביום כל יום לחיפוש.

3. פיתחו תיבת מייל, שתשמש אתכם רק לחיפוש עבודה.

4. עברו על מודעות הדרושים בעיתונים ובאתרי חיפוש עבודה הפועלים באינטרנט.

5. הפעילו קשרים אישיים.

6. העזרו ברשתות החברתיות.

7. הכינו רשימה של חברות שהייתם מעוניינים לעבוד בהן ושלחו אליהן קו"ח, גם אם לא התפרסמה משרה מתאימה.

8. בצעו מעקב, ורשמו לאלו חברות פניתם ולאילו תפקידים.

9. עברו על קו"ח וחשבו, למי עוד אתם יכולים להתאים, עבור מי הניסיון שלכם מהווה יתרון.

10. השתתפו בפורומים לחיפוש עבודה: נוצרים שם קשרים ומתפרסמות שם מודעות דרושים באופן שוטף.

בהצלחה!

 לייעוץ והכוונה, העצמה אנושית:  human.power.2010@gmail.com

בקרו בדף הפייסבוק: https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

פנסיה, סינית ומה שביניהן

שבוע שעבר בפעם הראשונה בחיי, הלכתי לייעוץ פנסיוני- בדיעבד אוכל לומר שמומלץ בחום
 ויפה שעה אחת קודם.

לפני כחודש בערך נפלה בידי ההזדמנות לקבל ייעוץ פנסיוני אישי, והיות ושנים אני מבטיחה לעצמי  שהינה עוד רגע ואתפנה לקרוא את הדוחות הרבעוניים שאני מקבלת מחברות הביטוח, ראיתי זאת כהזדמנות פז חד פעמית, וצדקתי.

למען הגילוי הנאות ולמרות הבושה הכרוכה בכך,אני מודה שאת חלק מהדוחות אפילו לא טרחתי לפתוח,אני יודעת שיש שם סינית  ואני טרם קוראת את השפה, אז לא כל כך הבנתי על מה הטירחה.
אז לקראת הפגישה המתוכננת ארגנתי את כל הדוחות הסיניים שלי שעד אז שכבו על שולחן העבודה שלי בסדר מופתי.

הגעתי לפגישה כולי מאושרת ושמחה, הריי יש לי מכתבים משלוש חברות ביטוח שונות זה בטח הרבה כסף חשבתי לעצמי ובליבי אף התאכזבתי שאראה אותו רק בפנסיה.
לא אלעיט אתכם בפרטים הטכניים רק אומר שכשסיימה היועצת לדבר הבנתי שלא כסף ולא נעליים
אם משהו לא ישתנה כשאגיע לפנסיה מצבי הכלכלי יהיה בנסיגה, או אולי מדוייק יותר לומר אהייה חסרת פרוטה. 
ואז הבנתי איזה מזל שטרחתי לבוא ולקיים את הפגישה, שלמדתי קצת סינית וקבלתי תמיכה והסברים והתוויה של הדרך, כיצד עליי לפעול כדי שאגיע לפנסיה אנסוק ולא אנסוג.

ממליצה לכולכם לצאת מן הבורות, סינית היא שפה קשה אבל יש מומחים שיודעים לקרוא ולהבין אותה, לכן עוד היום קבעו לעצמכם משימה לתאם ייעוץ פנסיוני אישי,אני כבר סימנתי וי על המשימה. 

יש מומחים לפנסיה ויש מומחים לקריירה ובשביל זה יש את "העצמה אנושית":

מוזמנים לפנות במייל: human.power.2010@gmail.com

בקרו בדף הפייסבוק: https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

איך זה מרגיש להיות הבוס?

להתלונן מסתבר זו תכונה יהודית, היא מושרשת בנו כל כך חזק בלי קשר לגיל, מין ומוצא, תמיד נמצא על מי
 ועל מה להוציא קיטור: על החוצפה הישראלית (כאילו שזה לגיטימי להיות חצוף), על מזג האוויר, על הפקקים בדרך לעבודה ואם כבר הגענו לעבודה תמיד יהיה את הבוס שישמש כמטרה.

אז איך זה מרגיש להיות הבוס?
כנראה שלא משהו ,למרות המעמד, השכר הגבוה, האחריות והיכולת להיות שותף בקבלת ההחלטות , תפקיד הבוס גם מגיע עם תיק לא פשוט: ניהול עובדים.
גם אם יש אידיליה בין הבוס לעובדים הרי שמדובר במערכת יחסים מאוד עדינה, וגם אם קשה  להאמין שזה קורה (לי זה לא קשה ולכם/ן?) ,העובדים יתלוננו על הבוס בינם לבין עצמם (זה לא בשליטתם),הבוס נמצא תמיד בין הפטיש לסדן, בין העובדים  לבין הממונים , סיטואציה שאין בה מוצא, תמיד העובדים ירצו יותר והממונים ירצו לתת פחות וכבוס תתעייף רק מלנסות לרצות את שניהם, דבר בלתי אפשרי שהרי ציינתי שלהתלונן זו תכונה מושרשת, אז אחד מהם בטוח ירים את הכפפה. 

אז סיכמנו שלהיות בוס זה לא כל כך פשוט ונכון שכנגד קיטורים ותלונות אף אחד עוד לא מצא פתרון, אבל אני נותנת לכם נקודה למחשבה : רגע לפני שאתם/ן מתלוננים דמיינו כיצד אתם הייתם מרגישים ומתנהגים בנעלי הבוס? הרי לא ניתן לשפוט אדם לפני שנועלים את נעליו.


מוזמנים ליצור קשר: human.power.2010@gmail.com
בקרו והגיבו בדף הפייסבוק: https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010 



 

רק לנשים זה יכול לקרות...

את הבלוג היום אני רוצה להקדיש לתופעה שאינה חדשה אך לאחרונה נתקלתי בה יותר מאשר הייתי רוצה,
"פיטורים לאחר חופשת לידה", למרות כל ניסיונות למדר את התופעה בעזרת החוק שנחקק ביוזמת חברת הכנסת שלי יחימוביץ נראה שמעסיקים התאימו עצמם לחוק החדש,ומצאו דרכים חדשות לפטר במקום להרתע ולחשוב פעמיים לפני המהלך.

מה שקורה בפועל נשים רבות חוזרות לעבודה לאחר שדאגו לסידור לתינוק,עובדות חודשיים ואז מודיעים להם על סיום עבודה,דבר שמאוד מקשה על ההתנהלות המשפחתית והכלכלית.

כאשר מעסיק מפטר אישה לאחר לידה הוא צריך לדעת שההפסד הוא שלו, הוא יכל להנות מעובדת שמכירה את הארגון ואת העבודה, אכפת לה וחשוב לה להשקיע ולהוכיח את עצמה,  עם מחויבות לארגון ולפרנסה.
וכאשר הוא מפטר אותה בסופו של דבר הוא פוגע בתדמית ובכיס שלו ומשקיע משאבים בקליטה והכשרה של עובד חדש שלא תמיד יהיה מחוייב לארגון באותה מידה.

חשוב מאוד שנשים ידעו את זכויותיהן כאשר הן חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה באתר : www.ovdot.co.il יש פרטים מפורטים על זכויות נשים עובדות בזמן ההריון ולאחר חופשת הלידה.

לכל הנשים לפני ואחרי שיהיה הרבה מזל טוב ואל תתנו לאף אחד לפגום בטעם הנפלא של הקמת המשפחה!

לסדנת הכנה לראיונות עבודה: human.power.2010@gmail.com

בקרו והגיבו בדף הפייסבוק: https://www.facebook.com/human.power.b.2010?ref=hnav 

אימהות וקריירה...

להיות אמא זו משרה מלאה, סדר היום מלא לעייפה, מרגע הלידה הימים כלילות, הכל  על מנת לדאוג לכל צרכיו של התינוק. וכך כמעט בלי להרגיש ועם מעט שעות שינה חולפים להם הימים והעולל הקטן שזה עתה נולד כבר בן 3 חודשים(חופשת לידה רגילה) ו6 חודשים(חופשת לידה מוארכת), ומבחינתך זה אומר שרגע ההחלטה קרב, האם לחזור או לא לחזור למקום העבודה?

השיקולים הם רבים: טובת התינוק, טובת האם, יכולת כלכלית וכו.... 

יחד עם זאת אני רואה בחופשת הלידה הזדמנות מצויינת לבחון את מקומך המקצועי ולנתב את דרכך בהתאם למה שנכון לך בנקודת זמן זו בחייך. כאשר אנחנו נמצאים בלופ השיגרתי של חיינו, קשה לנו לקחת צעד אחורה ולבחון את הדברים אבל חופשת הלידה מאפשרת לנו פסק זמן (לפחות מהעבודה).

מתוך הכרות עם נשים רבות , אני יכולה לומר בוודאות שאין תשובה אחת נכונה, על כל אחת לאמץ את הדרך המתאימה לה.
האפשרויות פתוחות בפניך, עליך רק לבחור: שינוי מקום העבודה, שינוי תפקיד, הכשרה מקצועית, להאריך את חופשת הלידה, לקצר את שעות העבודה, לעבוד מהבית, לפתח את הקריירה,  וכו....

מקדישה לכל המתלבטות  http://youtu.be/nDk7kInbY90  כי בינינו הכי חשוב לעשות רק מה שעושה לנו טוב!!


להכוונה וייעוץ תעסוקתי:

 human.power.2010@gmail.com
                     
https://www.facebook.com/human.power.b.2010 



החופש הגדול- לבחור

חם בחוץ, יולי חלף עבר ונשאר לנו לשרוד את החום הגדול של חודש אוגוסט, הילדים כבר סופרים את הימים לסיום חופשת הקיץ, (או אולי ההורים??)  אך הקיץ הזה  עושה סימנים שלא יסתיים לעולם, מקומו בהיכל התהילה כבר מובטח.

החופש הגדול מעלה בנו אסוציאציות רבות: גלידה, ים,אבטיח, נסיעה לטיול וכו... אך בעצם לא בזכות זה יחקק בזכרוננו החופש הזה כי אם בזכות: החופש הגדול יותר- החופש לבחור!

