העצמה אנושית

ניהול פרוייקטים במשאבי אנוש: גיוס, הדרכה ורווחה.

ייעוץ והכוונה תעסוקתית



יום רביעי, 31 באוגוסט 2011

פנסיה, סינית ומה שביניהן


שבוע שעבר בפעם הראשונה בחיי, הלכתי לייעוץ פנסיוני- בדיעבד אוכל לומר שמומלץ בחום
 ויפה שעה אחת קודם.

לפני כחודש בערך נפלה בידי ההזדמנות לקבל ייעוץ פנסיוני אישי, והיות ושנים אני מבטיחה לעצמי  שהינה עוד רגע ואתפנה לקרוא את הדוחות הרבעוניים שאני מקבלת מחברות הביטוח, ראיתי זאת כהזדמנות פז חד פעמית, וצדקתי.

למען הגילוי הנאות ולמרות הבושה הכרוכה בכך,אני מודה שאת חלק מהדוחות אפילו לא טרחתי לפתוח,אני יודעת שיש שם סינית  ואני טרם קוראת את השפה, אז לא כל כך הבנתי על מה הטירחה.
אז לקראת הפגישה המתוכננת ארגנתי את כל הדוחות הסיניים שלי שעד אז שכבו על שולחן העבודה שלי בסדר מופתי.

הגעתי לפגישה כולי מאושרת ושמחה, הריי יש לי מכתבים משלוש חברות ביטוח שונות זה בטח הרבה כסף חשבתי לעצמי ובליבי אף התאכזבתי שאראה אותו רק בפנסיה.
לא אלעיט אתכם בפרטים הטכניים רק אומר שכשסיימה היועצת לדבר הבנתי שלא כסף ולא נעליים
אם משהו לא ישתנה כשאגיע לפנסיה מצבי הכלכלי יהיה בנסיגה, או אולי מדוייק יותר לומר אהייה חסרת פרוטה. 
ואז הבנתי איזה מזל שטרחתי לבוא ולקיים את הפגישה, שלמדתי קצת סינית וקבלתי תמיכה והסברים והתוויה של הדרך, כיצד עליי לפעול כדי שאגיע לפנסיה אנסוק ולא אנסוג.

ממליצה לכולכם לצאת מן הבורות, סינית היא שפה קשה אבל יש מומחים שיודעים לקרוא ולהבין אותה, לכן עוד היום קבעו לעצמכם משימה לתאם ייעוץ פנסיוני אישי,אני כבר סימנתי וי על המשימה. 

יש מומחים לפנסיה ויש מומחים לקריירה ובשביל זה יש את "העצמה אנושית":

מוזמנים לפנות במייל: human.power.2010@gmail.com

בקרו בדף הפייסבוק: https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010

יום רביעי, 24 באוגוסט 2011

איך זה מרגיש להיות הבוס?

להתלונן מסתבר זו תכונה יהודית, היא מושרשת בנו כל כך חזק בלי קשר לגיל, מין ומוצא, תמיד נמצא על מי
 ועל מה להוציא קיטור: על החוצפה הישראלית (כאילו שזה לגיטימי להיות חצוף), על מזג האוויר, על הפקקים בדרך לעבודה ואם כבר הגענו לעבודה תמיד יהיה את הבוס שישמש כמטרה.

אז איך זה מרגיש להיות הבוס?
כנראה שלא משהו ,למרות המעמד, השכר הגבוה, האחריות והיכולת להיות שותף בקבלת ההחלטות , תפקיד הבוס גם מגיע עם תיק לא פשוט: ניהול עובדים.
גם אם יש אידיליה בין הבוס לעובדים הרי שמדובר במערכת יחסים מאוד עדינה, וגם אם קשה  להאמין שזה קורה (לי זה לא קשה ולכם/ן?) ,העובדים יתלוננו על הבוס בינם לבין עצמם (זה לא בשליטתם),הבוס נמצא תמיד בין הפטיש לסדן, בין העובדים  לבין הממונים , סיטואציה שאין בה מוצא, תמיד העובדים ירצו יותר והממונים ירצו לתת פחות וכבוס תתעייף רק מלנסות לרצות את שניהם, דבר בלתי אפשרי שהרי ציינתי שלהתלונן זו תכונה מושרשת, אז אחד מהם בטוח ירים את הכפפה. 

אז סיכמנו שלהיות בוס זה לא כל כך פשוט ונכון שכנגד קיטורים ותלונות אף אחד עוד לא מצא פתרון, אבל אני נותנת לכם נקודה למחשבה : רגע לפני שאתם/ן מתלוננים דמיינו כיצד אתם הייתם מרגישים ומתנהגים בנעלי הבוס? הרי לא ניתן לשפוט אדם לפני שנועלים את נעליו.


מוזמנים ליצור קשר: human.power.2010@gmail.com
בקרו והגיבו בדף הפייסבוק: https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010 



 

יום רביעי, 17 באוגוסט 2011

רק לנשים זה יכול לקרות...

את הבלוג היום אני רוצה להקדיש לתופעה שאינה חדשה אך לאחרונה נתקלתי בה יותר מאשר הייתי רוצה,
"פיטורים לאחר חופשת לידה", למרות כל ניסיונות למדר את התופעה בעזרת החוק שנחקק ביוזמת חברת הכנסת שלי יחימוביץ נראה שמעסיקים התאימו עצמם לחוק החדש,ומצאו דרכים חדשות לפטר במקום להרתע ולחשוב פעמיים לפני המהלך.

מה שקורה בפועל נשים רבות חוזרות לעבודה לאחר שדאגו לסידור לתינוק,עובדות חודשיים ואז מודיעים להם על סיום עבודה,דבר שמאוד מקשה על ההתנהלות המשפחתית והכלכלית.

כאשר מעסיק מפטר אישה לאחר לידה הוא צריך לדעת שההפסד הוא שלו, הוא יכל להנות מעובדת שמכירה את הארגון ואת העבודה, אכפת לה וחשוב לה להשקיע ולהוכיח את עצמה,  עם מחויבות לארגון ולפרנסה.
וכאשר הוא מפטר אותה בסופו של דבר הוא פוגע בתדמית ובכיס שלו ומשקיע משאבים בקליטה והכשרה של עובד חדש שלא תמיד יהיה מחוייב לארגון באותה מידה.

חשוב מאוד שנשים ידעו את זכויותיהן כאשר הן חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה באתר : www.ovdot.co.il יש פרטים מפורטים על זכויות נשים עובדות בזמן ההריון ולאחר חופשת הלידה.

לכל הנשים לפני ואחרי שיהיה הרבה מזל טוב ואל תתנו לאף אחד לפגום בטעם הנפלא של הקמת המשפחה!

לסדנת הכנה לראיונות עבודה: human.power.2010@gmail.com

בקרו והגיבו בדף הפייסבוק: https://www.facebook.com/human.power.b.2010?ref=hnav 

יום רביעי, 10 באוגוסט 2011

אימהות וקריירה...

להיות אמא זו משרה מלאה, סדר היום מלא לעייפה, מרגע הלידה הימים כלילות, הכל  על מנת לדאוג לכל צרכיו של התינוק. וכך כמעט בלי להרגיש ועם מעט שעות שינה חולפים להם הימים והעולל הקטן שזה עתה נולד כבר בן 3 חודשים(חופשת לידה רגילה) ו6 חודשים(חופשת לידה מוארכת), ומבחינתך זה אומר שרגע ההחלטה קרב, האם לחזור או לא לחזור למקום העבודה?
השיקולים הם רבים: טובת התינוק, טובת האם, יכולת כלכלית וכו.... 

יחד עם זאת אני רואה בחופשת הלידה הזדמנות מצויינת לבחון את מקומך המקצועי ולנתב את דרכך בהתאם למה שנכון לך בנקודת זמן זו בחייך. כאשר אנחנו נמצאים בלופ השיגרתי של חיינו, קשה לנו לקחת צעד אחורה ולבחון את הדברים אבל חופשת הלידה מאפשרת לנו פסק זמן (לפחות מהעבודה).

מתוך הכרות עם נשים רבות , אני יכולה לומר בוודאות שאין תשובה אחת נכונה, על כל אחת לאמץ את הדרך המתאימה לה.
האפשרויות פתוחות בפניך, עליך רק לבחור: שינוי מקום העבודה, שינוי תפקיד, הכשרה מקצועית, להאריך את חופשת הלידה, לקצר את שעות העבודה, לעבוד מהבית, לפתח את הקריירה,  וכו....

מקדישה לכל המתלבטות  http://youtu.be/nDk7kInbY90  כי בינינו הכי חשוב לעשות רק מה שעושה לנו טוב!!


להכוונה וייעוץ תעסוקתי:

 human.power.2010@gmail.com
                     
https://www.facebook.com/human.power.b.2010 





יום רביעי, 3 באוגוסט 2011

החופש הגדול- לבחור

חם בחוץ, יולי חלף עבר ונשאר לנו לשרוד את החום הגדול של חודש אוגוסט, הילדים כבר סופרים את הימים לסיום חופשת הקיץ, (או אולי ההורים??)  אך הקיץ הזה  עושה סימנים שלא יסתיים לעולם, מקומו בהיכל התהילה כבר מובטח.

החופש הגדול מעלה בנו אסוציאציות רבות: גלידה, ים,אבטיח, נסיעה לטיול וכו... אך בעצם לא בזכות זה יחקק בזכרוננו החופש הזה כי אם בזכות: החופש הגדול יותר- החופש לבחור!

אנשים מן השורה כמוני וכמוכם בחרו לקום ולומר את שעל ליבם,הם בחרו לצאת מן השתיקה שלעיתים יותר נוחה ולעשות מעשה, לשנות את המצב הקיים  ולדרוש שינוי. אינני יודעת אם הם הופתעו מגודל ההד שיצרו אך בהחלט ניתן לראות את הקונצנזוס שנוצר בעקבות מחאתם בנושא יוקר המחייה: מחאת הדלק, מוצרי התינוקות, שכ"ד... 

ואיך זה קשור לעניינו? ובכן לכולנו יש את חופש הבחירה, כשאדם אינו מרוצה ממקום עבודתו בגלל:מרחק, עניין, שכר, יחס,קידום וכו...(לא חסר סיבות), יש לו את היכולת לחולל שינוי בחייו, לצאת מן התסכול ולהוביל את עצמו למקום טוב יותר.
חשוב: התנהלות הקריירה שלכם תלויה בכם, אז אל תחששו לבחור מה שטוב לכם!

לסדנת הכנה לראיונות עבודה: human.power.2010@gmail.com
בקרו בדף הפייסבוק: www.facebook.com/human.power.b.2010