קורות חיים ככרטיס כניסה

כרטיס כניסה הוא צירוף מילים, המשמש כקוד הפותח בפנינו דלתות , כשאנחנו רוצים ללמוד באוניברסיטה ציון הפסיכומטרי משמש ככרטיס הכניסה  וכשאנחנו מחפשים עבודה קורות החיים משמשים ככרטיס הכניסה.
ישנה חשיבות רבה לדרך ניסוח וכתיבת קורות החיים, בפוסט היום אנסה לתת מספר טיפים על מנת "לפצח" את הקוד ולאפשר לכם לעבור את שלב המיון הראשוני בהצלחה.

1.  אורך קו"ח לא יעלה על דף אחד (A4 ) גם אם מבחינת הניסיון המקצועי יש לך 30 שנות תעסוקה, מה שעשית בראשית הדרך פחות רלוונטי ממה שאתה עושה היום, לכן פרט יותר על מה שעשית בשנים האחרונות.

2. סדר כתיבת ראשי הפרקים: פרטים אישיים, השכלה, ניסיון תעסוקתי, ורק אז: שפות, תוכנות מחשב וכו...למעט מקרים יוצאי דופן.

3. כתיבת סדר השנים בהשכלה ובניסיון התעסוקתי היא מה שעשית אחרון- רשום ראשון.

4. ציין תעודות הצטיינות/הערכה שקיבלת (זה הזמן להרשים...).

5. גודל הכתב לפחות 12 בגופן קריא כמו: אריאל, דויד, מרים...כתב קטן מזה עלול לעורר אנטיגוניזם אצל הקורא.

6.הבלט באמצעות B (כפתור ההדגשה) את הנקודות אליהם היית מעוניין למשוך את תשומת הלב .

7.לאחר שסיימת לכתוב את קורות החיים העבר אותם לאנשים שאתה יכול לסמוך עליהם, ובקש את חוות דעתם, זה יעזור לך לשפר אותם.

כתיבת קורות החיים היא לא פשוטה בהתחשב בתחרות הקיימת על מקומות העבודה, לכן הקדש לה את תשומת הלב המירבית. מקווה שבעזרת הטיפים שציינתי הקלתי ולו במעט.

לקבלת ייעוץ אישי בכתיבת קורות החיים, אתם מוזמנים לפנות ל:
human.power.2010@gmail.com

 בהצלחה

יפעת- העצמה אנושית

מיתוג אישי במקום העבודה

העולם בו אנו חיים סובב סביב מותגים ומיתוג,כשאנחנו חושבים על קוקה קולה (מותג) אסוציטיבית אנחנו חושבים על טעם החיים (מיתוג), וכשאנחנו חושבים על שוקולד פרה(מותג), הסלוגן ישר מתנגן בראש:תמיד איתך שוקולד פרה.(מיתוג)

יחד המותג והמיתוג יוצרים נאמנות אצל הלקוח.

בעולם העבודה המותג הוא העובד והמיתוג הוא הקונוטציה שהוא יוצר אצל חבריו לעבודה ומנהליו, השילוב של שניהם יחד יוצר את ההזדמנות שלך להתקדם ולהיות מוערך.

כולנו ממתגים אחד את השני במקום העבודה אחד במקום גבוה יותר והשני פחות, השאלה היא אם מיתגו אותי במקום שהייתי רוצה למתג את עצמי?

אם לא, להלן הדרך למיתוג אישי, המתבססת על 3 עקרונות:

1.Clarity - בהירות, רלוונטיות, ייחודיות, להדגיש במה אתהשונה מאחרים, לוודא שהערך המוסף שלך רלוונטי וברור הן לחבריך לעבודה והן למנהלים שלך.

2.Consistency – עיקביות ערכית וצורנית בכל הממשקים,להיות עקבי במה שאתה משדר, אם אני רוצה לשדר נאמנות לחברה, לא להפגין נאמנות רק כשהמנהלים בסביבה אלא גם כשאתה יושב לאכול צהריים עם לקוחות או חברים לעבודה ואפילו בערב שישי עם חברים.

3. Leadership – להסתכל קדימה כל הזמן,לייצר חדשנות תמידית. להיות מוביל ולא מובל, לחשוב כל הזמן על השלב הבא ואיך הוא יתרום לחברה וגם לך כהוגה הרעיון .  

 שיהיה מיתוג מוצלח לכולם!

***עדכון: המייל של "העצמה אנושית" השתנה והוא מעתה:

human.power.2010@gmail.com , אל תהססו לפנות בכל שאלה בנושא קריירה וקידום תעסוקתי.***

איך בוחרים מקום עבודה?

לפני שאתחיל את הפוסט, אני רוצה שתנסו לשחזר, איך אתם בחרתם את מקום העבודה שלכם...
האם נענתם להצעה הראשונה שקיבלתם? האם בחרתם את המקום שהציע לכם את השכר הגבוה ביותר? או האם בחרתם את המקום שהציע לכם את התפקיד המעניין ביותר?
כאשר אנו עומדים בצומת החלטה חשובה כבחירת מקום עבודה, אנו צריכים לקחת בחשבון מספר פרמטרים: מצב השוק (מיתון/שגשוג), המיצוב של המקצוע שלי בשוק (עודף/חוסר) ומהמיצוב האישי שלי בשוק (שנות ניסיון, השכלה...)
לאחר שבחנו את מצב השוק, עלינו לבדוק מהם הפרמטרים החשובים לנו במקום העבודה: מיקום גאוגרפי, יציבות, שכר, עניין, קידום, שעות וכו...
עכשיו, כשנקבל את הצעת העבודה נוכל לבחון אותה באופן רציונאלי היות ואנחנו יודעים כיצד אנחנו ממוצבים בשוק וגם מה חשוב לנו במקום העבודה. כאשר אנו שוקלים את  ההצעה כדאי לקחת בחשבון לא רק את השורה התחתונה: השכר, אלא את כל סל ההטבות שהחברה מציעה כגון:ימי חופשה מעבר למקובל בחוק, אחזקת רכב, קרן מחקר,קרן השתלמות, סיבסוד גני ילדים וקיטנות...,ההטבות משפיעות באופן חיובי על השכר, ותרגומם לכסף הוא משמעותי. 
מאחלת בחירה נבונה ומושכלת לכל מי שכרגע נמצא/ת בצומת ההחלטה!
לסיוע אתם/ן מוזמנים/ות לפנות  להעצמה אנושית: human-power@ynet.co.il

פיתוח קריירה,איך עושים את זה?

השבוע אני בוחרת להקדיש את הפוסט לכל אלו העומדים לקראת סיום לימודיהם ולקראת הצעד הראשון בקריירה שלהם.
כאשר אנו מסיימים לימודי תואר ראשון או הכשרה מקצועית, בהם השקענו את מיטב זמננו וכספנו אנו מצפים לכבוש את עולם העבודה בסערה להפוך תאוריה לעשייה, להשתכר בצורה שפויה ולהנות מפירות ההשקעה.
האמת היא שהעבודה הראשונה לרוב היא העבודה שהכי קל להתקבל אליה, היות ואין שום ניסיון מקצועי מוכח גם למעסיק אין שום ציפיות, הוא רואה באדם שזה עתה סיים לימודים כעובד שניתן לעצב על פי הצרכים של החברה. מעסיק כזה הוא הזדמנות נהדרת ללמוד ולהתמקצע, אבל בסופו של דבר אחרי שתצברו ניסיון, סביר להניח שתרצו להתנסות גם במקומות אחרים וכאן בידיוק מתחילה נקודת התפתחות הקריירה, כי בשלב הזה אחרי שטעמתם והתנסתם אתם צריכים לשאול את עצמכם שאלה אחת: לאיזה כיוון אתם רוצים שהקריירה שלכם תתפתח?
האם להתמקצע בתחום אחד (מומחה)? האם להתמקצע בכמה תחומים (מולטידספלינרי)? האם השאיפה היא לכיוון ניהולי: ראש-צוות/ מנהל מחלקה...? האם אני רוצה להיות עצמאי/שכיר?
לאחר שעניתם על השאלה,תדמינו את עצמכם בעוד 10 שנים מבחינת הקריירה, ותבחנו מהם השלבים שאתם צריכים לעבור על מנת להגיע לאותה נקודה.
הכלל שינחה אתכם: בחרו מקום עבודה שכשתסיימו לעבוד בו תצאו עם כלים והכשרה שיעזרו לכם להגשים את שאיפותכם הקריריסטיות, אותה נקודה שאתם שואפים להגיע אליה עוד עשר שנים.
להכוונה אישית בנושא פיתוח קריירה: human-power@ynet.co.il
שיהיה בהצלחה בצעדים הראשונים בעולם העבודה
יפעת, העצמה אנושית