אנשים מן השורה כמוני וכמוכם בחרו לקום ולומר את שעל ליבם,הם בחרו לצאת מן השתיקה שלעיתים יותר נוחה ולעשות מעשה, לשנות את המצב הקיים  ולדרוש שינוי. אינני יודעת אם הם הופתעו מגודל ההד שיצרו אך בהחלט ניתן לראות את הקונצנזוס שנוצר בעקבות מחאתם בנושא יוקר המחייה: מחאת הדלק, מוצרי התינוקות, שכ"ד... 

ואיך זה קשור לעניינו? ובכן לכולנו יש את חופש הבחירה, כשאדם אינו מרוצה ממקום עבודתו בגלל:מרחק, עניין, שכר, יחס,קידום וכו...(לא חסר סיבות), יש לו את היכולת לחולל שינוי בחייו, לצאת מן התסכול ולהוביל את עצמו למקום טוב יותר.
חשוב: התנהלות הקריירה שלכם תלויה בכם, אז אל תחששו לבחור מה שטוב לכם!

לסדנת הכנה לראיונות עבודה: human.power.2010@gmail.com
בקרו בדף הפייסבוק: www.facebook.com/human.power.b.2010                       

איך יודעים שהגיע הזמן לשנות מקום עבודה?

מתי הרגע הנכון לשנות מקום עבודה? שאלה שאני נתקלת בה כמעט כל יום,סיבות למה לא עכשיו יש לרוב,אך  למה כן תמיד קשה למצוא, אם אתם עונים על הסימנים הבאים, אולי גם הרגע שלכם הגיע?

1. את/ה קם בבוקר בלי חשק וקשה לך לחשוב על עוד יום עבודה מייגע.

2. את/ה חולה (לא באמת), אנסח מחדש: את/ה מנצל/ת את ימי המחלה שלך עד תום.

3. רוב שעות היום את/ה משחק/ת במחשב, עם מבט מאוד רציני (כדי שיחשבו שאת/ה עובד/ת).

4. את/ה לוקח/ת הפסקות קפה יותר מעובד במפעל קפה.

5. החלק המהנה של היום זה הרגע שאת/ה סוגר/ת את המחשב ומכבה את האורות.

6. את/ה מתחיל/ה לפנטז שאת/ה אומר/ת לבוס שלך את כל מה שאת/ה באמת חושב/ת עליו.

7. ארוחת הצהריים מתארכת.

8. את/ה מבצע/ת את המשימות שלך רגע לפני הישיבה.

9. את/ה בן/ת 30+ ומפנטז/ת על רגע הפרישה לגמלאות (זו לא מחשבה טבעית)

10.תעדיפ/י  לעשות הכל כולל ללכת לרופא שיניים,ולמרוט שערות בשעווה העיקר לצאת יותר מוקדם.

אם החלטת שזה הזמן הנכון לך, אבל זקוק/ה לעזרה,
את/ה מוזמנ/ת לפנות להעצמה אנושית: human.power.2010@gmail.com



רגע לפני שעוזבים מקום עבודה

הרגע הגדול הגיע, אם ביוזמתכם ואם לא, אתם עומדים לפני עזיבת מקום העבודה, סיום של פרק בחייכם עומד להגיע לקיצו ופרק חדש כבר בפתח.החברים לעבודה מארגנים מסיבת פרידה, וחשבתם שכל שנותר לכם זה להיפרד מהם לשלום , אז זהו שלא, עתה ניצבות בפניכם משימות הקשורות להתנהלות הכספית שלכם ול"סגירת חשבון" במקום העבודה. 
וכשאני אומרת "סגירת חשבון" אינני מתכוונת שתספרו לבוס שלכם את רגשותיכם האמיתיים כלפיו, אלא תדאגו לכסף שלכם!!

הבלוג הזה עוסק בכל הקשור לקריירה ואין מן הנמנע שבמהלכה נשדרג ונחליף מקומות עבודה, אז רכזתי מספר דברים שחשבתי שכדאי שתדעו:

השלב הראשון , מחלקת שכר : עליכם לדאוג לפדות את ימי החופשה שנותרו לכם ולהמירם בכסף, בחברות רבות נהוג לפדות גם ימי מחלה ,הדבר מאוד תלוי במדיניות החברה ובחוזה האישי שלכם, ואחרונים הם דמי ההבראה השנתיים המגיעים לכם על פי חוק ובהתאם לוותק שצברתם.

דבר נוסף הוא בדיקה מול חברת הביטוח שאכן החברה העבירה להם בזמן את כל ההפרשות המגיעות לכם עבור ביטוח מנהלים/קרן השתלמות/פנסיה וכו.....
באותה הזדמנות בררו מול חברת הביטוח את האופציות העומדות בפניך מבחינת המשך הביטוח לפעמים כדאי לשמור על רצף ביטוחי עד למציאת מקום עבודה חדש שיפריש כספים.האופציה השניה היא פרעון התוכנית הקיימת, אך יש לקחת בחשבון את המיסוי על כספי הפיצויים.

דבר נוסף,חברות רבות מבטחות את העובדים בביטוח בריאות ושיניים בעלות סימלית ובתנאים מועדפים, נסו לברר מול חברת הביטוח אם תוכלו להמשיך ולבטח את עצמכם ולשמור על תנאי הפוליסה הקיימים.

הנכתב בפוסט זה נועד להאיר את עינייכם בדרך ממקום עבודה אחד למשנהו, אך אין לראות זאת כייעוץ. לשם כך מומלץ ורצוי להתייעץ עם רואה חשבון/יועץ מס.

לעזרה בנושא קריירה ועבודה: human.power.2010@gmail.com


.

מעשה בראיון עבודה...

ראיונות עבודה, שלב שכולנו צריכים לעבור בדרך לעבודה הבאה שלנו. אני מניחה שגם אתם  עברתם ראיון או שניים בחייכם  שיצאתם מהם בהרגשה כל כך טובה,שהייתם בטוחים שהעבודה שלכם, אך בכל זאת קיבלתם תשובה שלילית, ואז התחלתם לחשוב... במה טעיתי???

אספר לכם סיפור קצר: משרד רואה חשבון גדול החליט לגייס רואה חשבון מתחיל לשורותיו,שלושה מועמדים ממתינים בקבלה. המועמד הראשון נכנס עם הרבה ביטחון ,בכל זאת סיים לימודיו בהצטיינות, המראיינת שאלה אותו מס' שאלות ולבסוף ביקשה לשאול אותו כמה זה 1+1 , כבוגר מצטיין ענה 1+1=2 המראיינת חייכה ואמרה לו אתה צודק, נהייה איתך בקשר. יצא המועמד לקבלה דיבר עם המועמדים הנוספים ואמר להם שקיבל את הרושם שלא הלך לו בשאלה האחרונה.
נכנס המועמד השני, אותה התנהלות עד השאלה הקריטית כמה זה 1+1 , היות והבין מחברו שהתשובה היא לא 2 החליט לחשוב מחוץ לקופסא וענה 1+1=3 תוך כדי נימוק שהשלם גדול מסך חלקיו. חייכה המראיינת אמרה לו אתה צודק,תודה, נהייה איתך בקשר.הבין המועמד השני שלא הלך לו.
המועמד השלישי נכנס לראיון שכולו מתוח ומוטרד, מה יענה שיגיע לשאלה הקריטית. הראיון התנהל היטב, ואז שאלה אותו המראיינת כמה זה 1+1 והוא ענה לה: כמה שאת רוצה שזה יהיה.
מבין שלושת המועמדים המועמד השלישי קיבל את המשרה. 

כל מטרת הסיפור היא להבהיר שאין תשובה נכונה אחת,יש מתאים או לא מתאים, לאור ניסיוני כמראיינת אני יכולה לומר שיש מערכת שיקולים שלמה מעבר לפרטים הטכנים(השכלה, שנות ניסיון...) שהמועמד לא מודע אליה כמו:התאמה למנהל הישיר, התאמה לצוות, פוליטיקה ארגונית וכו...
לכן כשאתם מקבלים תשובה שלילית תדעו שזה לא בגלל שעניתם תשובה לא נכונה אלא פשוט לא נמצאה התאמה. המשיכו לחפש עד שתמצאו את המקום שהכי מתאים לכם ואתם הכי מתאימים לו.
יחד עם זאת כן חשוב להתכונן לראיון על מנת  ולהיות מוכנים ועל ידי כך ולצמצם את מידת חוסר השליטה שלנו בסיטואציה.

לסדנאות הכנה לראיונות ניתן לפנות ל: human.power.2010@gmail.com

עבודה קריירה ומה שביניהם...

"פתאום קם אדם בבוקר/ ומרגיש כי הוא עם ומתחיל ללכת..." לאן הוא הולך? אני שואלת, לעבודה? לקריירה? ומה בעצם ההבדל בין השניים?

מסתבר שכשאנחנו הולכים לעבודה חלקנו הולכים לעבוד וחלקנו הולכים לפתח קריירה,האם זו פעולה שאנו מבצעים באופן מודע?
אני סבורה שכן ,כי כשאנחנו מפתחים קריירה המימוש העצמי, השאפתנות והרצון להתקדם ולטפס בסולם הוא רצון מאוד דומיננטי,המכוון  לנו את הדרך לתפקיד הבא, הבכיר יותר, ולכן אנחנו נשקיע בשעות נוספות, נגדיל ראש, נצא להכשרות  ולהשתלמויות מקצועיות גם אם נצטרך לוותר על הזמן הפרטי שלנו ואף לשלם מכיסנו.
לעומת זאת כשאנחנו מתייחסים לעבודה כעבודה, נתייחס אליה כמקור פרנסה, שחשוב לנו לשמור בו על סטטוס קוו,  נעבוד מ- 8:00 בבוקר ועד 17:00 אחה"צ, לא נתבקש ולא נבקש לעבוד שעות נוספות, נבחר שלא לצאת להשתלמויות גם כשהחברה מממנת את זה, ונמנע  מכל פעילות שעלולה להרחיב את פעילות העבודה שלי, ולהוציא אותי ממסגרת הנוחות שלי.

אם כך, לאן אתם קמים בבוקר לעבודה או לקריירה?


אם הצלחתי באמצעות הפוסט הזה לגרום לכם לחשוב,האם מקום העבודה שלכם הוא שלב במסלול הקריירה או מקום נוח עד לפנסיה, אז משימתי הושלמה!  

