ראיונות עבודה, שלב שכולנו צריכים לעבור בדרך לעבודה הבאה שלנו. אני מניחה שגם אתם עברתם ראיון או שניים בחייכם שיצאתם מהם בהרגשה כל כך טובה,שהייתם בטוחים שהעבודה שלכם, אך בכל זאת קיבלתם תשובה שלילית, ואז התחלתם לחשוב... במה טעיתי???
אספר לכם סיפור קצר: משרד רואה חשבון גדול החליט לגייס רואה חשבון מתחיל לשורותיו,שלושה מועמדים ממתינים בקבלה. המועמד הראשון נכנס עם הרבה ביטחון ,בכל זאת סיים לימודיו בהצטיינות, המראיינת שאלה אותו מס' שאלות ולבסוף ביקשה לשאול אותו כמה זה 1+1 , כבוגר מצטיין ענה 1+1=2 המראיינת חייכה ואמרה לו אתה צודק, נהייה איתך בקשר. יצא המועמד לקבלה דיבר עם המועמדים הנוספים ואמר להם שקיבל את הרושם שלא הלך לו בשאלה האחרונה.
נכנס המועמד השני, אותה התנהלות עד השאלה הקריטית כמה זה 1+1 , היות והבין מחברו שהתשובה היא לא 2 החליט לחשוב מחוץ לקופסא וענה 1+1=3 תוך כדי נימוק שהשלם גדול מסך חלקיו. חייכה המראיינת אמרה לו אתה צודק,תודה, נהייה איתך בקשר.הבין המועמד השני שלא הלך לו.
המועמד השלישי נכנס לראיון שכולו מתוח ומוטרד, מה יענה שיגיע לשאלה הקריטית. הראיון התנהל היטב, ואז שאלה אותו המראיינת כמה זה 1+1 והוא ענה לה: כמה שאת רוצה שזה יהיה.
מבין שלושת המועמדים המועמד השלישי קיבל את המשרה.
כל מטרת הסיפור היא להבהיר שאין תשובה נכונה אחת,יש מתאים או לא מתאים, לאור ניסיוני כמראיינת אני יכולה לומר שיש מערכת שיקולים שלמה מעבר לפרטים הטכנים(השכלה, שנות ניסיון...) שהמועמד לא מודע אליה כמו:התאמה למנהל הישיר, התאמה לצוות, פוליטיקה ארגונית וכו...
לכן כשאתם מקבלים תשובה שלילית תדעו שזה לא בגלל שעניתם תשובה לא נכונה אלא פשוט לא נמצאה התאמה. המשיכו לחפש עד שתמצאו את המקום שהכי מתאים לכם ואתם הכי מתאימים לו.
יחד עם זאת כן חשוב להתכונן לראיון על מנת ולהיות מוכנים ועל ידי כך ולצמצם את מידת חוסר השליטה שלנו בסיטואציה.
לסדנאות הכנה לראיונות ניתן לפנות ל: human.power.2010@gmail.com
אספר לכם סיפור קצר: משרד רואה חשבון גדול החליט לגייס רואה חשבון מתחיל לשורותיו,שלושה מועמדים ממתינים בקבלה. המועמד הראשון נכנס עם הרבה ביטחון ,בכל זאת סיים לימודיו בהצטיינות, המראיינת שאלה אותו מס' שאלות ולבסוף ביקשה לשאול אותו כמה זה 1+1 , כבוגר מצטיין ענה 1+1=2 המראיינת חייכה ואמרה לו אתה צודק, נהייה איתך בקשר. יצא המועמד לקבלה דיבר עם המועמדים הנוספים ואמר להם שקיבל את הרושם שלא הלך לו בשאלה האחרונה.
נכנס המועמד השני, אותה התנהלות עד השאלה הקריטית כמה זה 1+1 , היות והבין מחברו שהתשובה היא לא 2 החליט לחשוב מחוץ לקופסא וענה 1+1=3 תוך כדי נימוק שהשלם גדול מסך חלקיו. חייכה המראיינת אמרה לו אתה צודק,תודה, נהייה איתך בקשר.הבין המועמד השני שלא הלך לו.
המועמד השלישי נכנס לראיון שכולו מתוח ומוטרד, מה יענה שיגיע לשאלה הקריטית. הראיון התנהל היטב, ואז שאלה אותו המראיינת כמה זה 1+1 והוא ענה לה: כמה שאת רוצה שזה יהיה.
מבין שלושת המועמדים המועמד השלישי קיבל את המשרה.
כל מטרת הסיפור היא להבהיר שאין תשובה נכונה אחת,יש מתאים או לא מתאים, לאור ניסיוני כמראיינת אני יכולה לומר שיש מערכת שיקולים שלמה מעבר לפרטים הטכנים(השכלה, שנות ניסיון...) שהמועמד לא מודע אליה כמו:התאמה למנהל הישיר, התאמה לצוות, פוליטיקה ארגונית וכו...
לכן כשאתם מקבלים תשובה שלילית תדעו שזה לא בגלל שעניתם תשובה לא נכונה אלא פשוט לא נמצאה התאמה. המשיכו לחפש עד שתמצאו את המקום שהכי מתאים לכם ואתם הכי מתאימים לו.
יחד עם זאת כן חשוב להתכונן לראיון על מנת ולהיות מוכנים ועל ידי כך ולצמצם את מידת חוסר השליטה שלנו בסיטואציה.
לסדנאות הכנה לראיונות ניתן לפנות ל: human.power.2010@gmail.com
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה