בקיץ האחרון למרות החמסינים והלחות של יולי- אוגוסט,נשבה באזורינו רוח חדשה, רוח מרעננת שחזונה היה והינו לחולל שינוי חברתי תחת הסיסמה "העם דורש צדק חברתי", אם בוחנים את הסיבות להתפרצות המהפכה אפשר לסכם זאת בשתי מילים: יוקר המחייה (מגורים, דלק, מוצרי צריכה ועוד...) .
העונות התחלפו, הקיץ הפך לחורף והרוח שנשבה דעכה,יוקר המחייה אם אבחן לפי מצב העו"ש שלי נשאר כשהיה. יקר לחיות בארץ שלנו, אבל יקר במיוחד לחיות בה כעובד קבלן.
הזעקה שנשמעת ובגינה חלה היום שביתה במשק, היא זעקת עובדי הקבלן כנגד האפליה בין עובדים, נכון שלצידם של עובדי הקבלן יש את הסתדרות העובדים אך נראה שאפליה זו דורשת את ההתייחסות של כולנו.
השוני בין עובדי הקבלן לעובדי חברה אינו מסתכם בשורה התחתונה בתלוש המשכורת, אלא גם ליחס ,ההערכה ותגמולים לה זוכים העובדים.
למה חברות מעסיקות עובדי קבלן?
כלכלה פשוטה: עלות מול תועלת, היצע וביקוש.
על כל עובד שחברה מעסיקה יש עלות מעביד שכוללת בתוכה: ביטוח לאומי, קרן השתלמות, קופת גמל, פיצויים, אובדן כושר עבודה, כך לדוגמא: עובד ששכרו 10,000 ש"ח ברוטו, עלות המעביד היא:12,646 ש"ח .
על מנת לחסוך את העלויות והאחריות ,מגייסת החברה קבלן ודרכו מעסיקה עובדים.
עלות החברה על כל עובד יורדת ובהתאם לכך גם הביקוש לעובדי קבלן עולה.
מי שיוצאים נשכרים הם הקבלנים ובעלי החברות, אך העובדים אינם נהנים משום יתרון.
לכן לדעתי המהפכה הבאה צריכה להיות מהפכה לצדק תעסוקתי, ולא רק במישור עובדי הקבלן.
עולם העבודה מורכב מאפליות רבות על רקעים שונים שיש להתייחס אליהם ויפה שעה אחת קודם.
מכאן אשלח איחולי הצלחה לעובדי הקבלן להשגת שיווין זכויות.
הצטרפו לדף הפייסבוק:
https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010
לסדנת הכנה אישית לראיון עבודה, ניתן לפנות ל:
human.power.2010@gmail.com
העונות התחלפו, הקיץ הפך לחורף והרוח שנשבה דעכה,יוקר המחייה אם אבחן לפי מצב העו"ש שלי נשאר כשהיה. יקר לחיות בארץ שלנו, אבל יקר במיוחד לחיות בה כעובד קבלן.
הזעקה שנשמעת ובגינה חלה היום שביתה במשק, היא זעקת עובדי הקבלן כנגד האפליה בין עובדים, נכון שלצידם של עובדי הקבלן יש את הסתדרות העובדים אך נראה שאפליה זו דורשת את ההתייחסות של כולנו.
השוני בין עובדי הקבלן לעובדי חברה אינו מסתכם בשורה התחתונה בתלוש המשכורת, אלא גם ליחס ,ההערכה ותגמולים לה זוכים העובדים.
למה חברות מעסיקות עובדי קבלן?
כלכלה פשוטה: עלות מול תועלת, היצע וביקוש.
על כל עובד שחברה מעסיקה יש עלות מעביד שכוללת בתוכה: ביטוח לאומי, קרן השתלמות, קופת גמל, פיצויים, אובדן כושר עבודה, כך לדוגמא: עובד ששכרו 10,000 ש"ח ברוטו, עלות המעביד היא:12,646 ש"ח .
על מנת לחסוך את העלויות והאחריות ,מגייסת החברה קבלן ודרכו מעסיקה עובדים.
עלות החברה על כל עובד יורדת ובהתאם לכך גם הביקוש לעובדי קבלן עולה.
מי שיוצאים נשכרים הם הקבלנים ובעלי החברות, אך העובדים אינם נהנים משום יתרון.
לכן לדעתי המהפכה הבאה צריכה להיות מהפכה לצדק תעסוקתי, ולא רק במישור עובדי הקבלן.
עולם העבודה מורכב מאפליות רבות על רקעים שונים שיש להתייחס אליהם ויפה שעה אחת קודם.
מכאן אשלח איחולי הצלחה לעובדי הקבלן להשגת שיווין זכויות.
הצטרפו לדף הפייסבוק:
https://www.facebook.com/#!/human.power.b.2010
לסדנת הכנה אישית לראיון עבודה, ניתן לפנות ל:
human.power.2010@gmail.com
מודעות דרושים הן הפתרון. יש כל כך הרבה פרסומים של הצעות עבודה לכן לדעתי יש תעסוקה , פשוט צריך לחפש יותר טוב.
השבמחק