לייעוץ מקצועי  איך להפוך את מקום העבודה למסלול בקריירה אתם/ן מוזמנים/ות לפנות ל:

human.power.2010@gmail.com

קורות חיים ככרטיס כניסה

כרטיס כניסה הוא צירוף מילים, המשמש כקוד הפותח בפנינו דלתות , כשאנחנו רוצים ללמוד באוניברסיטה ציון הפסיכומטרי משמש ככרטיס הכניסה  וכשאנחנו מחפשים עבודה קורות החיים משמשים ככרטיס הכניסה.
ישנה חשיבות רבה לדרך ניסוח וכתיבת קורות החיים, בפוסט היום אנסה לתת מספר טיפים על מנת "לפצח" את הקוד ולאפשר לכם לעבור את שלב המיון הראשוני בהצלחה.

1.  אורך קו"ח לא יעלה על דף אחד (A4 ) גם אם מבחינת הניסיון המקצועי יש לך 30 שנות תעסוקה, מה שעשית בראשית הדרך פחות רלוונטי ממה שאתה עושה היום, לכן פרט יותר על מה שעשית בשנים האחרונות.

2. סדר כתיבת ראשי הפרקים: פרטים אישיים, השכלה, ניסיון תעסוקתי, ורק אז: שפות, תוכנות מחשב וכו...למעט מקרים יוצאי דופן.

3. כתיבת סדר השנים בהשכלה ובניסיון התעסוקתי היא מה שעשית אחרון- רשום ראשון.

4. ציין תעודות הצטיינות/הערכה שקיבלת (זה הזמן להרשים...).

5. גודל הכתב לפחות 12 בגופן קריא כמו: אריאל, דויד, מרים...כתב קטן מזה עלול לעורר אנטיגוניזם אצל הקורא.

6.הבלט באמצעות B (כפתור ההדגשה) את הנקודות אליהם היית מעוניין למשוך את תשומת הלב .

7.לאחר שסיימת לכתוב את קורות החיים העבר אותם לאנשים שאתה יכול לסמוך עליהם, ובקש את חוות דעתם, זה יעזור לך לשפר אותם.

כתיבת קורות החיים היא לא פשוטה בהתחשב בתחרות הקיימת על מקומות העבודה, לכן הקדש לה את תשומת הלב המירבית. מקווה שבעזרת הטיפים שציינתי הקלתי ולו במעט.

לקבלת ייעוץ אישי בכתיבת קורות החיים, אתם מוזמנים לפנות ל:
human.power.2010@gmail.com

 בהצלחה

יפעת- העצמה אנושית

מיתוג אישי במקום העבודה

העולם בו אנו חיים סובב סביב מותגים ומיתוג,כשאנחנו חושבים על קוקה קולה (מותג) אסוציטיבית אנחנו חושבים על טעם החיים (מיתוג), וכשאנחנו חושבים על שוקולד פרה(מותג), הסלוגן ישר מתנגן בראש:תמיד איתך שוקולד פרה.(מיתוג)

יחד המותג והמיתוג יוצרים נאמנות אצל הלקוח.

בעולם העבודה המותג הוא העובד והמיתוג הוא הקונוטציה שהוא יוצר אצל חבריו לעבודה ומנהליו, השילוב של שניהם יחד יוצר את ההזדמנות שלך להתקדם ולהיות מוערך.

כולנו ממתגים אחד את השני במקום העבודה אחד במקום גבוה יותר והשני פחות, השאלה היא אם מיתגו אותי במקום שהייתי רוצה למתג את עצמי?

אם לא, להלן הדרך למיתוג אישי, המתבססת על 3 עקרונות:

1.Clarity - בהירות, רלוונטיות, ייחודיות, להדגיש במה אתהשונה מאחרים, לוודא שהערך המוסף שלך רלוונטי וברור הן לחבריך לעבודה והן למנהלים שלך.

2.Consistency – עיקביות ערכית וצורנית בכל הממשקים,להיות עקבי במה שאתה משדר, אם אני רוצה לשדר נאמנות לחברה, לא להפגין נאמנות רק כשהמנהלים בסביבה אלא גם כשאתה יושב לאכול צהריים עם לקוחות או חברים לעבודה ואפילו בערב שישי עם חברים.

3. Leadership – להסתכל קדימה כל הזמן,לייצר חדשנות תמידית. להיות מוביל ולא מובל, לחשוב כל הזמן על השלב הבא ואיך הוא יתרום לחברה וגם לך כהוגה הרעיון .  

 שיהיה מיתוג מוצלח לכולם!

***עדכון: המייל של "העצמה אנושית" השתנה והוא מעתה:

human.power.2010@gmail.com , אל תהססו לפנות בכל שאלה בנושא קריירה וקידום תעסוקתי.***

איך בוחרים מקום עבודה?

