איך יודעים שהגיע הזמן לשנות מקום עבודה?

מתי הרגע הנכון לשנות מקום עבודה? שאלה שאני נתקלת בה כמעט כל יום,סיבות למה לא עכשיו יש לרוב,אך  למה כן תמיד קשה למצוא, אם אתם עונים על הסימנים הבאים, אולי גם הרגע שלכם הגיע?

1. את/ה קם בבוקר בלי חשק וקשה לך לחשוב על עוד יום עבודה מייגע.

2. את/ה חולה (לא באמת), אנסח מחדש: את/ה מנצל/ת את ימי המחלה שלך עד תום.

3. רוב שעות היום את/ה משחק/ת במחשב, עם מבט מאוד רציני (כדי שיחשבו שאת/ה עובד/ת).

4. את/ה לוקח/ת הפסקות קפה יותר מעובד במפעל קפה.

5. החלק המהנה של היום זה הרגע שאת/ה סוגר/ת את המחשב ומכבה את האורות.

6. את/ה מתחיל/ה לפנטז שאת/ה אומר/ת לבוס שלך את כל מה שאת/ה באמת חושב/ת עליו.

7. ארוחת הצהריים מתארכת.

8. את/ה מבצע/ת את המשימות שלך רגע לפני הישיבה.

9. את/ה בן/ת 30+ ומפנטז/ת על רגע הפרישה לגמלאות (זו לא מחשבה טבעית)

10.תעדיפ/י  לעשות הכל כולל ללכת לרופא שיניים,ולמרוט שערות בשעווה העיקר לצאת יותר מוקדם.

אם החלטת שזה הזמן הנכון לך, אבל זקוק/ה לעזרה,
את/ה מוזמנ/ת לפנות להעצמה אנושית: human.power.2010@gmail.com



רגע לפני שעוזבים מקום עבודה

הרגע הגדול הגיע, אם ביוזמתכם ואם לא, אתם עומדים לפני עזיבת מקום העבודה, סיום של פרק בחייכם עומד להגיע לקיצו ופרק חדש כבר בפתח.החברים לעבודה מארגנים מסיבת פרידה, וחשבתם שכל שנותר לכם זה להיפרד מהם לשלום , אז זהו שלא, עתה ניצבות בפניכם משימות הקשורות להתנהלות הכספית שלכם ול"סגירת חשבון" במקום העבודה. 
וכשאני אומרת "סגירת חשבון" אינני מתכוונת שתספרו לבוס שלכם את רגשותיכם האמיתיים כלפיו, אלא תדאגו לכסף שלכם!!

הבלוג הזה עוסק בכל הקשור לקריירה ואין מן הנמנע שבמהלכה נשדרג ונחליף מקומות עבודה, אז רכזתי מספר דברים שחשבתי שכדאי שתדעו:

השלב הראשון , מחלקת שכר : עליכם לדאוג לפדות את ימי החופשה שנותרו לכם ולהמירם בכסף, בחברות רבות נהוג לפדות גם ימי מחלה ,הדבר מאוד תלוי במדיניות החברה ובחוזה האישי שלכם, ואחרונים הם דמי ההבראה השנתיים המגיעים לכם על פי חוק ובהתאם לוותק שצברתם.

דבר נוסף הוא בדיקה מול חברת הביטוח שאכן החברה העבירה להם בזמן את כל ההפרשות המגיעות לכם עבור ביטוח מנהלים/קרן השתלמות/פנסיה וכו.....
באותה הזדמנות בררו מול חברת הביטוח את האופציות העומדות בפניך מבחינת המשך הביטוח לפעמים כדאי לשמור על רצף ביטוחי עד למציאת מקום עבודה חדש שיפריש כספים.האופציה השניה היא פרעון התוכנית הקיימת, אך יש לקחת בחשבון את המיסוי על כספי הפיצויים.

דבר נוסף,חברות רבות מבטחות את העובדים בביטוח בריאות ושיניים בעלות סימלית ובתנאים מועדפים, נסו לברר מול חברת הביטוח אם תוכלו להמשיך ולבטח את עצמכם ולשמור על תנאי הפוליסה הקיימים.

הנכתב בפוסט זה נועד להאיר את עינייכם בדרך ממקום עבודה אחד למשנהו, אך אין לראות זאת כייעוץ. לשם כך מומלץ ורצוי להתייעץ עם רואה חשבון/יועץ מס.

לעזרה בנושא קריירה ועבודה: human.power.2010@gmail.com


.

מעשה בראיון עבודה...

ראיונות עבודה, שלב שכולנו צריכים לעבור בדרך לעבודה הבאה שלנו. אני מניחה שגם אתם  עברתם ראיון או שניים בחייכם  שיצאתם מהם בהרגשה כל כך טובה,שהייתם בטוחים שהעבודה שלכם, אך בכל זאת קיבלתם תשובה שלילית, ואז התחלתם לחשוב... במה טעיתי???

אספר לכם סיפור קצר: משרד רואה חשבון גדול החליט לגייס רואה חשבון מתחיל לשורותיו,שלושה מועמדים ממתינים בקבלה. המועמד הראשון נכנס עם הרבה ביטחון ,בכל זאת סיים לימודיו בהצטיינות, המראיינת שאלה אותו מס' שאלות ולבסוף ביקשה לשאול אותו כמה זה 1+1 , כבוגר מצטיין ענה 1+1=2 המראיינת חייכה ואמרה לו אתה צודק, נהייה איתך בקשר. יצא המועמד לקבלה דיבר עם המועמדים הנוספים ואמר להם שקיבל את הרושם שלא הלך לו בשאלה האחרונה.
נכנס המועמד השני, אותה התנהלות עד השאלה הקריטית כמה זה 1+1 , היות והבין מחברו שהתשובה היא לא 2 החליט לחשוב מחוץ לקופסא וענה 1+1=3 תוך כדי נימוק שהשלם גדול מסך חלקיו. חייכה המראיינת אמרה לו אתה צודק,תודה, נהייה איתך בקשר.הבין המועמד השני שלא הלך לו.
המועמד השלישי נכנס לראיון שכולו מתוח ומוטרד, מה יענה שיגיע לשאלה הקריטית. הראיון התנהל היטב, ואז שאלה אותו המראיינת כמה זה 1+1 והוא ענה לה: כמה שאת רוצה שזה יהיה.
מבין שלושת המועמדים המועמד השלישי קיבל את המשרה. 

כל מטרת הסיפור היא להבהיר שאין תשובה נכונה אחת,יש מתאים או לא מתאים, לאור ניסיוני כמראיינת אני יכולה לומר שיש מערכת שיקולים שלמה מעבר לפרטים הטכנים(השכלה, שנות ניסיון...) שהמועמד לא מודע אליה כמו:התאמה למנהל הישיר, התאמה לצוות, פוליטיקה ארגונית וכו...
לכן כשאתם מקבלים תשובה שלילית תדעו שזה לא בגלל שעניתם תשובה לא נכונה אלא פשוט לא נמצאה התאמה. המשיכו לחפש עד שתמצאו את המקום שהכי מתאים לכם ואתם הכי מתאימים לו.
יחד עם זאת כן חשוב להתכונן לראיון על מנת  ולהיות מוכנים ועל ידי כך ולצמצם את מידת חוסר השליטה שלנו בסיטואציה.

לסדנאות הכנה לראיונות ניתן לפנות ל: human.power.2010@gmail.com

עבודה קריירה ומה שביניהם...

"פתאום קם אדם בבוקר/ ומרגיש כי הוא עם ומתחיל ללכת..." לאן הוא הולך? אני שואלת, לעבודה? לקריירה? ומה בעצם ההבדל בין השניים?

מסתבר שכשאנחנו הולכים לעבודה חלקנו הולכים לעבוד וחלקנו הולכים לפתח קריירה,האם זו פעולה שאנו מבצעים באופן מודע?
אני סבורה שכן ,כי כשאנחנו מפתחים קריירה המימוש העצמי, השאפתנות והרצון להתקדם ולטפס בסולם הוא רצון מאוד דומיננטי,המכוון  לנו את הדרך לתפקיד הבא, הבכיר יותר, ולכן אנחנו נשקיע בשעות נוספות, נגדיל ראש, נצא להכשרות  ולהשתלמויות מקצועיות גם אם נצטרך לוותר על הזמן הפרטי שלנו ואף לשלם מכיסנו.
לעומת זאת כשאנחנו מתייחסים לעבודה כעבודה, נתייחס אליה כמקור פרנסה, שחשוב לנו לשמור בו על סטטוס קוו,  נעבוד מ- 8:00 בבוקר ועד 17:00 אחה"צ, לא נתבקש ולא נבקש לעבוד שעות נוספות, נבחר שלא לצאת להשתלמויות גם כשהחברה מממנת את זה, ונמנע  מכל פעילות שעלולה להרחיב את פעילות העבודה שלי, ולהוציא אותי ממסגרת הנוחות שלי.

אם כך, לאן אתם קמים בבוקר לעבודה או לקריירה?


אם הצלחתי באמצעות הפוסט הזה לגרום לכם לחשוב,האם מקום העבודה שלכם הוא שלב במסלול הקריירה או מקום נוח עד לפנסיה, אז משימתי הושלמה!  

לייעוץ מקצועי  איך להפוך את מקום העבודה למסלול בקריירה אתם/ן מוזמנים/ות לפנות ל:

human.power.2010@gmail.com