איזה עובדים אנחנו מגייסים?

היום הבלוג מוקדש למנהלים העוסקים בגיוס
בחרתי לעלות נקודה שכדאי להקדיש לה תשומת לב בתהליך הגיוס, על מנת באמת לגייס את העובד הנכון ביותר לתפקיד.
כשאנו מגייסים עובדים לארגון שלנו, הנטיה הראשונית שלנו היא לגייס עובדים שדומים לנו ,בדיוק כמו שאנחנו בוחרים את החברים שלנו. אבל האם זה נכון לארגון?
כאשר יש לנו שתי אופציות, הראשונה: לגייס עובדים שדומים לנו והשניה עובדים שמשלימים אותנו, באיזו חלופה נבחר?
אין ספק שהרבה יותר נוח לנו בהתנהלות היומיומית לעבוד עם אדם שדומה לנו באופיו ובדרך חשיבתו, מה עוד שרוב הפעמים סביר גם שתהייה הסכמה על דרכי ביצוע העבודה,אך האם באמת הארגון צריך "עוד מאותו הדבר"?
אם נבחר בעובד ששונה מאיתנו ומשלים אותנו,ברור שההתנהלות היומיומית תהייה יותר מורכבת בשל  דרכי העבודה השונות ,אך בכך גם היתרון בגיוס העובד שמשלים אותנו, ראיה שונה שמוציאה אותנו מתבניות החשיבה הקבועות שלנו.
לדעתי לשני הצדדים יתרונות וחסרונות וכאשר אני מגייסת אני בוחנת היטב את מערך התכונות הנחוצות לתפקיד מול היתרונות והחסרונות.
כל מנהל צריך לשקול מהן התועלות בגיוס עובד שדומה לו לעומת עובד המשלים אותו. 
לפרטים על סדנת העשרה למנהלים : גיוס עובדים אפקטיבי : human-power@ynet.co.il   

"נו ילד, מה תרצה לעשות כשתגדל?..."

השבוע שמעתי את השיר:"עודני ילד" של הכל עובר חביבי, שיר המתאר את הסיטואציה הבאה:"הגדולים שואלים נו ילד ,מה תרצה לעשות כשתגדל?..." והילד עונה: "שאלה שכזו מבלבלת ואני לא יודע בכלל.... כשאדע לא אהיה כבר ילד..."
אך מה קורה כשאנו גדלים ועדיין התשובה לא ברורה לנו? עדיין אין לנו מקצוע,עדיין לא ברור לנו מהן נטיות ליבנו,מה אז??? מניסיוני המקצועי אוכל להעיד שיש הרבה אנשים כאלו, שהבחירה לא פשוטה עבורם.
לא כולנו מבינים בגיל עשרים מה אנחנו רוצים לעשות בגיל ארבעים, וגם אלה מאיתנו שכבר קיבלו החלטה בגיל עשרים עד שיגיעו לגיל ארבעים אני לא בטוחה שזה מה שהם יעשו.
לחברה הישראלית יש נטיה ללחוץ על חבריה לרכוש מקצוע בגיל צעיר,הרי כל אמא רוצה שהבן שלה יהיה מהנדס, רופא או עורך דין ויפה שעה אחת קודם. מלבד מקצועות אלו יש אינסוף מקצועות מעניינים וטובים לא פחות אך ,בגלל אותו הלחץ החברתי אנו לא מספיקים לבחון את כל האופציות הפתוחות בפנינו.
אני אישית מכירה מהנדס תוכנה שרוצה לעסוק בחקלאות, עורכת דין שרוצה להיות הבעלים של חנות פרחים והאמת שיש לי עוד הרבה דוגמאות ,אבל אסתפק באלו.
אז אם נבחן את האוכלוסיה נראה שיש כאלה שטרם קבלו החלטה ויש כאלו שקיבלו החלטה שהם אינם שלמים איתה ויש כאלו שקבלו החלטה והיא הכי נכונה להם.
אם אתם מרגישים שאתם לא מוצאים את המשבצת שלכם או שהמשבצת שבחרתם לא נוחה לכם, אני מזמינה אתכם לעבור אבחון פיתוח קריירה.
לפרטים: human-power@ynet.co.il
ועכשיו להפתעה:
העצמה אנושית פתחה דף עסקי בפייסבוק, השאיפה היא שאותו דף עסקי יהפוך להיות בעזרתכם היועץ האישי לראיונות עבודה או לדילמות הקשורות בקריירה. ולכן אני מזמינה אתכם/ן להצטרף לדף העסקי.
בין המצטרפים תערך הגרלה, בה יוגרל אדם אחד שיזכה באבחון פיתוח קריירה- בחינם!!!
כל שעליכם לעשות הוא: להיכנס לדף העסקי שנקרא:העצמה אנושית ולסמן:"לייק"
מאחלת לכולכם, סוף שבוע נפלא!
יפעת

בת 63 , הייתם מקבלים אותה לעבודה?

אומנם באיחור של יום אבל עדיין אנצל במה זו ואאחל לכל אחד ואחד מאיתנו שהרי המדינה היא אנחנו, שנזכה לחיות חיים של שלום וביטחון, שישובו בנים לגבולם ונזכה לחיות חיים משעממים מבחינה ביטחונית,שכל היום נעסוק בפעילויות חברתיות לקידום וחינוך דור ההמשך .
המדינה שלנו כבר בת 63, ונראה שהשנים רק עושות לה טוב היא מטופחת ומושקעת ויודעת לדאוג לעצמה, יש לה חברים במקומות מקושרים וקשה לסרב לה.
אז למה אנחנו לא לוקחים ממנה דוגמא? אסביר, במסגרת עבודתי אני נתקלת בלא מעט אנשים שחצו את גיל חמישים שטוענים שהם מתקשיים למצוא עבודה בשל גילם, הם מרגישים שהעולם שייך לצעירים,ובראיונות עבודה הם מנופים בשלבים הראשונים, האימרה הזו מאוד קשה לי כי אני מאמינה שיש לבחון אדם על פי יכולותיו וניסיונו המקצועי ולא על פי השנתון בו הוא נולד. מה עוד שהחוק לצידי ואפליה בקבלה לעבודה על רקע:דת/ גזע/מין/גיל/מקום מגורים,מצב משפחתי היא אסורה!!!
מנגד אני שומעת טענה דומה מאימהות צעירות ובכלל מנשים נשאות ללא ילדים, למי שלא הבין את הסיבה  אז אגדיר זאת בעדינות, ילדים זה שמחה,אך לא כשזה מפריע לעבודה.
אם כך הדשא של השכן לא ירוק יותר,ישנן אוכלוסיות החשות קיפוח למרות שהחוק מגן עליהן , אך קשה להוכיח אי קבלה לעבודה שבאה על רקע של גיל או מצב משפחתי. הדרך שבא אני מציעה להתמודד היא "להאיר" את עיניהם של אותם מראיינים ולהראות להם את כל הסיבות והיתרונות למה כדאי להעסיק אנשים שחצו את גיל 50 ולמה כדאי להעסיק נשים צעירות. יש לקוות שהם יתרצו ויבינו שההפסד הוא שלהם.

חשוב ,לפני ראיון עבודה הכינו רשימה של כל היתרונות שיש לכם להציע, בדיוק בנקודות שאתם חוששים שעלולים להפריע כגון: גיל, מקום מגורים, מצב משפחתי וכו.... 
לסדנת הכנה לראיונות עבודה : human-power@ynet.co.il

חיפוש עבודה פעם והיום...

לפני מספר ימים בעודי צופה בשידורים חוזרים של אחת מהסדרות בערוץ המשפחה ,נשמע לפתע רעש צורם ומחריש אוזניים, אינני יכולה אפילו לתאר לכם את הרעש , לקח לי שניה ופתאום נזכרתי,הרעש היה התחברות  האינטרנט למחשב, באותה סצנה התחבר השחקן לאינטרנט,והיות ומדובר בסדרה יחסית ותיקה, זה היה מרעיש ,חשבתי לעצמי WOW איך התקדמנו מאז, כבר הספקתי לשכוח שאינטרנט היה מרעיש  ולא זמין ונגיש כמו היום.
וממחשבה למחשבה, הגעתי למסקנה ,די בנאלית יש לומר, שכל דבר ותחום שרק אפשר לחשוב עליו משתדרג ומשתכלל עם הזמן וההמצאות החדשות יוצרות מציאות חדשה (ראה ערך: פייסבוק) , כך גם עולם העבודה עם השנים חלו בו תהפוכות ותמורות.
אז מה היה לנו: כיתות רגלים ממקום למקום,שליחת קורות חיים בדואר ואחר כך בפקס, חיפוש באמצעות חברות כח אדם (גם היום) וכו'...
והיום רב הכיתות הוא בעיקר במחשב, אנו מחפשים באינטרנט ושולחים במייל,דרך נוספת היא הרשתות חברתיות ו networking, וכו'...
היות וקורות החיים המופצים במייל,הם הדבר הראשון בו נתקל המעסיק הפוטנציאלי, הם אלו שיאפשרו את כרטיס הכניסה לשלב הבא: זימון לראיון ,לכן עליהם להיות ברורים ומקצועיים ולבלוט מבין מאות קו"ח האחרים.
איך עושים זאת?  לחברת העצמה אנושית התשובה.
לפרטים: human-power@ynet.co.il