לפני שאתחיל את הפוסט, אני רוצה שתנסו לשחזר, איך אתם בחרתם את מקום העבודה שלכם...
האם נענתם להצעה הראשונה שקיבלתם? האם בחרתם את המקום שהציע לכם את השכר הגבוה ביותר? או האם בחרתם את המקום שהציע לכם את התפקיד המעניין ביותר?
כאשר אנו עומדים בצומת החלטה חשובה כבחירת מקום עבודה, אנו צריכים לקחת בחשבון מספר פרמטרים: מצב השוק (מיתון/שגשוג), המיצוב של המקצוע שלי בשוק (עודף/חוסר) ומהמיצוב האישי שלי בשוק (שנות ניסיון, השכלה...)
לאחר שבחנו את מצב השוק, עלינו לבדוק מהם הפרמטרים החשובים לנו במקום העבודה: מיקום גאוגרפי, יציבות, שכר, עניין, קידום, שעות וכו...
עכשיו, כשנקבל את הצעת העבודה נוכל לבחון אותה באופן רציונאלי היות ואנחנו יודעים כיצד אנחנו ממוצבים בשוק וגם מה חשוב לנו במקום העבודה. כאשר אנו שוקלים את  ההצעה כדאי לקחת בחשבון לא רק את השורה התחתונה: השכר, אלא את כל סל ההטבות שהחברה מציעה כגון:ימי חופשה מעבר למקובל בחוק, אחזקת רכב, קרן מחקר,קרן השתלמות, סיבסוד גני ילדים וקיטנות...,ההטבות משפיעות באופן חיובי על השכר, ותרגומם לכסף הוא משמעותי. 
מאחלת בחירה נבונה ומושכלת לכל מי שכרגע נמצא/ת בצומת ההחלטה!
לסיוע אתם/ן מוזמנים/ות לפנות  להעצמה אנושית: human-power@ynet.co.il

פיתוח קריירה,איך עושים את זה?

השבוע אני בוחרת להקדיש את הפוסט לכל אלו העומדים לקראת סיום לימודיהם ולקראת הצעד הראשון בקריירה שלהם.
כאשר אנו מסיימים לימודי תואר ראשון או הכשרה מקצועית, בהם השקענו את מיטב זמננו וכספנו אנו מצפים לכבוש את עולם העבודה בסערה להפוך תאוריה לעשייה, להשתכר בצורה שפויה ולהנות מפירות ההשקעה.
האמת היא שהעבודה הראשונה לרוב היא העבודה שהכי קל להתקבל אליה, היות ואין שום ניסיון מקצועי מוכח גם למעסיק אין שום ציפיות, הוא רואה באדם שזה עתה סיים לימודים כעובד שניתן לעצב על פי הצרכים של החברה. מעסיק כזה הוא הזדמנות נהדרת ללמוד ולהתמקצע, אבל בסופו של דבר אחרי שתצברו ניסיון, סביר להניח שתרצו להתנסות גם במקומות אחרים וכאן בידיוק מתחילה נקודת התפתחות הקריירה, כי בשלב הזה אחרי שטעמתם והתנסתם אתם צריכים לשאול את עצמכם שאלה אחת: לאיזה כיוון אתם רוצים שהקריירה שלכם תתפתח?
האם להתמקצע בתחום אחד (מומחה)? האם להתמקצע בכמה תחומים (מולטידספלינרי)? האם השאיפה היא לכיוון ניהולי: ראש-צוות/ מנהל מחלקה...? האם אני רוצה להיות עצמאי/שכיר?
לאחר שעניתם על השאלה,תדמינו את עצמכם בעוד 10 שנים מבחינת הקריירה, ותבחנו מהם השלבים שאתם צריכים לעבור על מנת להגיע לאותה נקודה.
הכלל שינחה אתכם: בחרו מקום עבודה שכשתסיימו לעבוד בו תצאו עם כלים והכשרה שיעזרו לכם להגשים את שאיפותכם הקריריסטיות, אותה נקודה שאתם שואפים להגיע אליה עוד עשר שנים.
להכוונה אישית בנושא פיתוח קריירה: human-power@ynet.co.il
שיהיה בהצלחה בצעדים הראשונים בעולם העבודה
יפעת, העצמה אנושית

איזה עובדים אנחנו מגייסים?

היום הבלוג מוקדש למנהלים העוסקים בגיוס
בחרתי לעלות נקודה שכדאי להקדיש לה תשומת לב בתהליך הגיוס, על מנת באמת לגייס את העובד הנכון ביותר לתפקיד.
כשאנו מגייסים עובדים לארגון שלנו, הנטיה הראשונית שלנו היא לגייס עובדים שדומים לנו ,בדיוק כמו שאנחנו בוחרים את החברים שלנו. אבל האם זה נכון לארגון?
כאשר יש לנו שתי אופציות, הראשונה: לגייס עובדים שדומים לנו והשניה עובדים שמשלימים אותנו, באיזו חלופה נבחר?
אין ספק שהרבה יותר נוח לנו בהתנהלות היומיומית לעבוד עם אדם שדומה לנו באופיו ובדרך חשיבתו, מה עוד שרוב הפעמים סביר גם שתהייה הסכמה על דרכי ביצוע העבודה,אך האם באמת הארגון צריך "עוד מאותו הדבר"?
אם נבחר בעובד ששונה מאיתנו ומשלים אותנו,ברור שההתנהלות היומיומית תהייה יותר מורכבת בשל  דרכי העבודה השונות ,אך בכך גם היתרון בגיוס העובד שמשלים אותנו, ראיה שונה שמוציאה אותנו מתבניות החשיבה הקבועות שלנו.
לדעתי לשני הצדדים יתרונות וחסרונות וכאשר אני מגייסת אני בוחנת היטב את מערך התכונות הנחוצות לתפקיד מול היתרונות והחסרונות.
כל מנהל צריך לשקול מהן התועלות בגיוס עובד שדומה לו לעומת עובד המשלים אותו. 
לפרטים על סדנת העשרה למנהלים : גיוס עובדים אפקטיבי : human-power@ynet.co.il   

"נו ילד, מה תרצה לעשות כשתגדל?..."

השבוע שמעתי את השיר:"עודני ילד" של הכל עובר חביבי, שיר המתאר את הסיטואציה הבאה:"הגדולים שואלים נו ילד ,מה תרצה לעשות כשתגדל?..." והילד עונה: "שאלה שכזו מבלבלת ואני לא יודע בכלל.... כשאדע לא אהיה כבר ילד..."
אך מה קורה כשאנו גדלים ועדיין התשובה לא ברורה לנו? עדיין אין לנו מקצוע,עדיין לא ברור לנו מהן נטיות ליבנו,מה אז??? מניסיוני המקצועי אוכל להעיד שיש הרבה אנשים כאלו, שהבחירה לא פשוטה עבורם.
לא כולנו מבינים בגיל עשרים מה אנחנו רוצים לעשות בגיל ארבעים, וגם אלה מאיתנו שכבר קיבלו החלטה בגיל עשרים עד שיגיעו לגיל ארבעים אני לא בטוחה שזה מה שהם יעשו.
לחברה הישראלית יש נטיה ללחוץ על חבריה לרכוש מקצוע בגיל צעיר,הרי כל אמא רוצה שהבן שלה יהיה מהנדס, רופא או עורך דין ויפה שעה אחת קודם. מלבד מקצועות אלו יש אינסוף מקצועות מעניינים וטובים לא פחות אך ,בגלל אותו הלחץ החברתי אנו לא מספיקים לבחון את כל האופציות הפתוחות בפנינו.
אני אישית מכירה מהנדס תוכנה שרוצה לעסוק בחקלאות, עורכת דין שרוצה להיות הבעלים של חנות פרחים והאמת שיש לי עוד הרבה דוגמאות ,אבל אסתפק באלו.
אז אם נבחן את האוכלוסיה נראה שיש כאלה שטרם קבלו החלטה ויש כאלו שקיבלו החלטה שהם אינם שלמים איתה ויש כאלו שקבלו החלטה והיא הכי נכונה להם.
אם אתם מרגישים שאתם לא מוצאים את המשבצת שלכם או שהמשבצת שבחרתם לא נוחה לכם, אני מזמינה אתכם לעבור אבחון פיתוח קריירה.
לפרטים: human-power@ynet.co.il
ועכשיו להפתעה:
העצמה אנושית פתחה דף עסקי בפייסבוק, השאיפה היא שאותו דף עסקי יהפוך להיות בעזרתכם היועץ האישי לראיונות עבודה או לדילמות הקשורות בקריירה. ולכן אני מזמינה אתכם/ן להצטרף לדף העסקי.
בין המצטרפים תערך הגרלה, בה יוגרל אדם אחד שיזכה באבחון פיתוח קריירה- בחינם!!!
כל שעליכם לעשות הוא: להיכנס לדף העסקי שנקרא:העצמה אנושית ולסמן:"לייק"
מאחלת לכולכם, סוף שבוע נפלא!
יפעת

בת 63 , הייתם מקבלים אותה לעבודה?

אומנם באיחור של יום אבל עדיין אנצל במה זו ואאחל לכל אחד ואחד מאיתנו שהרי המדינה היא אנחנו, שנזכה לחיות חיים של שלום וביטחון, שישובו בנים לגבולם ונזכה לחיות חיים משעממים מבחינה ביטחונית,שכל היום נעסוק בפעילויות חברתיות לקידום וחינוך דור ההמשך .
המדינה שלנו כבר בת 63, ונראה שהשנים רק עושות לה טוב היא מטופחת ומושקעת ויודעת לדאוג לעצמה, יש לה חברים במקומות מקושרים וקשה לסרב לה.
אז למה אנחנו לא לוקחים ממנה דוגמא? אסביר, במסגרת עבודתי אני נתקלת בלא מעט אנשים שחצו את גיל חמישים שטוענים שהם מתקשיים למצוא עבודה בשל גילם, הם מרגישים שהעולם שייך לצעירים,ובראיונות עבודה הם מנופים בשלבים הראשונים, האימרה הזו מאוד קשה לי כי אני מאמינה שיש לבחון אדם על פי יכולותיו וניסיונו המקצועי ולא על פי השנתון בו הוא נולד. מה עוד שהחוק לצידי ואפליה בקבלה לעבודה על רקע:דת/ גזע/מין/גיל/מקום מגורים,מצב משפחתי היא אסורה!!!
מנגד אני שומעת טענה דומה מאימהות צעירות ובכלל מנשים נשאות ללא ילדים, למי שלא הבין את הסיבה  אז אגדיר זאת בעדינות, ילדים זה שמחה,אך לא כשזה מפריע לעבודה.
אם כך הדשא של השכן לא ירוק יותר,ישנן אוכלוסיות החשות קיפוח למרות שהחוק מגן עליהן , אך קשה להוכיח אי קבלה לעבודה שבאה על רקע של גיל או מצב משפחתי. הדרך שבא אני מציעה להתמודד היא "להאיר" את עיניהם של אותם מראיינים ולהראות להם את כל הסיבות והיתרונות למה כדאי להעסיק אנשים שחצו את גיל 50 ולמה כדאי להעסיק נשים צעירות. יש לקוות שהם יתרצו ויבינו שההפסד הוא שלהם.

חשוב ,לפני ראיון עבודה הכינו רשימה של כל היתרונות שיש לכם להציע, בדיוק בנקודות שאתם חוששים שעלולים להפריע כגון: גיל, מקום מגורים, מצב משפחתי וכו.... 
לסדנת הכנה לראיונות עבודה : human-power@ynet.co.il

חיפוש עבודה פעם והיום...

לפני מספר ימים בעודי צופה בשידורים חוזרים של אחת מהסדרות בערוץ המשפחה ,נשמע לפתע רעש צורם ומחריש אוזניים, אינני יכולה אפילו לתאר לכם את הרעש , לקח לי שניה ופתאום נזכרתי,הרעש היה התחברות  האינטרנט למחשב, באותה סצנה התחבר השחקן לאינטרנט,והיות ומדובר בסדרה יחסית ותיקה, זה היה מרעיש ,חשבתי לעצמי WOW איך התקדמנו מאז, כבר הספקתי לשכוח שאינטרנט היה מרעיש  ולא זמין ונגיש כמו היום.
וממחשבה למחשבה, הגעתי למסקנה ,די בנאלית יש לומר, שכל דבר ותחום שרק אפשר לחשוב עליו משתדרג ומשתכלל עם הזמן וההמצאות החדשות יוצרות מציאות חדשה (ראה ערך: פייסבוק) , כך גם עולם העבודה עם השנים חלו בו תהפוכות ותמורות.
אז מה היה לנו: כיתות רגלים ממקום למקום,שליחת קורות חיים בדואר ואחר כך בפקס, חיפוש באמצעות חברות כח אדם (גם היום) וכו'...
והיום רב הכיתות הוא בעיקר במחשב, אנו מחפשים באינטרנט ושולחים במייל,דרך נוספת היא הרשתות חברתיות ו networking, וכו'...
היות וקורות החיים המופצים במייל,הם הדבר הראשון בו נתקל המעסיק הפוטנציאלי, הם אלו שיאפשרו את כרטיס הכניסה לשלב הבא: זימון לראיון ,לכן עליהם להיות ברורים ומקצועיים ולבלוט מבין מאות קו"ח האחרים.
איך עושים זאת?  לחברת העצמה אנושית התשובה.
לפרטים: human-power@ynet.co.il

למה לא להילחץ לפני ראיון עבודה?

חופשת הפסח הסתיימה, האביב כבר כאן בשביל להישאר (לא נראה שהגשם יחזור בקרוב), נגמרו התירוצים, אין מחר ואין מחרתיים, זה הזמן לקחת נשימה עמוקה ולהתחיל לחפש עבודה. חלק בלתי נפרד מכך הם ראיונות העבודה אשר נתפסים אצל רובנו כסיטואציה מלחיצה ולא נעימה, אני מסכימה אבל דוגלת באימרה של הפילוסוף אפיקטטוס: "מה שמפחיד אותנו הוא לא המציאות, אלא המציאות כפי שהיא נתפסת במוחנו".

עלינו לתפוס את הראיון באופן רציונלי,כסיטואציה של העברת מסרים בין המראיין למרואיין.בסופו של דבר הרי מדובר בדו שיח בין שני אנשים בוגרים עם מטרה זהה, לאייש משרה. 

למה עוד לא להילחץ לפני ראיון עבודה?

1. כי לחץ לא מקדם אותנו לשום מקום!

2. אתה נמנה עם ברי המזל, קו"ח שלך בלטו מתוך עשרות קו"ח אחרים,זאת אומרת שיש לך את מה שנדרש לתפקיד, אף מראיין לא היה "מבזבז" את זמנו לריק.

3. הבחירה היא בידיים שלך, הראיון הוא זמן מצויין, לבחון את סביבת העבודה החדשה, לראות את האנשים העובדים בחברה ולחשוב, האם אני מעוניין לעבוד בחברה כזו? תתפלאו לא תמיד התשובה חיובית.

4. המטרה של המראיין אינה להכשיל אותך, אלא לבדוק את התאמתך מבחינת יכולות וכישורים, עזור לו והכן שעורי בית,    הדגש את כל הידע/כישורים/יכולות שלך שיעזרו לך במילוי התפקיד. (את הבישנות והצניעות, השאירו לאחרי הראיון).

לאחר שברור שאין טעם להלחץ מהסיטואציה, כדי לנסות ולהגיע מוכנים עד כמה שאפשר לראיון, וזו אחת המטרות של "העצמה אנושית", לתת לאדם את הכלים להיות במיטבו ברגעים חשובים.

לפרטים על סדנאות הכנה לראיונות עבודה:human-power@ynet.co.il